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c语言学生考勤管理系统源代码,c语言考勤系统源代码

2023-10-13 17:31:22
今天小编为大家分享Windows系统下载、Windows系统教程、windows相关应用程序的文章,希望能够帮助到大家!杭州一程序员:试用期绩效背 c 了,让自己主动提离职这样子是合法的吗?不太懂!观点一:不合法,买好录音笔,每天上下班打卡并且拍照,系统考勤手机拍好,然后就呆够规定的8小时,企业敢搞你,你一告一个准。观

今天小编为大家分享Windows系统下载、Windows系统教程、windows相关应用程序的文章,希望能够帮助到大家!

杭州一程序员:

试用期绩效背 c 了,让自己主动提离职这样子是合法的吗?不太懂!

观点一:不合法,买好录音笔,每天上下班打卡并且拍照,系统考勤手机拍好,然后就呆够规定的8小时,企业敢搞你,你一告一个准。

观点二:试用期辞退需要赔偿半个月吧!

观点三:不合法,劳动合同法没有末尾淘汰的说法,也没有C就要离职的说法。

对此,你怎么看?

#杭州职业故事# #杭州头条#

1、鹅厂明年起将取消所有员工每月的30个体验Q币,含子公司员工在内。考虑到Q币的价值已经不如以前,取消QB似乎比这30个QB本身更值得讨论,所以,公司为什么收回我的Q币?

2、开水厂新版考勤改成2月1号正式开始了,先把预期拉到1月1号,再推迟1个月,无形中又是一次员工福利。因为这一次福利,大家也不要说新考勤坏话了,感恩就完事了。质疑福利的人可能不了解,空手套白狼就是预期管理大法的优越性所在呀~

3、铁厂新一轮降本增效到来,随着全员复工,这一次的绩效通知将决定不少人的去留。HR已经热身完毕,绩效拿C将不给机会直接走人,一部分low B也将被劝退。本次的裁员手段很温和,有点像是一次对总部的取经。

哥们上班第一天就迟到,被考勤妹子拦住。哥们说下班请吃饭,央求放行。开晨会的时候,哥们看到妹子坐的位置,觉得大事不妙!

早上开晨会的时候,哥们看到那位考勤妹子坐在会议桌C位,心里惊讶。

说了请吃饭的,下班后考勤妹子如约而至。一顿饭吃了3800!我笑哥们亏大了,他却不以为然。

三个月后,哥们就晋升为主管了!

@愿有米 :通常,迟到都是职场上很难说得过去的违反规定的事情。这哥们的做法,请同事吃个饭,倒也是个寻求通融的方法。

不过他遇到的不是普通的考勤同事,而是管理层。然后他就抓住机会表现自己,从而获得晋升。

机会可遇不可求,可能是工作上的某一次偶然事件,有心的话,就会把它发展成一个机会。

#21天图文打卡挑战(第二期)#

我第一天上班就迟到了,做考勤的是一位美女。我:“美女,高抬贵手,晚上请你吃饭。”她同意了,开晨会的时候,我发现做考勤那妹子也在,而且在会议室的C位上,我突然意识到大事不妙。下班的时候,她问:“晚上吃啥?”我:“刘总,早上我不知道是你。”她说:“想赖账啊?信不信我把考勤给你重新记上。”结果我们吃了5800块,原本100块钱的事情,亏大了啊?

岳父母老来得子,生完儿子后,用自己的积蓄开了一家修车行。因为我的奔驰车经常漏油,所以经常去岳父那修车。今天我去修车,看见店里来了一个女学徒,她的脸上黑乎乎的,工作服上全是油。我让她帮我看看车,还抽出一张纸巾让她擦擦汗。她先谢了我,然后开始擦汗。结果我惊呆了,因为我发现她擦完汗的纸巾还是白色的!她也发现了我的异样,看看纸巾说:“大哥,我是真黑,不是脸脏!”

上海中 医药大學考研时,上铺舍友特别二。这货办了件蠢到家的事,某天早上这货刚起床,流鼻血了。于是用面纸搓了个条状的纸团堵住了鼻孔。睡意朦胧间去上厕所,坐在马桶上点烟,烟没着,纸团着了。被烫到的弟一时间立刻把烟给扔了,还在犯迷糊,琢磨着为什么这么烫呢,然后终于反应过来把纸团扔了,鼻子上起了一个特别大的泡。

闺蜜是民航的空姐,有着天使般的面孔,魔鬼般的身材,但是门牙只有半颗。每当别人问起,闺蜜都会忧伤的说:当年那场无情的车祸,让我永远的失去了我的门牙。看到问的人满脸歉意连忙安慰的场面,我都会在心里狠狠的呸一下!不就是骑个自行车掉沟里了么?

晚上下班后去水果超市买榴莲,偶遇了高中时期的学渣同桌。他看到我以后,立马拿出了法拉利的车钥匙在我面前炫耀:老同学,你一个女孩子家家,上个大学还是可以的,像我这种上不上无所谓的。我微微一笑,说道:你就是个暴发户,我先不跟你说读书是为了提高思想境界之类的,我就问问你,你车上这个英文按钮你知道什么意思吗?学渣一愣,拍了拍手,然后一个西装革履的年轻人走过来。学渣说道:这是我的司机,剑桥留学归来的博士生。

我哥高中毕业就出去做生意,什么样的美女都见过,所以相亲了几十次他一个也没看上。那天我闺蜜来我家玩,我哥正好也在。我们吃饭的时候,闺蜜大口吃肉,大口夹菜,一点有没有女人的样子。我就说她:你矜持点好吧,跟个爷们样,以后谁敢娶你!我哥突然满脸通红:不做作!我就喜欢这种类型的,咱俩结拜兄弟咋样?

今天和老婆吵架,我又输了,主要是输在了气势上。我不够有威严,不够凶猛。啊!老婆和我吵架时,突然就笑了,也不知道为什么,就很突然,我说:你别给我笑,谁给你嬉皮笑脸那?然后她又笑了。所以我败了,因为老婆一笑,这个架都变得不严肃了。我也跟着很想笑,尴尬的一批。

昨天晚上从某知名电子厂下班之后被几个哥们拉着去路边吃烧烤。当时喝完酒之后已经十一点了,我不知怎么了,就在楼道里睡着了。今天一大早我被冻醒了,于是敲门和老婆解释。老婆:下次喝多了也要敲门知道吗?我愧疚地点点头,可是我进门时发现茶几上放着我的钱包、钥匙和手机。

哥哥出差了,嫂子一个人在家里害怕,就让我去陪她。晚上吃完饭嫂子去洗手间洗澡,我陪着小侄子看动画片。小侄子问我:唐老鸭为什么姓唐啊?我跟她解释说:因为唐老鸭喜欢吃糖。小侄子又问我:米老鼠为什么姓米啊?我说:因为米老鼠爱吃米啊。小侄子若有所思的点了点头,然后抓起身边的史莱克丢出了窗外,并说:我以后再也不玩这个恶心的玩具了。

老板娘是扶弟魔,背着老板给弟弟买奔驰,老板立马离婚了,我立刻把表姐介绍给老板,工资立马超过5位数升职当了区域经理。这天一帮关系不错的同事出去聚餐。最后吃饺子,不知谁跟饭店老板说了一声,在饺子里包了一个硬币,还说不管是谁吃到硬币,要全包所以消费。谁想到这么巧我中奖了,我摸了摸兜里仅有的十块钱,硬生生地把硬币咽下去了。不是我付不起款,而是我勤俭节约的好习惯绝对不能丢呀!也不知道那玩意什么时候能拉出来呀!

#搞笑段子#

有心机的人真厉害,只有你想不到。

小刘第一天上班就迟到了,他只好笑着对考勤的妹子说:美女,高抬贵手,下班后请你吃饭!”没想到考勤妹子同意了。

早会上,小刘发现考勤妹子也在。而且还坐在会议室的C位,小刘越想越后背发凉。班后,考勤妹子问小刘:吃啥?小刘非常尴尬的说:“白总,我有眼无珠,早上是我错了。白总一瞪眼:“啥也别说,吃饭去。结果一顿饭吃了2900元。 一个月后小刘升职加薪。

#教育微头条# 如果你是高三老师,学生高考结束后,学校对你本学期剩余时间的考勤不做要求的情况下,你最想做什么事?

A 来场说走就走的旅行

B 睡个三天三夜

C 趁空写两篇论文

D 到高一高二去上课

我坚决选B。如果学校对考勤不做要求,我要先睡个三天三夜。我觉得高三老师的状态,和学生差不多。很多学生都是睡眼惺忪马上趴下就能睡着的样子,其实老师也是。我看很多高三老师,晚上有看班,陪着学生一起上晚自习;有些老师没有看班任务也要给学生辅导;有的老师要将作业带回家批改、或回家备课。老师和学生一样,有身体上的疲劳,也有心理上的压力。高考结束,学生可以释放,老师也可以暂时性地放松一下。

睡个三天三夜,真是个不错的选择!#纸呱呱入驻抖音啦# @大咖教育MCN

学校教干绩效考核分AB两档,普通教师职工分ABC三档,分别对应绩效奖金比例1.1,1,0.9。

而确定考核积分的计算方式是教学20分,职工互评20分,考勤20分,领导评分40分[呲牙]

确实是行,难怪都愿意当领导,一个小小的学校都如此。我就不明白这样的提案怎么能通过教代会的?

到底是什么样的教师代表可以如此尊重领导,生怕领导吃了亏!估计我在场得掀桌子,难怪我从来没当过教师代表!确实我不配呀!

当然如果教干领导做的好,一心扑在教学和管理上,我也认了!关键连点小事都做不好,以公派请假为例,上级指派学校任务需要老师参与,竟然需要老师去开公派单,找领导签字!这样的事情不应该是谁负责对接的,谁统计参与人数,然后统一开公派单么?又简单又高效!我一C等教师都能想到的,那些A等教干想不到么?更不用说其他的问题了!

当校园、教师不再纯粹,教育又怎么能办好呢?#教育#

唐东起:留美20年回国想为家乡做点事

2022-09-01 大众日报 10版

目前,针对恶性肿瘤的C A R -T 疗法毫无疑问是医学领域的前沿、重大突破。近年来,围绕C AR- T 治疗产品的研发与应用在整个国际医学界如火如荼开展。值得庆幸的是,在山东也有这样一支医学团队,目标是制造出山东第一个CAR- T 药物。这支团队的带头人是有着近20年留美经历却选择回国为祖国医学效力的山东大学教授、泰山学者海外特聘专家———唐东起。

  从临床到科研

  听从内心的回归

  1963年出生的唐东起,于1985年考取山东医科大学硕士研究生。为了丰富临床知识,提升研究能力,他于1996年进入北京大学医学院泌尿外科专业攻读博士学位。

  读博期间,唐东起深受导师———中国工程院院士、新中国泌尿外科事业奠基人之一郭应禄教授的影响,临床与科研并重,在近十年的临床工作与实践中,他遵从内心,决定以基础科研的临床转化为努力方向。

  1999年,在取得北京大学泌尿外科专业博士学位后,唐东起于同年赴美国开始其生物医学方面的研究,并先后在华盛顿大学和佛罗里达大学进行博士后研究。在美期间,他曾担任佛罗里达大学助理教授和副教授,从事基因工程和蛋白工程研究,侧重基因治疗以及CAR- T 技术的临床应用,在干细胞与再生医学领域也不停探索。

  从美国到中国

  想为家乡做点事

  传统的恶性肿瘤治疗手段主要包括手术、化疗、放疗、分子靶向治疗等,一方面容易复发,另一方面也意味着患者需要承受反复治疗的身心重压。

  在美国期间,唐东起的研究主要聚焦在两个方面,其中一个就是以精准靶向治疗为特点的新一代肿瘤细胞免疫治疗———嵌合抗原受体T (CAR- T )细胞疗法,另一个是探索以I r i s i n 为代表的代谢调节因子的作用机制,开发治疗糖尿病、动脉粥样硬化、肥胖等代谢性疾病的功能蛋白药物。他发现了Irisin 的全长剪接体,阐明了其独特的作用机制和传导通路,拥有全部知识产权,为新型蛋白药物奠定基础。

  唐东起认为,在美国学习、工作的近20年让他接触到了更多的新鲜事物,了解到世界前沿技术,但他自己的根始终在祖国,他时刻在思考如何为祖国医学、为家乡父老尽一份力。于是,经过一番认真的考虑,他带着先进的知识与技术回到了母校山东大学。

  从朝阳到星辉唯有使命可追寻

  “每天基本上从早8点到晚12点都在实验室,二三十年没有看过影视剧,最近5年也只外出旅行过5天。”普通人看来难以置信的状态,却是唐东起教授的日常。

  唐东起的研究团队虽然从来没有打卡和考勤,但每个人都专注地投入到科研工作中。经过多年的持续努力,团队基于血液肿瘤和实体肿瘤治疗的迫切需要,工程化改造了T 细胞、NK 细胞、造血干细胞,开发了精准、有效、可控的CAR- T 、CAR- NK 等细胞疗法的靶点和技术,目前已经将十余种CAR- T 细胞应用到150例临床患者。这些临床应用,也激发了团队深耕细胞治疗领域的责任感和使命感。

  “CAR- T 疗法相关产品的上市,标志着一个细胞药物新时代的来临。我国的化学药和蛋白药与国外水平相比差距巨大,而在细胞药物方面我国属于第一梯队,现在正是跨越发展的好时机。”唐东起认为。目前,他的团队正主持开展山东省重大科技创新工程项目,旨在推动癌症免疫细胞的产业化及临床应用。唐东起带领团队一方面持续开发、优化涵盖质粒、慢病毒载体、细胞制剂生产的规模化工艺,完成了整个技术流程的工业化生产流程优化,推动效果较好的CAR-T 、CAR- NK 等细胞进入产品管线,开始了药物报批的征途,力争拿下山东省第一个CAR- T 药物;另一方面,针对CAR- T 药物价格高昂的问题,其团队在降低CAR- T 药物成本上不断探索,希望将来CAR- T 真正成为患者负担得起的药物。

  在全身心投入科研事业的同时,唐东起也肩负着教书育人的重任。他主持并参与创立了山东大学细胞治疗研究中心、山东大学器官再造研究院、山东大学第二医院动物中心、基因与免疫治疗中心等科研平台,参与创办Current Urology (《当代泌尿外科学(英文)》)期刊,并担任杂志执行主编,培育世界一流科技期刊。此外,他还担任山东省医学会再生医学分会主任委员,培养了30余名硕士、博士研究生。

  “培养学术道德、遵守学术规范、恪守学术诚信”是唐东起对自己和团队成员不变的要求,也是他们在临床科研之路上稳步前行、愈行愈远的关键所在。

2022年顺丰同城先锋骑士新规:

为保证顺风同城客户的新体验,急送C订单能及时接起,同时给积极的,活跃的先锋骑士提供更好的接单环境,稳定的收入保障。现对先锋骑士做出调整。

调整后 先锋骑士新要求:

1 每周出勤率≥5天(周一到周五必须出勤,有特殊情况提前一天请假,工作日最多可以请假1天,请假缺少的单量本周必须补上,周六周日要出勤跑单,单量不做硬性要求)

2 每天在线时长≥6小时

3 周一至周五每天完成 个人件 订单需≥10单

4 恶劣天气必须出勤在线,出勤时常≥6小时

5 能接受急送C订单指派,及顺路单指派(前提条件是派单合理,有问题可以沟通处理)

6 后边也会不定时的根据各位出勤跑单情况进行末位更换淘汰。

以上规则,为2022年南京顺丰同城先锋骑士新规则。

这边会根据各位最近及年前跑单情况,系统会统一下掉部分先锋骑士,先锋标签被下掉后,大家不要惊讶,也不要激动。请各位骑士,提前做好心理准备,并按照先锋骑士新规严格执行。之后也会多多开展线下关怀活动,望各位多多参加,多相互交流。

后续如要加入先锋骑士必须要在app里报名参加线下培训。满足要求审核通过后会重新上签。

【富士康郑州科技园:出货量已达2022年初预定峰值90%左右,人数稳定20万】1月3日,河南省人民政府新闻办公室举行了2023年首场新闻发布会。发布会上通报,目前,航空港区富士康产能已经恢复到旺季峰值状态,与去年同期基本持平。1月4日,围绕目前园区内整体生产情况,大河财立方记者采访了富士康郑州科技园相关负责人。

“经过郑州园区全体员工夜以继日的共同努力,目前郑州园区的生产状况已经达到了年内的高峰期状态。”富士康郑州科技园副总经理王雪介绍了两组数据:第一组数据是,目前园区出货量已达到了2022年初预定峰值的90%左右;另一组数据是,园区的员工人数稳定在20万人左右。

王雪介绍,为保障生产有序进行,郑州园区采取了一系列举措。其中,积极向客户实时反馈郑州园区的生产状况,争取获得更多订单;为维护员工队伍稳定,公司出台了系列出勤激励政策,最高每人每月可补助13000元;此外,充分协调各区域、各厂商、各机种的物料优化配置,以保障物料充足且及时的供应。“鉴于当前生产的良好态势,我预估生产高峰期会持续至年后数月。”详情:网页链接

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