中控智慧考勤软件，中控指纹考勤机软件有哪些

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兄弟，别再沾沾自喜了，你我其实就是被输入特殊程序的超.级人工智能，洋盘一点就是Supper Artificial Intelligence。

举个简单的例子，比如卡点上下班这事。

为什么你我会8：30准点上班？因为Boss给你我输入了“员工作息时间”的程序，为确保程序达到效果，Boss还往你我大脑输入了“迟到处罚条例”的指令。

Boss只要把程序和指令搞好，就不愁8：30的结果了。无论刮风下雨，还是风和日丽。也不管你我是自驾还是公共交通，甚至甩火腿，反正8：30打卡机上没留下你我可爱的指纹或帅气的人像，指令就发挥作用了。这一点在你我脑海里，根深蒂固。

你我不会迟到的，因为我们知道指令的威力。除非你我根本不在乎Boss会认为，这个Supper Artificial Intelligence程序执行能力下滑，需要更新。

那为什么你我又会17：30准点下班？因为另一个Boss（有的人俗称“婆娘”）给你我输入了“家庭成员作息时间”的程序，虽然这道程序可能是口头的，还有点啰嗦，比如“各人下班了，早点回来，不要在外面东晃西晃的……”。也没什么指令来保障，但这威力远远超过上一个Boss。

唯.一的区别可能是，这个Boss偶尔会过问程序的运行情况，比如询问，下雨了，你我有没有带伞啊，堵不堵车啊，路上顺便买点夜宵之类啊，看上去有种人性化的假象。

今天，你的上下班程序运行情况如何。如果有狐朋狗.友的饭局，你是不是应该对程序运行的变更提出申请，以免遭到程序输入员的变更通报。

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总经理总监，23页《制度培训》干货课件分享，新员工入职流程：

1、提交入职资料

2、办理入职手续

3、录入指纹考勤

4、提交体检报告

5、参加入职培训

6、签订试用期合同

7、进入试用期

8、办理社保五险

9、提交转正申请

10、评估转正申请

11、转正员工面谈

12、签订劳动合同

以上仅供您参考，更多手册和工具请参阅下面的工具包文件。

昨天和一位老同学在微信上聊了一些关于他们学校的一些事。

老同学说起了他们学校两年前实行的一项考勤新规定，那就是老师们一天必须打四次卡，在考勤机上必须上午签到、签退，下午签到签退，可以说是这一项措施是学校史无前例，县上所有学校都没有的事情，他们学校开创了先例。

这种考勤机就是一位副校长负责网上买的的那种刷指纹的那一种考勤机，大家必须在规定时间内按指纹。如果教师忘记在考勤机上了打卡，那就直接扣钱，每一次缺勤打卡扣5元，这5元累积一学期之后，从第13个月工资里扣除。

这条规定令老师们苦不堪言，因为一天打卡四次，校园里安装了两台考勤打卡机，与电脑连接，每一次打卡真的非常麻烦，而且很容易忘。重要的是有时候领导并不打卡，而正校长则每次都排队在打卡。反正负责考勤统计的是办公室主任，至于如何统计考勤数据，大家心知肚明，领导肯定会有特殊照顾，而且一些和办公室主任关系很好的教师，包括个别女教师等，办公室主任都会在统计数据上做以特殊处理。

大多数教师为了不被扣钱，想尽了各种方法记住按时打卡，保证完成打卡，比如在办公桌上贴一张“按时打卡”的纸，或者干脆定上闹钟。甚至有人在网上买的的人造指纹，让别人戴上帮忙打卡。

但是，即使是这样，教师们因为各种原因打卡的情况也时有发生。频繁的打卡要求，让老师们非常不适应。重要的还是一些教师家在县城里，孩子就读初三高三，每天下午放学之后，千方百计的抽空回家看孩子，督促孩子学习，第二天早上六点钟就开车往学校赶，由于时间紧张，早晨路上车少，老师们开车速度非常快，但这是没有办法的事情。

老同学还说，因为考勤机上打卡让大家苦不堪言，直接把人栓绑起来了，每天的事情就是打卡。最为引起公愤的事情就是，负责统计打卡数据，负责打卡考勤的两位领导，包括办公室主任徇私枉法，对个别教师搞特殊，特别是对个别女教师，统计的打卡数据不真实，还有一些领导从来不打卡但出勤为全勤，这让大家非常郁闷。教师们的意见大，向学校反映过情况，但都被副校长拒绝。

任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。

就这样在考勤机上每天四次打卡的日子持续了一年多，大家都忍无可忍了，终于在后来一次停电的时候，打卡机功能失效，被人几拳头砸坏了，彻底报废，这一下副校长发飙了，但又不知道是谁干的，最后不了了之了。

学校用考勤机打卡坐班将老师们牢牢地摁在了学校里，一整天都待在学校，每天一个中心目标:记得是打卡，打卡晚一分钟就会扣钱，而且领导还要在大会上批评缺勤次数太多的教师。

正在这时候，学校当初安装打卡考勤机的副校长和主任被人举报，主要理由是在职称晋升的事情上“搞特权弄虚作假教”，平时行为霸道，作风不好。育局联合纪工委的人来到学校联合调查，自此以后，学校再也没有提及安装新的考勤机的事情。

事实恰恰相反，县城里和其他学校并没有安装考勤机，教师是自由的，不用一天打四次卡，也没有教师必须坐班的要求，只要没课，老师们在上课时间可以自由出入校园，甚至可以出去买菜。没有考勤，教师也在岗，认真上课，有事情请假。

而要求教师每天打卡四次的同事所在的这所学校，教学成绩有多好呢？---在每年的各级各类教育局统一组织的联考中并没有取得多么优秀的成绩。对教师要求严格一些是可以理解的，但是每天打卡四次，老师群体其实是一个高度自觉的群体，在条件相对艰苦的教学环境中，最重要的就是人文关怀，而不是用严苛的手段管理人。

一所学校的发展，重要的是要有一个会管理的校长，给予教师温暖的关怀，要心系学校发展，相反同事学校当时校长，是一个事事不关心，只爱一碗羊肉面片子的校长，对管理放手，任由几位副校长“自由发挥”，学校管理一盘散沙。

最终老同学所在学校的正校长由于一系列原因，在第二年被调离学校。

何萍自2002年8月进入湖南某职业学院工作。2012年6月4日，何萍（乙方）与该职业学院（甲方）签订无固定期限的《聘用合同书》，合同约定乙方在甲方图书馆从事图书管理员工作，属于教辅类岗位。甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位原则上应协商一致。

2020年4月，学院对何萍在内的行政类岗位人员实行竞聘上岗，何萍未竞聘成功。学院对未能竞聘上岗的人员提供保安、保洁、绿化岗位。

何萍等人认为，‘绿化、保洁、保安’岗位属于物业服务岗位，与他们劳动人事合同约定的岗位不符。2020年5月18日，何萍发现其指纹无法录入考勤打卡系统，此后何萍未再继续上班。

2020年5月21日，何萍等人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某职业学院支付其赔偿金。后仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出不予受理通知书。何萍不服，诉至法院，主张某职业学院违法解除了双方之间的劳动关系应支付赔偿金。

法院认为， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，支付赔偿金的情形为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。本案中某职业学院并未向何萍发出解除劳动合同通知或明确表示解除劳动合同，何萍也未提供充足证据证明学院违法解除合同，对于何萍要求学院向其支付补偿金的主张，法院不予支持。

2020年5月18日后，何萍在指纹无法录入打卡系统，法院认为这是学院未向何萍提供约定的劳动条件而导致双方事实上终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，学院需依法向何萍支付经济补偿金而非赔偿金。#劳动##湖南身边事##打工##单位#

不知不觉，三个月没有分享了！回首这仨月，那叫一个不堪回首哦，庭没有少开，更多的是加班、加班……干什么呢，到防疫一线为市民服务，进封控区当“被志愿者” 等等。国庆后第一个暂时没有被疫情打断的工作日，重拾心情，分享一个小案例。

案情不复杂，申请人在职期间伙同他人从某网站平台上购买了指模，制作了各人的指纹用于互相帮忙打卡，制造人不到场，指纹到岗的假象，蒙蔽企业的正常劳动纪律管理长达两个多月。被公司发现后承认了这一造假行为并写下违纪报告，希翼得到公司谅解，改过自新。不曾想，公司决定将其辞退以儆效尤，不服遂申请仲裁主张经济补偿。被申请人当庭提交了申请人亲笔签名的《违纪报告》、《考勤管理制度》、共同参与造假员工手写的《情况说明》等材料作为依法辞退申请人的事实依据和制度依据。申请人当庭认可证据的真实性，认可打卡造假的行为事实，但提出其行为虽有违规但情节不构成严重违纪，不足以导致被辞退的主张。

实践中，这类案子的审理思路是重点审查制度依据的合法性、合理性以及事实依据的真实性、对应性。在以往的分享中我也提到过，今天之所以还要赘述的原因：首先，我发现制度的审查是很让人纠结的，为什么呢？今天案子的被申请人，其制定的制度在我看来已经很规范了，但严格来说还是不够完善，对于违纪行为的描述也比较广义、宽泛。这可能也是大多数企业存在的现象，会罗列很多众所周知的一般违纪行为，但不太可能准确定义每一种行为（已知或未知），往往是出现了某些行为后再去套用制度约定描述的行为范畴或“其他”类似情形。“其他”两字包罗万象，是个兜底的词汇，同时也带来一个想象空间，当争议发生后当事人双方都可能会认为该行为是属于或不属于描述的情形。我个人反对这种有兜底性质的语言描述，尤其在审理实践中，这个“其他”谁说得清楚，谁又能说清楚！如果再加上事实依据的不充分，那么制度中的这个“Bug”可能就会成为输赢的关键因素。

事实依据当然也很重要。实践中用人单位普遍存在取证难的情形。以往的案例中，员工不承认、不配合，单位在没有取得有效证据的情形下辞退员工，往往会承担举证不利的责任，导致败诉。本案的当事人主观上有故意，事发后虽认错态度端正，配合公司调查取证，但公司辞退有理有据，属自主用工权的体现，所以受法律的保护。审理实践中，如果行为属实的情形下，我们还会对该行为的定性以及情节的轻重进行考量，比如我去年经手的一个案子，从仲裁到一审、二审，最终劳动者胜诉，一审法院就以证据不足且情节轻微不足以认定严重违纪为由驳回公司诉请，二审法院也采纳这一观点（仲裁阶段，我没有采信公司提交的证据，支持申请人的侧重点是公司制度制定、变更不符合法律规定，不能作为解除的制度依据且证据不足以认定违纪事实）。本案的被申请人在取证方面很扎实，当事人辩无可辩。如果在取证不充分、制度不完善的情形下，输赢还真的难说！

庭审调查、质证结束后，在休庭间隙，我跟申请人作了沟通，最后以撤诉结案。

自审案以来，见过了太多企业因各种原因倒闭、跑路、歇业、裁员等情形，导致劳动者拿不到工资、断缴社保、没有经济补偿等情况，虽也理解企业生存的不易，但对劳动者还是有一定的倾向性。但类似今天的案子，劳动者作为过错方又存在主观故意，尽管可能未对单位的管理造成恶劣影响和经济损失，我也是不支持的。当然，实践中往往这类案例争议性较大。用人单位要对违纪员工进行惩戒，以便维护企业的利益以及更好管理其他员工，但法律上对于单位的要求又近乎严苛，不仅要合法还要合理才能免责，所以守法企业难以拥有用工自主权利是现阶段的普遍现象（不守法企业或钻法律空子的除外），但凡涉及劳动关系解除的争议败诉居多。劳动者往往也没有意识到遵守企业管理的重要性和意义所在，其主观的个人行为带来的影响是无形但又真实存在的，企业对其作出处罚无可厚非。当然，处罚是否过重值得商榷！总之，民事纠纷领域孰对孰错并不绝对，不能一以概之，所以在审理实践中需要具体情况具体分析，酌情考量，所以同案不同判比比皆是，我只对这一类情形表达个人观点，见笑、见笑……

去年，朋友的单位机构改革，三个单位合并成了一个，职能合并，科室精减，本来就没多少工作量的单位，顿时人多事少，有很多人终日无所事事。干活的永远在干活，不干活的永远不干，历来如此，这倒不是重点。重点是新来的一把手为了整顿工作作风，安装了一个指纹打卡机，要把打卡情况和绩效工资挂钩，并大张旗鼓的出台制度，开了会动员，誓与迟到早退作斗争。

年底测算的时候尴尬了，干工作的经常忙的忘记签到，或是外出忘记报备，不干活的天天按时按点签到打卡，月月全勤。扣工资吧，打击干工作的积极性，不扣吧，定的制度不成了废纸？中层会议上研究了了好几次，最后不了了之，一致通过——全额发放！

1.我打电话小声跟老公说道：“在哪呢...家里出事了...”老公急忙说道：“出啥事了？”我小声说道：“家里来贼了...我一直盯着他呢！钱，首饰，家里值钱的东西他一样也没拿...”老公连忙说道：“你藏好别出来！我马上回家...”我说道：“放心吧，我藏在他车后备箱里，他都开出来有一段时间了，估计还没有发现我...” 

2.前不久迎来了自己的生日，妻子：“你过生日，我想把自己打包快递给你。”我：“不行，这礼物太贵重了。”妻子很高兴，我又说：“发快递太贵，因为你太重。”妻子瞬间不高兴了。

3.吃完晚饭，丈夫问妻子：你今天怎么不刷碗，今天该刷了啊。妻子幽幽地说：以后刷碗的活儿就是你的了。丈夫疑惑道：为什么啊？妻子理直气壮道：我们公司从明天开始用指纹考勤机，如果指头划破了，打不上指纹就算旷工！

4.我们每个人生活在这个世界上，或多或少都会承担点责任。所以有人在养父母妻儿，有人养猫养狗养鸟养鱼，有人养花草。我比较高级，闭上眼睛就开始养神。

5.周末的时候，我们去了哥们家吃饭，他家的饭菜非常的丰富，他的姐姐也很热情，招呼大家多吃：“大家多吃点，家里没养猪，倒掉也是浪费！”大家都不想吃了。

6.走到了菜市场卖鱼的地方，我：“给我整个鱼头，劈两半。回去给小孩补脑！”突然有条鱼蹦出来了，老板：“那就这条？你看它多生猛！”我：“还是换一条吧，这条有点不聪明的样子。”

7、后来的我们都变得懂事了，对于父母，我们都是报喜不报忧的，后来有个好消息，我打电话回去：“我最近挺好的，我原本以为自己会被医生判成死刑，没想到医生给我判了感冒。”

8．家里拆迁款下来了，老爸准备买辆奔驰EQC，老妈不同意，让老爸买个哈佛。老爸打算买个200万的房子，老妈还是不同意，让老爸最多买个100万的。昨晚吃饭的时候，老妈说：“你爸总不听我的，要不然咱们家早发了！”我想哄我妈开心，就表决心说：“妈，我以后绝对不跟我爸学，肯定听我老婆的话，让她理财！”我妈一脸的黑线：“没出息的东西！”

9.今天一早出来买菜，菜铺里挑了几样菜老板娘说：“一共10块零5毛。”

我说：“没零钱，给20算了！” 她点点头。 我拿钱包掏钱的时候，一个5毛的钢镚掉出来，边滚边跳自己掉进她放钱抽屉里。她笑眯眯地看着我，我的头都快埋到地上了！

10.本人年纪比较大了，还是没有男朋友，爸妈特别着急到处给我相亲，今天又听隔壁大妈说有个小伙子人挺好，就希望女方小鸟依人一点！我爸听后叹了口气说道:那没戏了，我家那位吃得比我还多，力气比我还大，嗓门比我还粗！#搞笑##搞笑幽默趣闻##幽默搞笑段子##今日笑料#

你有没有后悔选择了现在的工作？

入职新公司是一件开心的事，但是如果入职后发现被坑了就很糟心。

作为一名“打工人”，特别是年轻人刚步入社会参加工作，在入职前，一定要对拟入职的公司有个全面了解。

我们给大家整理了以下9点，入职前必须要问清楚。

1、确认工作岗位及工作内容。

部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你，等你入职后根据你的工作能力及表现，依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，你就是大怨种。

2、公司成立时间和主营产品

如果是刚成立的公司，要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至可能随时破产。

如果是成立较久的公司，要考虑公司在行业的地位，判断公司的整体运营情况。

如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。

3、试用期多久？待遇和转正有什么差别?

如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时，那你就要小心了，你要问清楚试用期的考核标准是什么？转正标准和过程是怎样的？做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。

4、职业发展前途如何？有无培训制度，岗位晋升是怎样的？

问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线。

5、薪资结构是什么样的？底薪是税前还是税后，绩效奖金怎么算，五险一金齐不齐，缴纳比例是多少，有无年终奖，发薪日是几号，奖金是否另发？

入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。

6、上下班时间，岗位是双休单休还是大小周，平时加班多不多，有没有加班费或者加班福利？

7、考勤制度是怎样的，手机打卡还是指纹？迟到是不是要扣钱？有没有全勤奖？

8、公司的其他日常福利待遇是怎样的？年假病假如何？有无办公电脑笔记本等办公用品，有没有打车报销、下午茶等等。

9、有没有业绩排名、末位淘汰等特殊制度？

以上，赶紧记在小本本上吧。

你们见过这样的打卡吗？

13年那会在厦门眼镜厂就是这种打卡，那个时候有个bug，每到56-59分的时候，时钟数先跳，分钟数不变，所以我们好多人就每每卡在19点58分左右打卡，打完出来就是20点58分，多了一个小时的加班时间，这事好像领导也知道，换过一段时间的指纹，不过为了省钱买的破玩意几天就坏了，然后又换回来，后来我算了，一个月下来那些多出的加班费可以买十个指纹打卡机[捂脸]！

我们部门组长，每到周日，经理不在厂里，他就叫我们这些员工帮他打卡，突发情况给他打电话，他再赶来厂内。

#起名困难# 作为一个没有信仰，没有偶像，不怎么读书，也没什么梦想的人，在网络时代，我会遭遇起名困难。

我经常因为想不出一个合适的ID而在登陆时被卡很久。

如果出生时，需要我自己取个名字，我可能会至少想一天。

在来这个公司报道之前，我是预先准备好了一个英文名的，Kevin，不知为何，我觉得这个名字比较帅。但是人事告诉我重名了，我需要在下两层楼梯的过程中，想出一个新的名字，然后她好输入指纹考勤机。于是，我选择了Arvin，在开会时，听到老板念这个名字的时候，我有点后悔了，他把V读的很清晰且重，但是已经没法再改了。

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