青少年学什么编程语言入门，青少年编程最好学什么语言

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#为什么程序员年龄大了就不好找工作#

不光程序猿，其他岗位也这样，由大公司带起来的，不招聘或者少招聘大龄人员，裁员优先裁高龄

#程序员35岁后都干什么去了#

这个问题很难回答，因为每个程序员的情况都不尽相同。但是，一般来说，35岁后的程序员可能会有以下几种情况：

继续从事软件开发工作：许多程序员在35岁后仍然热爱他们的工作，并继续在软件开发领域从事自己的工作。

升职加薪：随着年龄的增长和工作经验的积累，许多程序员可能会在组织内升职加薪，成为高级开发人员或管理人员。

创业：一些程序员可能选择利用自己的技术能力和经验，创建自己的公司。

转行：一些程序员可能选择转行，进入其他领域，例如教育、咨询等。

退休：一些程序员可能选择在35岁后退休，享受生活。

总的来说，35岁后的程序员有很多选择，可以根据自己的兴趣和需求选择不同的道路。

【女程序员哀叹：互联网行业有年龄天花板，而女性的天花板仿佛更低，女程序员路在何方？】互联网是一个对年龄有严格限制的行业，就程序员来说，35岁就是一道坎。但我们可能很少留意，其实在互联网圈子还有一群女性程序员，她们职业发展的路径其实更狭窄：唯一可能转型的岗位就是产品或者运营，但仍然逃离不了互联网这个圈子。

总体来看，互联网女程序员的前景确实不妙。对于互联网女程序员今后的发展前景，你有什么看法吗？欢迎留言讨论。#我要上头条# #职场微头条# #职场交流# #职场达人上头条#

45岁程序员进言就业年龄限制。我感觉现在对技术人员年龄的隐形限制确实应该改一改了，这种风气短期内可能是积极的，长期来说对国内整个生态的发展都是不利的。有经验的开发者都被慢慢边缘化了，国内技术的底蕴就无法厚实起来。拿Java知名框架Spring来说，其开发人员年龄大都超过35了，甚至Java之父高斯林都66了还在AWS一线搞研发。拿我自己来说，我现在出去应聘Leader还是能找到工作的，但是一线研发的话根本就没有回音，人家不管你的Title多响、技术多牛，看年龄就给你简历扔一边了。国内使用的技术都是具有丰富实战经验的人编写的，为了软件行业技术能够跟上潮流必须改变现状。

程序员年龄又被限制到32岁了？

程序员的职业发展，被人总结成，三年升高工、七年做架构、十年送外卖开滴滴，看来又要被压缩了[酷拽]

根本原因还是性价比问题，年龄大了职位高，你一个人的工资可以招三四个应届生，年轻人还能加班，创新性和成长性都不错，而你却要时不时请假处理家庭琐事。

其实各行各业都会遭遇瓶颈，年龄不过是表象，更重要的还是心态和能力。比起很多职业，程序员已经算好的了。

我并不想制造焦虑，推荐一条路子：技术好持续学习的人也可考虑外企，基本很少有年龄歧视，相反他们喜欢经验丰富的员工。程序员积累到一定的技术底蕴，才能产出更有价值的东西。

因为国内比较浮躁，都想挣快钱，导致程序员只是在抄代码，加班堆功能，这样的工作必然年轻人更适合。

#程序员# 做程序员已经快十年了，已经35岁了，在这个行业也算大龄员工了。已经到了非常有名的“中年危机”。到了“中年危机”不外乎只有两种结局，要么走，要么留。

走，做了十年程序员到社会上什么都不会。转到其他行业吧一点工作经验都没有，35了还要从头开始。这个年龄段再去其他行业别人还不一定要你。非常尴尬的年龄。

留，留在这个行业吧再敲代码应该是不行了，每年光进入这个行业的年轻有多少从自己身边就能看到。身边的员工从原来的80后换到90后现在到00后也进入这个市场了。作为一个35岁的中年程序员拿什么去跟他们竞争，他们有大量的时间和精力，老板肯定会喜欢有精力有时间的员工。现在有家庭后时间上没有他们富裕了，精力上更是跟不上他们。唯一比他们多了一点点经验。如果留下只能转项目管理或其它。但是35岁了转管理也是内卷不行。

到了这个年龄段的程序员都去哪里了？我这种应该何去何从！

一个程序员说，工作9年，现在跳槽到四川一高校，准备躺平

最近看到一个四川网友，说自己硕士毕业，在华为待没多长时间，后来一直混迹小公司，做了9年的程序员，年薪29万，现在代码写不动了，最近跳槽四川一高校，应聘教师岗，年薪15万，不知道是对是错，体验一段时间看看吧

看完网友的描述，有网友感慨说，国内对程序员的年龄容忍度太低了，在国外有67岁的软件工程师，但在国内机会不可能，甚至还有人说，国内35岁就已经进入求职天花板，甚至30岁就开始有年龄危机了

对于这一点无法否认，目前国内一直在渲染一种35岁焦虑，很多互联网员工都有一种职业危机感，进入30岁以后，招收的公司大幅度减少，甚至有些公司直接要求30岁以内

不过，虽然有年龄焦虑，但也和个人能力有一定关系，对于那些技术型人才，即使35岁之后，也能找到合适的位置，合适的工作，反而是那些没什么技术的人，才会有35岁焦虑，所以在35岁之前，努力提升自己才是最好的方式

那么程序员真多会在30或35岁时被淘汰吗？还真有，不过话说回来，哪个行当没这种情况呢？

上文也说了，到年纪被淘汰的程序员，基本上都在小公司，在小公司里随着年龄的增长，除了业务能力以外，其它技术上还能有哪些发展呢？而且小公司抗风险的能力又一般，小公司老板为了公司的发展，只能斤斤计较于员工方面的成本，这样综合考虑下来，小公司里干的大龄程序员被淘汰，也是可以理解了。

写了那么多了，做个总结。

1 程序员为了避免被淘汰，不能但靠技术，更应找个稳定点的平台。

2 为了找到好的平台，可以一步到位，但稳妥些的话，可以分几步走，但不能一直呆在小公司。而且进了好点的平台，还可以做到进可攻退可守。

3 其实工作以后，时间真会一晃而过，可能从25岁到28岁也就是一眨眼的事，如果呆在小公司，熟悉业务后，可能舒适区还没享受够，年纪就上来了。所以程序员未必要过度担心，但有事没事还真该提升技术和面试水平，同时尽量为日后加不了班和卷不动的自己找个能继续干的平台。

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