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几年前，有个同事考取了《教师资格证书》，想要辞职，单位一把可能感觉他是个人才，给他升了个副科长把他留下了。

从那时候开始，很多人就议论：会哭的孩子有奶吃！说要想升官或者涨工资就申请辞职就行了。

但是普通职工、没有一技之长的人肯定不是行的，必须得是自己有两把刷子，企业离了你不行，至少是短时间内没人能顶起你工作的；或者是领导比较看重的人，领导欣赏的工作能力比较强的人。

之前有个新来的小伙，刚来两年实现三级跳，工资实现了2.5倍，没想到最后玩砸了，直接失去了工作。他每到人员调动的时候，就在最时刻递交辞职申请，前三次都成功实现了上位，从工资4000多块钱的普通职工到项目经理、到科长助理、到副科长。

但是最后一次，他还是想故技重演，辞职申请递上去之后，领导可能失去了耐心，或者是对他工作不满意，或者觉得他野心太大，领导拿过辞职申请直接就签字了，结果弄得他只能灰溜溜地辞职了，也失去了原来用这种手段得到的工资12000的副科长的职位。

虽然他走了，但是还有同事用同样的手段。

春节前，一位技术人员直接去找一把手辞职，并直接说已经找好了单位，新单位一个月给12000。

这个同事是个电工，但是他自己专研了很多东西，单位的很多设备都是只有他能维修，包括很多电脑编程的设备，别人根本弄不了，还有很多设备的主板、电路，别人更是看都看不明白，领导当然不可能放他走。

经过座谈，最后单位让步给他把工资提高到10000，请他留下，并说后续可能还会给他涨工资。

后来我们才知道，其实他这个纯粹是在赌，他根本没有找到工资12000的工作，或者他根本就没去找，他只是单纯想让单位给他涨一下工资，但是最后他赢了。

所以，如果想让自己心想事成，一定要提高自己、武装自己，只有让别人或者单位离不开你，你才会掌握主动权，你说是这样吗？

鸿蒙之后，华为发布全新操作系统再次引发全球瞩目。

目前，鸿蒙2.0升级用户数突破1.2亿，并有超过300家应用和服务伙伴已开发鸿蒙OS应用和服务，鸿蒙发展如火如荼，近日，被任正非称为另一“备胎”的数字基础设施操作系统欧拉也不甘示弱，一经发布，就备受关注。

欧拉作为华为在B端市场重要计划的操作系统，承担了更大的使命。今年8月任正非在华为中央研究院创新先锋座谈会上曾表示，未来信息社会的数字化基础架构核心是软件。数字社会首先要终端数字化，更难的是行业终端数字化，只有行业终端数字化了，才可能建立起智能化和软件服务的基础。欧拉正是实现行业终端数字化的操作系统。

据悉，欧拉采用统一的操作系统架构，支持多种设备；应用一次开发，覆盖全场景（支持服务器，云计算、边缘计算，嵌入式等应用场景）；支持多样性计算；通过能力共享、实现生态互通，致力于提供安全、稳定、易用的操作系统。

而且，目前鸿蒙+欧拉已经实现了内核技术共享，并将在安全、编程语言等技术能力方面进行共享，通过能力共享、实现生态互通，鸿蒙+欧拉将更好地服务数字全场景。华为对鸿蒙+欧拉的全面布局，让我们不得不佩服华为的强大实力，可以说，这将为中国操作系统行业打下坚实基础。#华为全新发布欧拉# #燃!中国操作系统的创新力量#

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