海淀老师说少儿编程，硬件编程海淀

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有一个会计，通过自己的努力帮公司申请下来300万元研发项目补贴资金，这本是一件好事，后来这个会计却和老板破口大骂，几乎动手，110警察都惊动了，究竟是怎么回事呢？

事情的经过是这样的：前几年北京海淀区有一项财政补贴政策，就是软件开发企业如果达到一定条件，可以申请最高300万元的研发项目补贴。公司以前从来没有申请过，老板就交给财务部李会计来做，老板在会上郑重承诺，如果申请成功，一定重奖。

李会计不负众望，经过半年多的努力，真的帮公司申请成功了，而且300万资金已经全额打到公司银行账户里，虽然这笔资金要求专款专用，但实际上只需要做账时单独列示即可，和自己的钱没什么两样。

任务圆满完成了，接下来，李会计就满怀期待的等待老板的重奖。李会计还多方打听老板究竟能给多少奖金，有人说至少10%，有人说应该拿20%，如果是这样，李会计觉得最少也要拿30万奖金吧。

然而最后的结果，真是应了那句话：希望越大，失望越大。当老板把装有奖金的信封交到李会计手里的时候，李会计差点哭了，只有区区8000元！8000元！

李会计当时就把信封扔给了老板，俩人当场破口大骂，李会计情绪激动，指着老板鼻子骂。要不是其他同事拉住，俩人就打起来了。后来李会计打了110，警察也来了，但警察表示这属于公司内部矛盾，他们警察管不了，就撤了。

后来的一段时间里，李会计和老板多次交涉，李会计要求拿60万奖金，但老板坚决不同意，老板的意思是你是公司的员工，我们每月给你开着工资，你申请项目补助那是你的工作，给不给奖金，给多少奖金是老板说了算。

李会计的意思是，做会计是我的本职工作，帮公司申请项目补贴是额外的贡献，而且金额巨大，理应那到更多的奖金。如果请外面代理公司做的话，至少要拿20%的提成。

后来老板把李会计的工位封了，不让他上班了，相当于辞退了。李会计后来又找劳动局仲裁，最后仲裁的结果是按照辞退的行为，发放补偿金三个月工资，顶多也就三、四万元。

这是我亲身经历的一件事。至今回想起来，都感到非常的遗憾，本来应是一件皆大欢喜的好事，但最后的结果却是鸡飞蛋打，两败俱伤。李会计工作丢了，也没拿到意愿中的奖金，而老板呢，自己的名誉受到损害，公司的士气受到打击，为了这点钱，不值得。

我个人觉得这件事首先责任在公司，是老板的奖金确实过少，有点不尊重人。正常情况至少给10万元，然后呢，全公司通报表扬，并且承诺在年终奖再给予适当考虑。这样李会计应该也会满意。

李会计对这件事处理的不当之处在于，他不应该收到8000元奖金之后立即火冒三丈，和老板打骂，而是应该心平气和的和老板沟通交涉，最终的结果无论如何老板也不可能只给8000元，肯定会在其他方面给予补偿。

这件事如果从管理方面来看，属于激励措施的彻底失败，员工管理的彻底失败。从员工角度来说，也是完全的应对失败。

激励，分钱，是一门大学问，做好了皆大欢喜，做不好，鸡犬不宁！

我特别想说的是，对于民营企业来说，千万不要以为员工给你打工，你就可以为所欲为，无论员工干多好，创造多少价值，都是应该的，都是理所当然的，如果这样想，就大错特错了。而对于员工来说，我们一方面对于属于自己的利益应该据理力争，另一方面，也要注意解决问题的方式方法，要理性解决，学会用谈判的方式解决问题，用政治的策略解决问题，而不是动不动意气用事，鲁莽做事。

不知道大家对这件事有什么看法？你们认为老板究竟给李会计多少钱合适呢？假如是你，你如何应对？

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