在成都学生学编程有用吗，成都儿童编程好做吗

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现在的国内小学教育到底是怎么了？无论是寒假成都中小学语文教师布置的阅读单，还是成都各大新华书店里教师推荐优秀学生读物的书，摆放的90％都是外国著作。

面对这些琳琅满目的标注着美国，德国，加拿大，英国等国家作者创作的儿童读物，我的心情是既愤怒又悲凉。

愤怒的是我干了二十多年的编程工作，用的编程语言全是西方老外发明的。那些什么吹的天花乱坠的 Docker，Kubernetes 技术，也都是老美的杰作。我作为一个程序员纯粹被西方人牵着鼻子走，最后被卷出了软件开发岗，只能送外卖。

我感到悲凉的是，我国是世界四大文明古国之一，五千年的灿烂文化，难道连凑满一个书架的儿童读物都做不到? 就算西方人的儿童读物再好，那也是写给西方儿童看的，亚洲的国情和西方迥然不同，绝对不能生搬硬套[发怒]#儿童#

大儿子六月底拿了毕业证、学位证毕业回家，公立二本院校网络安全专业，去年8月1日至元月底在腾讯实习半年，校招没有找到合适的工作，在校期间及回家这段，投了不少简历，应聘的机会很少。网上都说2022年大学毕业生就业难，现在看是真的有点难，每天都鼓励他投简历，有时间要继续充电学习掌握相关专业知识。

为人父母真不容易，从小操心到大，好不容易大学毕业了，后面还是操不完的心。希望老大早点找到适合自己的工作。

也祝刚毕业的大学生们都早点找到合适的工作。

很多想学计算机的童鞋总会担心：程序员过几年就会饱和了，程序员的薪资过几年就会降低，程序员未来不会那么火了。

如果以美国的软件行业的发达程度为参考目标，中国至少需要新增1000万各行各业的计算机人才。比如工业互联网与工业软件，没有数百万相关行业计算机人才，是没法发展出自己独立的CAx软件生态的；比如数据库，比如编程语言，比如操作系统，比如云计算等等，这每一个类别，没有百万人才的参与，就不可能达到美国当前的生态水平。

为什么国内难有自己的编程语言和操作系统？就是因为程序员太少。拿Python来说，它有30万的开源包，要达到这个程度，就需要有几十万开发者，几百万上下游的技术相关人员，而操作系统所需要的生态更在编程语言之上。

有人问鸿蒙为什么不像其他操作系统用新的编程语言，为什么要去兼容安卓？不是鸿蒙技术的问题，而是国内程序员生态的问题。中国有几百万技术人员肯花时间学一门新的编程语言并围绕这个生态进行开发？难。

就拿微信小程序来说，它也算是中国独有的技术生态，不过它依赖的是JavaScript（可以抄袭已有生态），开发难度也更低，尽管现在怕是有200万以上的开发者，但是就生态而言，至今都远不成熟。微信小程序都尚且如此，何况是鸿蒙系统，没有大量程序员参与，就难言生态。

至于程序员的薪资，美国平均年薪是7.5万美金左右，国内仍有进步空间。

有学计算机专业的学生家长可以来围观一下

计算机科班生一定要清楚的五件事，千万不要着急确定方向

第一，先打好基础比确定方向更重要

切记不要今天学学这个明天看看那个

打好基础，真正确定了想走的方向才能有底气选方向

编程语言不在多在于精，重点是深入一门帮助理解计算机基础

大一大二过早定方向，反而会限制我们的选择

第二，想学好计算机就一定要自学

大学培养普遍脱离实践，自学能力非常重要

学习建议

编程技能上B站，机构擅长实践

基础理论上MOOC，高校擅长理论

学习顺序,看视频熟悉操作和基本概念，看书巩固深入，做项目实践

第三，计算机这条路没有那么难走

计算机远没有到饱和的地步，所谓的卷更多也是针对像算法这类的高薪岗位

打好基础，深入掌握一门编程语言和相关技术体系，就业没有问题

不要还没拿到35岁的高薪就有了35岁的焦虑

第四，学生不要老想着搞钱，里面全是坑

学生接外包赚钱，大概率是坑

学生的重点，是深入学习专业知识，为未来发展积累履历。

以上的是理论。

下面说点实际：

第一，只要现在大二 大三 在读的都知道，所有实习工作第一轮就是简历过关，第二就是线上测试过关，才有面试的机会，所以基础知识的学习真的很重要。

第二，其实上面说了那么多，除非你是985，211，专业又学得特别好不愁找不到工作，如果你是普通一本或二本，找认识的前辈推荐会更有机会，我记得我一个邻居的女儿，二本计算机专业毕业的，出来找工作，连面试的勇气都没有，最后找到一个熟人，不但给她辅导了面试技巧，还给他辅导了公司测试做题，就这样也面试了好几个项目组，最后才勉强应聘上，一去上班就是年薪10万起（还是二，三线城市的公司，也是上市公司）

第三，为什么说程序员35岁就有被裁的风险，其实我们任何行业都会有年龄大了，如果没有提升自己就有被替代的可能性。不过我告诉你，也许因为我是70后，我认识的人也大多数是70后，80后，40岁到50岁之间，我同学老公81年的，目前在华为，社招进去应该好几年了，目前工作稳定，级别应该是中层，17级还是18级，他周边的同事这个年纪的人也不在少数，另外我一个朋友大专毕业，一直在一个领域工作，有多年工作经验 超过43岁了，同样有被同行公司挖走，不但开了高的年薪，还承诺给股份。相当于创业给自己打工，成功了千万富翁，万一不成功也是拿了高薪。

第四，企业确实要大招一些年轻的有干劲的，但也需要有经验的，带团队，定方向的，技术官。所以，工作后不但要提高自己的技术，还要珍惜每一个上升的机会。

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