金山最新上市公司，金山软件分拆金山办公上市

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【金山云拟赴港挂牌实现双重主要上市 两地或多地上市有望成中概股新常态】12月23日早间，中国头部云厂商金山云在港交所发布公告称，公司已申请股份于香港联交所主板的双重主要上市，股份仅以介绍形式于香港联交所主板上市。同时，金山云将继续在美国纳斯达克市场保持主要上市地位并交易。金山云相关负责人向《证券日报》记者表示，“目前处于招股公示阶段，预期将于2022年12月30日开始在香港联交所交易。”

对于为何采用“双重主要上市+介绍上市”方式，而不涉及新股融资，金山云称，公司资金储备充足，本次通过介绍上市回港，不是为了融资，目的是保障两地上市地位，保护股东权益，为公司投资者提供更多的交易地点选择和更灵活的交易时间。详情：网页链接

万科总裁郁亮，曾带着80名高管，去北京分别考察了小米、百度、腾讯，考察完他就感叹道：小米真的好乱啊！发展却是真的又快又好！而在创办小米之前，雷军让金山在2007年上市成功，市值高达6.26亿港元时，雷军却决定离开金山，创办小米，而现在小米的市值我们都知道，高达8261亿港元。

为什么呢？当年就，雷军说“这些年就像在盐碱地里种草，为什么不再台风口放风筝呢”而现在，雷军说“我自己到了40岁的时候，我觉得光有聪明和勤奋是远远不够的，还得顺势”所以小米就是雷军的顺势之作。而小米在最开始，之所以能够这么乱却发展的这么快，是因为分的清领导者和管理者的不同，也就是雷军扮演者领导者的角色。

不同阶段老板的角色是不一样的。创业成长阶段，更需要领导者，领导者是模具，员工是样品，什么样的领导带出什么样的兵。

稳步运营阶段，更需要管理者。管理者则是针对组织、流程、制度和标准，需要很强的运营能力。而对于企业来说，最有能力的领导者不是自己做出结果，而是领导团队做出结果。但很多员工都是看起来忙碌，准时上班，但是每人对工作结果负责。

那小米员工从不打卡，但每天工作12小时，结果力那么强，是怎么做到的？5R管控系统从事前、事中、事后三大维度去做管控，导向，从而达成目标。责任下移，百分百责任制，避免结果流产。

R1-结果设定：做成什么样？结果设定三要素，可量化，可交换，可衡量。

R2-责任锁定：谁来做？做不到怎么办？重要的事情=大家做，大家做=人人做。而员工却认为，大家做=别人做，别人做=我不做。使用表格锁定相应人员责任。

R3-节点检查：节点＞目标，过程纠偏，使用日计划，周计划，月计划，部署到落实，专人管控，老板解放。

R4-主动汇报：做到什么程度？实时主动汇报进度，事事有回应，件件有结果

R5-即时激励：奖罚不过夜，等待会产生恨！工具，品牌分，红黑榜，正负激励。

企业是人干出来的，执行的背后是是突破口与，业绩背后是团队，因此，责任下移，让员工通过5R管控系统自运转，解放老板，员工绽放。

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洞穿执行

所有人请注意！刚得知3个消息，立刻告诉给所有人，如下所示：

消息一：近日，中概股富途、金山云陆续官宣将在12月30日于港股主板挂牌。根据券商中国记者不完全统计，2022年预计有12家中概股赴港上市，而2021年全年为7家，中概股正加速回流。

个人观点：虽然美国不断对我们进行打击，中国股票在美股市场越来越艰难了，一大批巨头级公司开始回归港股，以寻求二次上市。首先，这对港股是有好处的，它可以增加港股市场巨头公司的权重；其次，这也说明港股具有极大的吸引力，有利于港股长期的繁荣与稳定。

消息二：比去年少卖了近9000亿元！22城集中供地接近尾声 明年或延续低迷走势

从成交金额来看，今年22城市本级范围内累计揽金约1.77万亿元，相较于2021全年22个城市市本级累计土地出让金收入2.66万亿元(含集中供地政策实施之前的成交地块)而言，同比下降超过三成，即较去年少卖了近9000亿元。

个人观点：今年以来，政府给政策，开发商给优惠，为的就是刺激房地产市场的销售，但是老百姓很难，对房子的需求并不大，再加上手里没钱，所以购房的人很少。明年，老百姓的主要任务在身体健康上面，赚钱也很困难，对房产的需求预示有限，接下来就看国家如何破局了。

消息三：近日，数字人民币App再次完成版本更新，增加了“专属头像”、“现金红包”两大功能。其中，现金红包又包含“现金红包”、“群红包”和“专属红包”三类，分别可通过数字人民币APP或微信、QQ、支付宝等社交平台领取或发放。

在业内看来，数字人民币是最有可能打通不同互联网平台生态的媒介，此次数字人民币红包能在不同平台发放也体现了支付互联互通的理念。央行方面曾表示，将实现数字人民币体系与传统电子支付工具的互联互通，让消费者可以“一码通扫”。

个人观点：现在，某宝与某信不能互通，而打通两者的唯一办法，就是由国家出面，将两者收编，数字人民币在其中推演着重要的角色。我认为，如果数字人民币能够拿下春晚，然后打通更多的场景，再打通某宝与某信支付，到时候就是它一统江湖的时代。毕竟涉及到钱，国家不可能放开这道口子，所以数字人民币大有可为。

#金山办公激励计划员工1.3折买股票#【金山办公批量制造百万富翁？员工可1.3折“买票” ，有投资者直呼不如白送】金山办公（688111，SH）推出上市后首份激励计划。公司拟向激励对象授予87万股限制性股票，约占公司股本总额4.61亿股的0.19%。其中首次授予70万股。首次授予的激励对象总人数为223人，约占公司全部职工人数2824人（截至2020年12月31日）的7.9%。其中，公司财务负责人CUI YAN获得限制性股票数量为3万股；董事会认为需要激励的其他人员共计222人获授67万股。此外，公司将预留17万股限制性股票用作以后的激励。

该激励计划的最大亮点在于授予价格。公告显示，授予价格为45.86元/股。截至5月12日收盘，金山办公股价报收于352.41元/股，上述授予价格约为公司股价的13.01%。以首次授予的70万股估算，223人均可获授0.31万股。激励对象人均需要掏出14.22万元“买下”这笔股权，但这笔股权市值达109.25万元，浮盈惊人。“这么便宜的价格这么低的激励条件不如白送算了。”有投资者在股吧里感叹。（LX）网页链接

华尔街日报今天（3月16日）写道：“云服务提供商金山云称，正考虑在香港双重上市。随着中概股面临在华尔街的退市威胁升级，在美国上市的中资公司掀起了在离本土更近的香港第二上市的热潮。”

评一句：中美博弈日趋激烈的背景下，中概股在美国受到刁难是可以预见的。

雷军做小米之前是金山的总经理，金山2007年在香港上市，市值是6.26亿港币，所有人都欢呼雀跃，但雷军却很孤独寂寞，他觉得没有意思，决定离开金山。

因为他奋斗了16年得到这个结果，虽然不小，但是确实也不大。为什么呢，因为当年雷军22岁毕业后，就进入金山工作，当时金山艰难上市，而他同年代的人，马云的阿里同样在港股上市，市值15亿美元；早两年赴美上市的百度，市值高达39.58亿美金。看看别人再看看自己，雷军说：“这些年就像在盐碱地里种草，为什么不在台风口放风筝呢”于是他就离开了。

后来雷军做了几年互联网项目的投资，通过投资真正看懂互联网，过了三五年就成立了小米，现在我们都知道了，他创办的小米集团市值8261亿港元。

到底是什么在推动雷军往前走呢？就是梦想，是不甘人后、不甘平庸的决心，也就是这辈子一定要干点事儿，不干成一点事就很难受，如果一个老板没有想干成事儿的状态，基本就没有干大事的可能。

一个亿的目标，要匹配一个亿的路径，思维，人才和一个亿的行动，但很多时候，大部分人都是有一个亿的目标，却只有一块钱的决心和耐心，因此老板一定要从无头绪的事情里面跳出来，要想清楚为啥要干这件事，这就是使命。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

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