开直播哪些话题是违规的，开直播公会底层逻辑

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关于现场广播、公开会议和主持人的问题经常提出,因此,我选定了一些高频问题,比其他问题更常见,并总结了现场公开会议的十个常见问题,这次我们将重点放在五个问题上。

1. 成熟 理事会 的 业务 形式 是 什么?

成熟的董事会并不意味着公司的规模,而是公司或董事会的完整性。 这种“完整性”主要体现在以下方面:

（1）主播的稳定性

公共会议主持人的稳定主要指: 广播主持人的数量的稳定, 广播主持人的长度的稳定, 广播主持人收到的礼物的稳定.

通常,创业公司的锚点数量应该稳定在20个左右,平均广播时间为150小时/月。20家稳定的广播公司将根据收入组成一个逐步的小组。高收入锚杆会帮助你保持锚杆和培育新的锚杆。因为有了新的锚,她更喜欢咨询其他成功的广播公司,而且,大主持人的现场直播的活跃性(完成现场直播时间)也会帮助你驱使那些刚刚播放精神不稳定的新主持人。

另一方面，必须确保公会新发言人的首个月收入超过400元,因为锚固者必须至少获得生活工资,这就是锚固的自信和坚持性。一个成熟的公共议会将有一套完美的激励机制,适当给予锚固者物质或现金奖励,鼓励锚杆的向上精神和主动性,能提高团队凝聚力，形成良好的企业文化。

(二)招聘渠道的稳定

由于锚固工业的特殊性,锚的丢失是每一个公开会议必然会遇到的问题.成熟的公共协会保证公共锚固的连续性,设置两个或多个高级星探员专为招聘在线和非在线锚,将有一个完整的网上招聘矩阵。优秀的星际观察本身将引导资源的积累,他们会更倾向于征聘,定期的星探通常使用在线平台发布招聘信息,进行星探开发和挖掘。

(三)企业组织结构的完整性

公司组织架构的完整性可以使公司有效有序地运作。成熟的公会组织架构主要包含：人事部（含星探，负责雇员和主持人的招聘、企业文化建设等),培训部(负责培训主持人的专业技能、探索主持人潜力等),经济部(负责主持人的市场开发、宣传、现场广播等),内容部(负责主持人现场广播内容开发和主持人自己的媒体帐户内容运作等),财政部(负责资助合作和内部财务管理等),法律部(负责主持人合同及相关业务合同)。

(四)改善公众会议的管理制度

成熟公会制度主要有锚定培训机制、锚定日常管理制度、补偿激励机制、公司规章制度、考试奖励制度等。管理系统的具体内容将根据不同公众会议属性而有所不同。好的机制可以为公司员工制定标准,这使得公司健康和科学上可持续。

我们如何能提高安理会的业务能力?

运营是一个非常广泛的课题，公会的运营主要是为了帮助主播成长，实现收入流水的增长。运营关系着一家公司的收入盈亏，是非常重要的一环，接下来，我将从以下几个方面谈谈公会运营能力的提升。

(一)建立良好的经营模式

完善的经营模式可以有效地提高协会的发展规模、速度和质量。公共总统的自我利益和权力管理的自我利益将使总统身体和精神疲惫,所以想要做大做强，你需要建立一套自己的操作框架模型,但模式并不总是一样,根据 安理会 的 不同 发展 阶段,选择不同的操作模式。

(二)确定公司的目标和战略方向

正确、有远见的战略方向,将使公司的发展工作达到一半。 每个公司决策之前,制定目标,根据目标制定业务计划,然后选择实现目标的适当业务手段,认真遵守实施原则。

(三)科学合理薪酬激励机制

遵循“多为多”原则,合理规划和制定业务/经纪人和锚定的薪酬待遇,并结合激励机制,建立公司积极的文化氛围。 根据实际反馈,及时纠正不充分的薪酬机制,但不多重复,应确保包括锚定在内的公司雇员知道该机制。

(四)加强锚固人员的专业技能的持续培训

建立专业培训小组，提供定期培训课程,发展及推广锚固的多维技能,提升主播直播能力，适时调节主播心态，给予广播公司广泛的发展空间.主播需培养的专业技能包括：才艺展示能力、内容策划能力、沟通应变能力、心态处理能力、管理能力等。同时，培训组的工作人员也需要提高自己的专业技能,多了解行业信息和领域热点。

(五)为锚固发展提供个性化但适当的职业规划

因为锚 industrie的门槛很低,内容的同化很严重,锚的心态很容易崩溃,相较于其它行业，广播公司的职业生涯相对较短,主播的流失率较高。所以，社区需要确保锚杆能够挣钱,同时,提供关于发展空间方案的公告。即,如何合理规划锚固的未来发展也是公共协会业务能力的体现之一。总锚的规划方向是网络红 、 教练 、 操作管理等.然后,不同技能点的不同位置是垂直分开的。根据不同的职业计划,提供不同的培训指导,这对锚杆 career path 的延长和最大化利益更为有利.

(六)企业文化及团队文化建设

基于“学习与竞争共存”的原则,可以将锚点分成不同的团体,小团体,为不同的团体设定不同的任务目标,一方面促进锚点之间的凝聚力和积极性,另一方面竞争可以有效地提高公司业绩。

如果公会和主持人的薪金不一致,怎么办?

收入分配问题是公共会议和锚点之间的共同矛盾。广播公司常常认为实际工资与征聘过程不符,工资会比其他公共组织要低得多,钱将永远被扣减,收入将不适当地分配等等。而公会认为培养主播本身就很烧钱、主播不开播就不应该给钱、好不容易培养起来的主播说走就走说停播就停播。双方都有自己的考虑,那么你如何解决薪金问题?让双方都满意呢？

有人会说，如果合同提前写下来,工资有法律约束,那就更好了。是的，这样,虽然在许多方面很简单,但是过于一刀切了，同样,这限制了锚固的发展的可能性。根据 黑白 纸 的 规定,为锚固机构建立逐步工资机制,鼓励锚杆更积极地发展.

首先，需要纠正主播一心向“钱”的错误观念，虽然外界一致认为直播是个来钱很快的行业，这也是很多人加入直播行业的重要原因之一，但这也埋藏着诸多隐患。除了钱，应尽早（试用期）给主播树立更合理的职业发展观。

其次，解决锚杆的提升和心理问题.锚的损失主要是由于心理不稳定和缺乏安全。这主要体现在收入和能力提升两个方面。收入是基本的，但在收入之上，主持人也对发展问题感兴趣,例如他们是否有提升,他们是否有未来或前景。所以，公众协会应为锚固机构建立健全的规划和发展机制,提供专业培训及职业规划课程及渠道,帮助锚定者积累经验,提高他们的能力或促进他们的渠道。

如何鼓励主持人坚持广播?

第一个冲动是了解和传达为什么锚杆不是积极的原因,难道你没有感觉到你的努力的回报吗?或者你觉得你每天都做同样的事情吗?没有新鲜感和成就感,感到困惑,看不见未来?达到情感和满足感是能够积极广播在编剧发展的早期阶段的重要原因。归属感和成就感是锚固的长期稳定性的保证。

一般除了部分不可抗力的原因外，主播的问题主要是心态的问题，运用各种手段提升主播的“四感”，即获得感、满足感、归属感和成就感，可有效刺激主播的动力和兴趣。

那么我们如何刺激锚的四个感觉?

（1）获得感

给主持人一个积极的方向,即让主持人意识到通过自己的努力会积累和进步,可以反映在诸如渐增的粉丝数目、收入逐渐增加等方面。

获取这种感觉的来源方法通常是:当主持人开始广播一段时间时,这次公开会议给了主持人最后一个受欢迎的建议,然后锚定一定数量的粉丝和礼物,一个成功的锚将作出更积极的努力,维持稳定广播或增加现场广播时间,这样,一个美德循环就会实现。主此外，专业培训和奖励也是必不可少的,尤其是新加入的锚。

（2）满足感

主要以物质或现金奖励的形式指导主持人优化现场广播战略,以数据导向,调整其自身定位的适当方向。 关注观众人数、开播时间、开播时间、现场内容等,提出合理的解决方案。

主要的方法是为锚定合理的定量指标(锚可能在早期阶段积聚扇子相当缓慢,目标一定要合理，否则适得其反），参与目标任务获得相应的奖励(现金、推荐资源、比例增加等);而后提高目标要求，主播再努力完成，不断往复，达到螺旋上升状态.

（3）归属感

重点是建立积极的互助与竞争性的公共社团文化,如果公众有大锚,那么大锚可以领导其他锚,促进锚之间的相互关系。

如运用直播时连麦、举办线下活动、在公会主播群里发红包活跃气氛等方式增强主播们的归属感，同时，可分小组竞争，由大主播带领组队，培养积极的公众会议竞争气氛.定期组织大型宣布者分享会议、经验交流,培养所有工作人员的积极学习,创造一个大家庭的气氛。

（4）成就感

培养少数顶峰的锚,主要为新的锚和成长的锚建立信任和模型。 根据锚的数据指标和能力,分级锚的等级,建立锚的提升机制,包括进入公开会议的管理级别,让锚的目标努力,从而提高锚的稳定。

5, 公共会议和主持人的年度平台庆典的意义是什么?

平台年通常是现场广播行业一年的黄金时刻,也是测试节目主持人是否具备伟大的节目主持人的能力的一个重要时刻。

（1）对公会的意义

对于不同发展阶段的公众会议,平台的周年庆典有不同的意义。

对大公会来说，这个平台年是一个扩大品牌数量的机会.特别是在一般公众会议上,很少有宣传,一年内,一定水平的注意力和流动将得到实现。有机会在这个年里露面,有利于次年公会优质主播的招募和各大资源的引进，它对社会的发展有很大影响和积极影响。

对小公会来说，主要是为了学习和理解行业信息.如，理解 大会 正在 训练 哪些 支架 吗?如何利用锚固的潜力?如何增加观众在现场直播的时间?集中培养锚固的能力,朝哪个方向?了解大会的业务战略和发展计划,预先预测行业的发展.

（2）对主播的意义

该节目是该年最受欢迎的平台之一。

对于大主播来说，一年可以进一步提高自我认识,加强潜在资源方面积极的影响。一年使这位大发言人的注意力达到一年的顶峰,同时公会也会利用平台这段时间的集中宣传，继续为大新闻主持人创造动力,实现扇子爆炸裂变的生长.

许多小chors觉得他们已经不再赢得奖,因此,我认为平台年与它本身无关。这个想法是不对的，对于小主播来说，这个年是学习的好机会,它同时也是设定目标和自信的机会。一方面，这个小锚子可以利用一年的热点,蹭画面、蹭热点，为了实现双倍的粉丝增长,因为在这期间,你的注意力将比以往任何时候都多得多,是有很大机会。另一方面，小锚子可以从大锚子学习,优化自己的现场广播方法,然后应用到自己的现场广播中,提升自身直播效果。

以上,我们主要总结了公众会议指导、业务指导的一些常见问题,下次我们将集中讨论锚定指导的相关问题,我们将回到未来。

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