pm编程和ug编程的优缺点，小学生学编程有什么好处

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#我要上 头条##每日一题#

升学规划之：

毕业就能月薪过万的大学专业

一、软件工程

这个专业就是我们所说的程序员，就是从事一些软件开发，游戏开发等相关的工作。

这个专业它最大的优点在于收入比较高，工作较好找。但难点在于学习难度比较大，对于学生的数学成绩要求也是比较高的

二、电子信息工程.

这类专业属于当下工科里面就业非常顶尖的一类专业了，工作非常好找，薪资待遇也是非常不错的,但是它对学生的动手能力及物理知识要求还是比较高的.

三.金融工程

这个专业就是我们所说的金融工程师，主要学习如何用计算机的知识，设计开发新的理财产品，工作较辛苦，但薪资待遇远还是很可观的，轻轻松松月薪过万。

四、法学

法学最对口的专业就是当律师，而律师与律师间的收入差别也是巨大的，这个职业有可能是撑得撑死，饿得饿死，比如那些经验比较丰富的，通过了司法考试的律师，别说月薪过万，月薪10万都大有人在。而那些没有业务积累的，缺乏工作经验的，可能连养家糊口都比较困难.

所以，不管是文科还是理科，学得好，月薪过万都很轻松。重要的是你够不够优秀。反观我们的工作不也是同理吗？

最近有点迷茫：

今年29,6.5年手工测试经验，自己自学了python,目前在一家欧洲外企，就几个人的小团队，做了4年了，每年加薪6%左右，到现在也才1.9月薪，15薪基本能发满吧，优点是，朝九晚五，同事领导nice,一个萝卜一个坑，目前看没什么裁员倾向，缺点是涨薪真的真的太慢了，作为一个外地人，我还想过几年换套大点的房子，不知道能不能实现，看着周围的朋友/网上的人大家都是2.5-3万一个月(比我小的)，会很羡慕，有点焦虑自己慢慢跟不上互联网的节奏了，也想过跳槽，每次接到电话让我去面试，我就又会泄气，想很多，害怕以后再也遇不到这么nice的团队了，害怕被PUA,反正就是各种纠结，同在上海外企的测试同伴们，大家都多少薪资啊？有木有好的跳槽目标推荐啊？

#程序员# #直言职场# #我要上微头条#

对此，你怎么看？

经历过互联网小厂和华为，讲一下华为优缺点。

优点：

主动高职n+1,裁员n+4。

其实单位时间内工作压力不算大，可以混。

工位大，有午休传统，可以捎床垫睡觉。

月末周六加组结双借工资，平时周未加班可以换成工时，用于请假。班车多，出国机会多，酒店还可以。转岗容易，不想写代码也有很多选择。硬件实力强，营销能力强，供应链掌握力强后勤和行政服务很牛。离职的时候会把加班费一并结算，甚至月份到了会发上年度奖金。

缺点：

中层管理者思想封闭，对互联网缺乏认识，软件开发水平差，业界认可度低。螺丝钉化严重，信息安全要求严格。非核心部门涨薪慢，钱少。公积金5%，有绩效工资，社保按基本工资交，绩效工资和级别挂钩，有几千块。普通研发人员地位一般，hr财经法务销售的地位都比研发高（大佬除外）。海军是存在的，有点尴尬。不过大部分确实是外界营销号。还有一些有争议的，规定有五天自由调休的年假，但是一般不休，换成钱给你，硬要休年假可能会影响绩效。加班多（相比主流互联网公司其实不算多，每个人情况不一样，有很惨的也有比较舒服的)。八年报一次工号（为了规避劳动法对于签无限期劳动协议的规定，换工号等于离职再入职，不过有补偿，会把前八年的加班工资一并结算)

电子科技大学的一位电子信息专业应届毕业生，女，江苏人，秋招已结束，目前还有三个有效offer，毕业后倾向留在南京发展，三个offer都是南京的，具体如下： 南京移动、西门子南京数控和紫金山实验室，每一个都各有利弊，个人不想太卷，追求稳定，希望有了解的大佬能说一下各自的风气情况，欢迎大家评论区留言交流～

1.南京移动：总包估计在20-25w左右，还未定岗。优点：央企，稳定，福利较多；缺点：听说市移动招聘不定岗实习期后才定，很容易被分到前端（市场部），有业绩压力很累，本人只想去后端部门。

2.西门子南京数控：总包22w左右，岗位是低代码工程师。优点：外企 wlb ，年假12天，对女性友好，工作相对轻松；缺点：在溧水办公，远（有班车）不知道是否稳定，岗位职责偏产品经理，涨薪幅度低。

3.紫金山实验室：总包22.7w，岗位是软件开发。优点：965不加班，地理位置适中不算偏；缺点：感觉不好跳槽，单位性质导致前景不明，不确定未来政策改变会不会有影响，刚成立4年左右，内部管理有点混乱。#头条创作挑战赛# #南京头条# #教育听我说# #我在头条搞创作# #成都头条##未来总有光#

摩羯座优缺点总结

这要分情况看。

01

如果工作岗位是对工作强度、工作时间还有线上工作内容有要求，那年轻人是更合适的。因为年轻确实是有时间也更有精力来做这些。

比如说程序员，这种高强度的工种其实很少能看到四十岁以上的人。再比如说，餐厅服务员，因为不仅要反应快、还需要手脚麻利，忙起来可能都要一溜小跑，这种工作一般也是年轻人居多。

02

那什么样的岗位需要年龄大的员工呢？

如果岗位的需求是经验、具有亲和力、值得信赖的感觉，那其实年龄大的人是更有优势的。

我举个例子，有个国企退休的大爷，特别擅长接触小朋友和家长。他地推的效果怎么说呢，以一敌三差不多，所以这个大爷的工作时间基本上满的，每天放学2小时，周末全天，都是一些熟客要求他做兼职地推的。

所以，其实不同的年龄段，适合的工作内容是不同的，这要具体问题具体分析。

03

另外，年龄其实只是我们人生中的一个维度，其实很多人在年龄大了以后，孩子也成年了，工作压力生活压力都小了很多，也可以选择去学习一个全新的领域，在学习这个领域的过程中，会感觉自己变年轻了。

无论是换工作也好，还是换领域也罢，需要保持一颗学习状态的心；而且在我看来，年龄是一个人的外在不可改变的状态，多想无益。不如多多读书，拥有学习的能力，保持健康的状态，管理自己的身材，再加上随着年龄而来的生活阅历与工作经验，这样的人会更有核心竞争力，也能找到自我的价值。

04

最后，我再说一说管理岗位，其实大部分的中层管理岗位，都是需要年龄稍微大一些的中流砥柱的，因为中层管理岗位需要承接的是具体的工作分配、新人的培训、上级的汇报、其他部门的协作沟通、还有外部的协调。这种综合能力其实是需要具备了一定的专业技能、积累了丰富的行业经验之后的整合能力，这些条件，对于初入职场的年轻人来说，其实是很难具备的。所以中层管理者大部分是一些工作经验5年以上的人，能否继续往上走，可能要看机遇或者大的环境，或者依赖于自身的天赋，甚至还有一些运气。但管理岗位中，年龄大的人的比例是很高的。

如果我是老板，我愿意雇佣年龄大的员工。虽然年龄大的员工在精力，创新等方面不如年轻人，但是题目还是有很多新人不具备的优点：

一、年龄大的员工经验丰富。

年龄大的员工必然经历的比较多，经验更丰富，尤其是棘手的问题，年长者更游刃有余。

二、年龄大的员工更敬业，不意气用事。

年轻人一般没有经济压力，不愿意做随时跳槽，没有年长者更喜欢稳定，一般比较沉稳。

三.年龄大的员工踏实能干。

不是说所有年轻人，相对于年长员工，年龄大的员工更踏实能干，能吃苦。

不过这些是有前提的，就是年长者也要爱学习，也要不断提升自己的能力，活到老学到老。

【海康工作，最近想换工作，想听听大伙意见】

大家好，我是一名资深程序员，目前在海康，工资20k，工作11年，开发经验6年，今年32岁。大学毕业，在小公司干了几年，也走了很多弯路，由于学历专科，跳槽到大公司也很难。

说说我在海康的感受，个人感觉海康有优点，也有坑。优点是公司规模较大，工作相对稳定，福利待遇还不错。在海康工作的几年，是个人成长最快的几年，技术也有很大的进步。但也有不太好的地方，坑就是工作时间长，工作强度大，杂事特别多，内卷严重，算下来薪资就不高了。

今年想换工作，有几个想法

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