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一程序员感叹: 互联网技术人的通病:不擅长汇报!

因为工作偏逻辑性且结果导向，导致汇报能力超级差，比如想法和执行力100分，写到报告里只能写80分，而在汇报的时候只能讲出60分。这种问题在自己身上和周围同事身上都发现了。

那么大家有没有什么方法能刻意训练汇报能力的呢?#头条创作挑战赛# #挑战30天在头条写日记#

“汇报工作不仅仅是提建议，更是要带解决方案。"这是一位职场老手给我当年的忠告。许多年后，这句话仍萦绕在我的心头。

记忆最深刻的一次会议，是团队汇报项目进展。一位同事热情洋溢地提出了一个创新点子，一时间全场都被他的激情所感染。但当主管问及具体实施方案时，他却无言以对，显得有些尴尬。

主管并不是要批评他的建议，而是关心他是否有深度的思考过。

在职场上，提出一个建议并不难。难的就在于，如何在解决难题的同时全方位地思考，包括最可能出现的问题，资源分配、时间预算等等。如果只是机械地记草草敷衍，你的建议很可能只是一个“摆设”。

有人说：“管你是编程还是谈恋爱，你都需要一个完美的点子和实现计划。” 

做事不拼实力，只提出建议，最后却不知道如何继续下去，那无异于“秀逗”。

当然，如果暂时没有解决方案，也不要一味摆脱自己的责任感而闭嘴。聆听别人的意见，与意见出现的原始场所相呼应，自然会走下另外的道路。

 毕竟，时刻创新才是职场人士的必修课。

昨天下午踢了60分钟的球，进了两个香蕉球，太爽了，出一身汗特别舒服。回到家里胃口大开，管不住嘴，干了一条红烧鱼两碗饭，晚上连续两个线上会议，我家领导说你这一天到晚忙活的，倒也不耽误不了踢球。

“到轻松一些的环境中，而非“压榨”性的高校，可以安心做些想做的研究，然后去和产业界对接。”这不是我说的，这是昨晚线上面试的博士说的，博士很优秀，本硕国内双一流，博士亚洲top2高校，方向为高性能人工肌肉、无传感检测和高密度旋转电机，很前沿。博士想来我们这里的理由很真诚，这也是我能安心这里20年的理由。人总是要有许多自己的时间，做自己喜欢的事情。才活的自在，不说别的，一周一场球，这完全是一种享受。

晚上八点半，线上面试结束，给八个毕业生本科生开组会，这是年后第四次周汇报，孩子们完全从散漫变成自觉行动，在C#编程技能和算法研究方面都取得了长足进步。严师出高徒，我打心里感到高兴，这拨孩子出去，并不会比任何211本科毕业生就业竞争力差，无论机器视觉专业能力，还是团队合作精神和表达能力，都是一流的。

早安朋友们！祝大家每一天都充实而幸福！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

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