rigo design，rigo design公司的战略层次分析

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这话听想来太嚣张了！台积电说就算中国有14亿人口，也造不出高端芯片。阿斯麦说就算给你们图纸，也造不出顶级光刻机。

说实话，听到这种话时，我的感受是胡说八道，中国从来不缺少人才和英雄，因为在全球十大顶级材料学家里，前6个都是中国人，而在米国硅谷，就有2万多的清北毕业生。那么中国有这么多的人才，还怎么可能让别人在很多方面卡我们脖子？因为人才流失太多到国外了。

所以想要那些优秀的人才回国效力，一方面是提升他们的福利待遇，另一方面则是要给他们提供更优的搞科研的环境，清北生为什么喜欢去硅谷？因为那里科技企业多。所以说到底，只有我们自己的科技企业足够强大，才可能吸引到更多的人才回中国。

 而在这方面，我知道小米的雷军就做得很到位，雷军对于人才那都不能用惜才两个字，像他自己在《小米创业思考》中所说，他为了一个人都不是三顾茅庐，而是三十顾茅庐,据说为了谈下一个工程师，雷军在两个月时间里跟他谈了10次，最长的一次通话超过12小时，最终是雷军的诚意与理念打动了这位工程师。而且雷军做得更不思议的是为了一个人他能买下一个公司，而且这么做了四次，比如大家都熟知的卢伟冰，还有“多看”的王川、瓦力科技的尚进、RIGO DESIGN的朱印。另外就是小米现在每年都给自己的工程师们发放股权，2021年就在5天之内给700名工程师及公司员工合计奖励了43亿。且以后每年都会给那些为小米创造价值的工程师们和员工奖励。

当然了，雷军能够聚拢那么多优秀的人才加入小米大家庭，与他的个人魅力不无关系，但他自己却谦虚地说是能够诚实才是基础，因为创业不仅仅只有高歌猛进，也时常会泥沙俱下，但一群志同道合的人才可能走的更远，正像一位资深人员所说：只有把人才做为核心能力做长期性的保留，才有可能在激烈的市场竞争中存活。

希望我们所有的企业家们都能如雷军、任正非那般惜才爱才，让台积电和阿斯麦不再口出狂言并闭嘴！

雷军为了挖人还真是不择手段啊！

之前为了卢伟冰，小米负责了诚壹科技所有的解散事宜，这相当于一次变相收购，；为了王川，收购多看阅读； 为了尚进成 ，收购瓦力科技；为了朱印，是收购RIGO Design工作室。 如今，小米集团收购紫米公司50.09%的股份，紫米公司将成为小米的全资子公司，张峰也加入了小米合伙人队伍。

可见雷军对于人才的一贯思路，如果看中了，就不惜一切代价。雷军对人才的态度，也许是小米公司之所以能成功的原因之一吧。

为了挖一个人，不惜代价直接收购一家公司，小米历史上出现过4次。

第一次收购多看阅读，王川成为小米公司联合创始人。

第二次收购瓦力科技，尚进成为小米互娱总经理。

第三次收购RIGO Design，朱印成为MIUI和手机工业设计部负责人。

第四次收购诚壹科技，卢伟冰成为Redmi品牌负责人。

2018年8月31日，雷军在常州出差，他拉着卢伟冰（金立破产后创业成立诚壹科技）在下榻的酒店大堂聊到凌晨三点，最后，他对卢伟冰说：

”还是加入小米吧！你的公司，我来收购！“

很多网友笑称，卢伟冰的微博就是自己快乐的源泉，太逗了！

但从卢伟冰加入小米后的光速晋升路线，就可以看出雷军对卢伟冰的满意：

从Redmi品牌负责人，到小米中国区总裁，再到小米合伙人， 可以看到雷军对卢伟兵工作能力的肯定。#聚量·对话企业家##财经##企业##小米##红米##雷军#

雷军曾做过四次为一个人直接收购一家公司的事情，你们都知道那四次吗？不了解的话，听我慢慢道来！

在2019年1月2日，雷军的一条微博引发了互联网上的热议，一个流传 了大半个月的传言最终被证实——金立集团前总裁卢伟冰加盟了小米公司。

七年前， 卢伟冰和雷军相识于深圳欢乐海岸的手机局，而那个时候雷军就是一个手机战场新秀，小米手机1和小米手机2的成功正让传统的手机品牌开始感觉到惊讶和新奇。

后来金立由于管理者在塞班岛输了一切，导致金立这个品牌开始消亡，此时，金立前总裁卢伟冰创立的诚壹科技已经成立一年多了，这是一家专注于海外市场的硬件公司。卢伟冰说：在自己创业的这一年多时间里，卢伟冰终于体会到作为创业者的最深刻的痛苦，“最艰难时，我时常会在凌 晨三四点钟惊醒。”

雷军想邀请卢伟冰加盟小米的想法早在2014年就萌生了，而最终打 动卢伟冰的却是两个人在2018年8月31日深夜的一次长谈。当时，雷军在常州出差，他拉着卢伟冰在下榻的酒店大堂聊到凌晨三点。对于诚壹科技面临的困境，雷军以一个朋友的身份直言不讳地对卢伟冰说:“我 觉得你不应该在一个错误的方向上继续浪费时间了，还是加入小米吧。 你的公司，我来收购。”

在小米的历史上，这不是雷军第一次为了一个人而直接收购一家公司的事情，而这样的事之前已经发生过三次了。

第一次是收购“多看阅读”，王川成为小米公司的联合创始人。

第二次是收购瓦力科技，尚进成为小米互娱的总经理。

第三次是收购RIGO Design工作室，朱印成为MIUI和手机工业设计部的负责人。

总体来说，这代表了雷军对于人才的一种思路——如果看中了，就不惜一切代价。那晚之后，小米负责了诚壹科技所有的解散事宜，这相当于一次变相收购，而卢伟冰也正式加盟小米。卢伟冰直到2019年1月2日来到小米报道！

而卢伟冰加入小米之后主要负责红米这个子品牌，正是卢伟冰的加入，红米正式改名Redmi，小米继续冲击高端市场，而Redmi负责性价比市场，这些年随着卢伟冰的加入，Redmi的销量在不断上升，不得不说雷军的眼光是真的强！

腾讯是：想进入哪个行业就收购哪个企业。

小米是：看上了哪个人就直接收购他的公司。

其中雷军会见卢伟冰时是最霸气的一次。2018年8月31日晚，雷军在常州出差，拉着卢伟冰在下榻的酒店聊到了凌晨三点。还是那个熟悉的场景，最后雷军说：你不应该在错误的方向浪费时间了，加入小米，你的公司我来收购！

之所以说这个场景很熟悉，因为在之前雷军有过三次类似操作。第一次是为了联合创始人王川，雷军收购了多看阅读；第二次是为了互娱总经理尚进，收购了瓦力科技；第三次是为了MIUI和手机工业部负责人王印，收购了RIGO Design。所以这次收购卢伟冰的诚壹科技，是第四次，也是最重要的一次。之前在电视剧电影中，大佬寻找人才都是简单粗暴，其实现实中哪有这么容易，三顾茅庐都是少的，三十次顾茅庐才是正常。

所以，我觉得用一个成语可以形容这两个巨头互联网公司的企业文化差异，那就是授人以鱼和授人以渔，至于哪个是前者哪个是后者，相信大家能看明白。

曾经，有一个生态链的创始人跟雷军抱怨，招不到好的人，招到好的人太难了。雷军就问他，招人很重要吗？创始人说，当然太重要了。雷军说你自己花的时间多吗？你每天能花出 50% 的时间来找这个人吗？这个人就没有说话。

雷军其实是一个非常爱惜人才的人， 曾四次为了一个人而直接收购一家公司。第一次是收购多看阅读，王川成为小米公司的联合创始人；第二次是收购瓦力科技，尚进成为小米互娱的总经理；第三次是收购RIGO Design工作室，朱印成为MIUI和手机工业设计部的负责人。第四次是诚壹科技，卢伟冰成为了现任小米中国区总裁兼红米Redmi品牌总经理。

小米能有今天的成绩，离不开这些人的努力，而雷军对于人才的爱惜，也得到了很好的回报。

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