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最近AI人工智能Chat GPT非常火，它能完美回答人类提出的大部分问题。于是，有人向它提出了这么一个问题：如何才能娶到林志玲？

事实上，对于符合逻辑，基于事实和数据的问题，Chat GTP的回答可谓完美，甚至能超越很多专业人士。它还能根据要求，自己进行编程。

但对于非常规，脑洞大开的问题，它的回答就不那么完美了。比如，对于开头的那个问题，它是这么回答的：

娶到林志玲非常困难，因为林志玲是受人尊敬的国际级明星，以及一位成功的企业家，而且有许多关注者。要娶到林志玲，需要做大量的准备工作，比如提升自己的能力、财富、社会地位等，以此吸引林志玲。更重要的是，要真心爱她，诚实真诚，用心经营感情。

你觉得Chat GPT的回答怎么样？

物质欲望让人追着钱跑，而做什么都讲钱的人，一般赚不到钱。让钱追着人跑才是正确的打开方式。有人问我：“你是不是不缺钱？”我从来不知道不缺钱是什么意思呢？我从小就没感觉缺过钱，因为我对钱的概念就是工具，我没挨过饿，算不算不缺钱呢？如果手里有点钱就烧得慌，想买这个那个，那你啥时候都缺钱。

什么叫钱追着人跑呢？就是你吸引钱过来找你，为你服务，为你钱生钱，为你打工创造财富。

怎么才能让钱追着你跑呢？方法如下：

你能提供一种价值，别人轻易做不了，要做成一件事，必须找你才行。比如你手里有很优质的客户资源可以合作，或者在业内有一种独家技能，别人要付费购买你的技能或者资源。你就算是一个烘焙师，只要你能烤出最好吃的蛋糕，一定会有人出大价钱买你的技能。

你有资本资源去做价值投资，如果你赚的钱每一分都不浪费，尽可能多地投入到复利收益的权益类资产中，比如购买优质股票、基金等等产品。这些资产在为你按复利赚钱，你躺着就有被动收入流入账户。

你有专利或者出版物，比如你利用技术编程，为人们提供一些实用的小程序，或者你出书，有版税持续带来收入。

追着钱跑的人，往往处处谈钱，看似精明，却南辕北辙。因为钱这个东西钻得太尖太功利，就忍不住要做损人利己之事，一锤子买卖，失掉了信誉和诚信。只关注利益的人，一定会为利益而急功近利，却失去其他更重要的东西，无法长期可持续性地维持收益。只注重短期利益的人，是不会关注自己能为别人提供多少价值的，他们只想赚块钱，赚到手就去消费，满足自己的欲望，形成恶性循环。

关注自身价值，愿意以长期价值为导向的人，是不会为满足短期欲望买单的。他们致力于工作本身的价值体验，愿意不懈努力去提升自己的技能和声誉，享受价值输出带来的快乐。其实这种人往往根本不缺主动收入来源，收入只会随着个人价值的提升而越来越多，钱追着他们跑。而持续储蓄和投资获得的被动收入，能让他们非常从容地把时间和精力花在自己喜欢的领域去深耕。如此以来，越来越多的人愿意为他们的才能和价值买单，从而形成良性循环。

所以，那些真正自由的人，不是实现了想买啥就买啥的放纵物欲的自由，是一种精神上的自由，不被金钱和物欲束缚，追求精神上的高级快乐。他们在为社会创造价值，提供技能，不谈钱，但是他们也不会缺钱。知识和技能才是第一生产力，现在你知道怎么让钱追着你跑了吗？

今天有人留言，问我是怎么不缺钱的，大概意思就是，我到底有多少钱，才能感觉不缺钱。我想说，我物欲很淡，连护肤品都在超市随便买点，但是我知道驾驭钱，我知道怎么让钱为我工作，我还知道提升自己的能力，我可以为社会持续提供价值。一个能为别人提供价值的人，又过着低物欲的生活，还不断精进自己，可能缺钱吗？我工作能力越好，我的主动收入只会越来越多，然后我花的少，剩余又转化为投资，被动收入越来越多，道理就是这么简单。

今天一早上都在发邮件，感谢每个在我申请学位上助跑的人，只要别人提供一点点帮助，就要及时表达感恩之情，这是一种修养，也是一种为人处世之道。我给CEO的感谢信里表示，自己还会继续在公司工作，也很自豪自己成为公司的一部分。自然CEO欣喜万分，对我一百个支持和肯定。一个人价值的持续性提升是多元的，包括你的人品、工作能力和态度，还有人际关系的处理。要想持续性发展，就要为自己创造最佳的生态环境，调动一切资源为自己助力。

也再次感谢各位的在线祝福和鼓励，非常感恩大家的一路陪伴，爱莉会一直努力，好好生活，持续输出。爱莉不喜欢说些没价值、对大家没用的东西，那点流量不值一提。只要你读后有所开心和开悟，就是我没有浪费大家的时间，就是我最大的收获。

图一是给朋友做的草莓芝士生日蛋糕。

工资刚发完，几个操作工就全部来找老板要求辞职，老板说一个月给你们开4500块，还包吃包住，就开下机，你们还要怎样。员工说你作为老板不讲信用，就是加工资我们也不会再做了，给我们结清工资，我们马上走人……

原来在2个多月前，这几位操作工曾经找过老板，要求加点工资，说我们操机工，又累又脏天天跟油、机器打交道，还要白夜班2班倒，一班要12个小时，1人分管3台机，工资才4500元太少了，就问老板能不能加工资，而且最少要加500块才可以，如果不能加我们就辞职走人，不耽误彼此双方。

老板当时刚接了一个大订单，需要人手操机，又看他们是一起来的，不加工资怕他们一起走了就没人做事了，就口头上同意了加工资的要求，说每人工资都加500块，员工们怕老板说话不算数，就说要立个字据。

老板说我说了给你们加就会加，我作为老板还骗你们不成，字据就不用立了，你们先回去，放心做事吧，工资不会少你们的，我说到做到。员工们听老板这么说，都相信了老板的话，就回去继续做事了。

第二月发工资的时候，老板果然兑现了承诺，员工们工资都给涨了500块，员工们悬着的心终于放下了，说这回老板总算给加了工资。没想到到了第三个月发工资，情况又发生了变化。

原来加工资后，一来员工们产量没有增加，还是跟以前一样的产量，老板心想我给你加了工资，怎么着多少也得体现点价值出来吧，加跟没加产量都是一样的，我为什么要加呢？

这二来现在订单不多，人员也显得有些富余。于是，老板第三个月又将工资给调回去了，还按4500元发放。操作工一看到手的工资无端端的少了500块，还以为是财务搞错了，财务说老板吩咐的就是按这么多来发。

操作工又去找老板，老板说给你们加了工资，完全看不到加工资的价值所在，产量效率一点提升都没有，现在给你们调回去，就是让你们反思一下，自己问题出在哪里？我作为老板来说，付出必须和回报成正比才行。反正这次就是按4500来发，今后能不能涨，就看你们的表现了。你们不同意的可以辞工走人，我结清工资给你们。

老板心想这次硬气一回，不能总惯着员工们，你们总不可能都一起辞工吧，都走了上哪找工作去？如果走两三个那刚好，就给剩下的人再加500块，多开几台机。

连老板也没想到这几个操作工心这么齐，听老板这么说过后，就一起来找老板要辞工，还要求老板给结清工资，说你说过的不愿意做的可以结清工资走人，老板这时才有些后悔，心想不该把话说太早，这下好了，都走了没人做事了。

车间只剩一位编程师傅了，老板又让师傅去操机，师傅说我是负责编程的，不是开机的，如果让他开机的话，他也不做了。老板感叹现在的工厂太难做了，工人太难管了，一言不合就要辞职，一点感恩心都没有。

这是一位朋友跟我描述的事情，我根据他的描述进行整理的，对于这件事我@闻见录 是这么看的：

1. 企业是靠人来创造价值的，没有人什么也干不了，所以企业一定要重视员工，况且现在员工就业的可选择性范围非常广，如果不重视员工，随意说些让员工走人的话，只会让企业损失更大。

2. 老板一定要讲究诚信，不要出尔反尔，否则在员工心目中就没有威信和诚信可言，员工不相信老板，就没有心思再在这里继续工作。

3. 小厂节省成本可以理解，但应该将更多精力放在开源上，而不是放在计较员工那么一点工资上面，说实话4500的工资现在哪里赚不到，到处都在招工，又何必在你那干呢。

大家说是不是这么个道理，这是我对件事的看法，欢迎大家发表自己的看法。#我要上头条#

 

上个月，客户录用了年薪650000的技术总监柯先生，谁知道，柯先生接受了offer却又纠结20多天都没去入职。而昨天，柯先生竟然打电话告诉我，还想继续回到客户这边，我没答应，他竟然跑来我公司理论，没想到我一句话，让我跟柯先生都被抓了。

我是做猎头，上个月，一家广州的互联网公司，委托我们招聘技术总监，年薪550000-650000。我们用5天专注操作这个岗位：客户立项，需求确定，分析，找人，电话，沟通，筛选，推荐，面试，谈判，背调等一系列，最终候选人柯先生接受了offer。

 

目前，这个技术总监偏MS CRM解决方案架构师，市面上人才是非常吃香的，随着技术的发展，几乎每个IT或是互联网公司都需要架构师，而不同的架构师也是不一样的，比如企业架构师专注于IT领域的企业设计，解决方案架构师是专门针对企业特定业务问题的解决方案，技术架构师是针对特定技术或者是提供交付产品的技术知识。

 

我们通过盘点人才库里面的12000多个人，沟通62人，筛选推荐5人面试，其中有位柯先生深受客户喜欢。

柯先生33岁，工作11年，985院校计算机专业毕业：熟悉CRM体系与模块，能独立完成项目设计，精通C#，JAVA , linuX，oracle，精通编程技巧，曾负责多个MS CRM项目框架搭建，开发与运维工作，具有大型，大数据的系统架构和方案设计能力。

 

做好背调，谈薪，客户那边给出月薪40000，年终奖15万；但柯先生觉得说跳槽的话，薪资要涨30%以上，要求涨到42000，要不的话，就会拒绝。

 

我跟客户那边好说歹说，还把猎头费用降低为条件，按照月薪38000元来弥补这个薪资，后面双方都同意谈好薪资，年薪650000元。

 

然而，快到入职的前天，柯先生说家里有点事，暂时不能准时入职，叫我这边跟客户那边说等他10天，等到10天后他又说能否再推迟10多天，客户那边足足等了20多天。

 

星期二，我陪着候选人去另外一个客户公司面试，竟然看到柯先生跟着另外一个猎头在面试，但我故意躲到起来，没被柯先生看到我。我气炸了，回来就重新找人做好准备。

 

客户等了柯先生20多天，我电话暗示柯先生，可否快速做出决定。柯先生却说，听闻客户这边加班太多，公司虽然平台很大，薪资也不错。他如今33岁，担心到大公司适应不了，怕被淘汰，就一直在纠结是怎么选择？

 

人生中，最糟糕的感觉，莫过于不知道应该等待还是放弃。

最终，柯先生告知我已经找到新的平台，客户这边不考虑了。我立马跟客户商量，手上还有另外一个备用人选，要不面试一下这个，果然面试的邹先生很快接受了offer入职了。

 

但是周五下午，柯先生来到我办公室，跟我说，能否叫我再一次去跟企业那边说，他这几天去了那家公司觉得不合适，还是想回来这边。我说我不会答应你去跟客户说的， 你接受了offer,后面又推迟了2次，这已经是你拒绝客户3次了。

 谁知道，柯先生竟然愤怒起来，说是真是瞎了狗眼，叫我这个猎头帮他找工作，要是不再帮他找到工作，他就天天来坐我办公室，我当时一时没忍住，说了一句话，是你违约在先，拒绝客户3次，客户对你已经非常有耐心了，等了你20多天了。你再在我办公室大呼小叫，我立马在圈子里把你打入黑名单。

 

谁知道柯先生声音越来越大，你敢在圈子里把我拉入黑名单，我让你生不如死，然后拿起剪刀，要捅我，我老板听到我办公室传来很大声，过来看到柯先生手里的剪刀，怕引起血案，就赶紧去抢剪刀过来。柯先生以为是要打架，就马上打了110，我们3个人都去了派出所。

@挖角辣妈：

【接受了offer又拒绝人家显然是没有诚信的】

按照《合同法》的规定，合同的订立要经过“要约”和“承诺”两个程序，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示，offer实际上就是一种单位发出的“要约”。

1、要约未有明确有效期限，劳动者未明确同意接受单位录用的情况下，可以撤销录用并通知到劳动者。

2、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，要约不得撤销。 

【对于要入职的候选人】

1、入职前期要跟进获选人，是否会按时报到；

2、对于回复不来的人，要及时了解原因，是什么原因不来，你能否帮他解决这些原因，针对公司重要的人选，一定要极力去争取，但是如果出尔反尔的人选，建议都不用再考虑。

3、如果此人要是非常有才华，但是忠诚度极低，建议也不再考虑。

 

做猎头那么久，最害怕纠结的人，纠结的人做不了管理者，很难往更高职位发展。纠结做选择的人心里其实早就有了答案。

工作是自己选择的，也是可以选择的，一切的因果，皆来源你的选择，可以选择，可以不选择。但最好不能威胁别人，因为你不是法律！

 

如果你遇到拒绝offer又想申请入职的人，你会怎么办呢？

#职场##我要上头条##接受offer又不考虑#

你有一技之长吗?还是只会耍耍嘴皮子?

现在可能都不流行一技之长了，做个斜杠青年可能是很多年轻人的理想。

刚刚看到新闻说，产业技术工人缺口3000万，但是前几天还看到某某大公司要裁员多少多少。真是缺口和冗余并存，冰火两重天。

现在一方面，高校毕业生就业难，找不到工作，找不到好工作，一方面企业裁员，很多拥有高学历的专业人员失业，再也找不到与原来薪资差不多的工作。

然而，制造业建造业对于高级技术工人的需求巨大，听负责工程项目的亲戚说，现在工地上工作的都是没什么文化的中老年人，年轻人很少，他们的工资也不低，而且都要日结或周结，可是因为工作环境恶劣，没有太多年轻人愿意干。

很多拥有本科学历的人，根本谈不上拥有一技之长，可能只有点肤浅的理论水平，未来要想好就业，就好业，高级技术工人不失为一条好的出路。也有新闻说过，本科毕业生找不到工作后，回到技校又学了一门技术的寻求就业机会的故事。

比较而言，脑力劳动需要久坐，耗神耗力而且还不容易出成果，技术含量高的轻体力劳动未来可能更具有发展前景。轻体力劳动首先对健康有益，其次收入不低，而且还不容易失业，对于学历要求也不高。

原则上工作应该不分高低贵贱，只要是诚实劳动，都应该获得尊重和认可。但是，实际生活中，人们心里还是把工作分成了相对体面和不够体面两大类。公务员、国企、事业单位一直深受追捧，因为稳定且体面。

现在人们的观念也在改变，已经逐渐意识到，体面的工作不意味着收入高、烦恼少，有些技术含量高的工作，薪资待遇比那些稳定的工作还要好。

随着人们对于工作的价值和态度的改变，高级技术工人获得越来越多人的尊重，我想中国的脑体倒挂时代即将来临。

我教的学生以工科为主，他们本身就是学技术的，脑子灵活，一般除了本专业技术，还自己学点其他专业的知识和技能。有学计算机的，又对电子感兴趣；有学机制的，把计算机编程学的也很明白；有学工程的，也会建筑设计和室内设计，一专多能，是很多工科学生的理想。

工科学生技术意识很强，相比之下，文科生就弱很多。想在未来激烈的竞争中立于不败之地，必须让自己掌握点有用的，符合未来大趋势的技术。

据说Chat GPT未来可以取代大多数重复性的、算法可以解决的工作，只有技术含量高、创造性强的工作才能免受冲击。

有人将高校教师戏称为“科研民工”，其实一点不假，高校教师就是那种挣钱不多，还费脑费神，对身体健康不友好的工作。如果可以重选，我宁愿选择做点别的。

你做好准备了吗?你有技术傍身吗?你最擅长的是什么?[what]#你的工作会被ChatGPT取代吗#

ChatGPT正在改变我们的时代。//@天下布武:关键性时刻！美国再次展现出在科技领域的“恐怖实力”，一款AI聊天机器人引发日本、欧洲、印度等多个国家关注。技术的进步不止是科技圈的“震动”，文化、资本、娱乐等多个行业都将迎来翻天覆地的变化，ChatGPT正在改变我们的时代。在过去很长一段时间，AI聊天机器人经历过漫长的发展早就不是新鲜话题，哪怕有技术更强的迭代出现也不会引发太大关注，ChatGPT却有着本质的区别。作为美国科技公司推出的产品，不仅拥有强大的AI运算能力，还可以在脚本、作业、编程等方面展现出人类独有的思维与情感，甚至模仿人类情感写诗歌，马斯克直呼“强大到危险”。近期ChatGPT给雷军、马云、任正非等多位业内大佬写诗，展现出来强大的观察能力与细腻的情感超乎所有人的想象。ChatGPT在给阿里巴巴创始人马云的诗中写到“您不仅仅是一个企业家，更是一位思想，追求着公平、诚信和创新”，对其开创的电商时代赞不绝口，充满崇拜。同样是科技圈的人物，ChatGPT也给小米创始人雷军写了一首诗，字里行间流露出无限的崇拜，称赞其点燃了希望的火种，敢于探索的精神引领未来，让科技走进每个人的生活，雷军用自己的梦想和毕生奋斗为中国、为世界作出贡献。ChatGPT为每一位大佬写的诗歌都恰如其分，一针见血的指出其在业界的贡献。例如雷军开创了小米手机的互联网模式，让更多人用得上智能手机，推动了中国向高科技普及的发展，现在人们享受出门扫码，共享单车，外卖服务等一系列便利都是因为手机的普及，雷军在其中起到了居功至伟的贡献，这一点也得到了央视等媒体的认可。

天下布武

关键性时刻！美国再次展现出在科技领域的“恐怖实力”，一款AI聊天机器人引发日本、欧洲、印度等多个国家关注。技术的进步不止是科技圈的“震动”，文化、资本、娱乐等多个行业都将迎来翻天覆地的变化，ChatGPT正在改变我们的时代。在过去很长一段时间，AI聊天机器人经历过漫长的发展早就不是新鲜话题，哪怕有技术更强的迭代出现也不会引发太大关注，ChatGPT却有着本质的区别。作为美国科技公司推出的产品，不仅拥有强大的AI运算能力，还可以在脚本、作业、编程等方面展现出人类独有的思维与情感，甚至模仿人类情感写诗歌，马斯克直呼“强大到危险”。近期ChatGPT给雷军、马云、任正非等多位业内大佬写诗，展现出来强大的观察能力与细腻的情感超乎所有人的想象。ChatGPT在给阿里巴巴创始人马云的诗中写到“您不仅仅是一个企业家，更是一位思想，追求着公平、诚信和创新”，对其开创的电商时代赞不绝口，充满崇拜。同样是科技圈的人物，ChatGPT也给小米创始人雷军写了一首诗，字里行间流露出无限的崇拜，称赞其点燃了希望的火种，敢于探索的精神引领未来，让科技走进每个人的生活，雷军用自己的梦想和毕生奋斗为中国、为世界作出贡献。ChatGPT为每一位大佬写的诗歌都恰如其分，一针见血的指出其在业界的贡献。例如雷军开创了小米手机的互联网模式，让更多人用得上智能手机，推动了中国向高科技普及的发展，现在人们享受出门扫码，共享单车，外卖服务等一系列便利都是因为手机的普及，雷军在其中起到了居功至伟的贡献，这一点也得到了央视等媒体的认可。

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