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有在日本做软件开发的工程师吗？这汇率都破五了，还有继续呆在日本工作的必要吗？

晚上陪同事喝酒到半夜，第二天上班头昏脑胀。老板一来公司，就开始询问工作，看到我趴在座位上，直接骂道："想睡觉，滚回家去睡。"我一听直接怒了，站起来一拳怼了过去，这公司不待也罢。

入职公司8年，一直从事基层的软件开发，工资不高，5000出头，因为公司位于小城市，规模不大，二十几个人，每天压在我身上的工作都有很多，又是让改程序，又是做方案设计，还经常改网站后台。

类似的小工作还能应付，可想想自己也32岁了，真得感到力不从心。

前段时间，老板又安排给我一个网站大数据开发项目，80多万的项目，让我和两个同事一个月搞定。为此，我们3个每天都吃住在宾馆，加班到天明，熬夜敲代码，做需求分析，改方案给客户。

这天，老板突然来到我们临时的办公地点，看到我们一个个都不在工作状态，气愤不已，他直接说道："你们怎么回事，这么久了，还没把成品做出来？在这里是不是天天都偷懒？不行的话，还是回公司做吧。"

他话一出口，我们脸都绿了，忍着不吭声。实在想不懂，我们彻夜辛苦做工作，究竟为了什么，老板的话实在太让人寒心了，就因为这一次休息一会，就否认了我们之前所有的工作。

晚上，我们3个去夜市摊小聚了一下，因为老板的态度，让人很是不舒服，点了几瓶啤酒，喝到了半夜。

席间，小刘郁闷地说："我过段时间就辞职了，在这个公司我看不到前途，也许李哥现在的状态，就是我的未来。"

小王附和着说："咱们老板就这样，以为我们偷懒，却不知默默的做了多少工作。真羡慕公司王姐，整天啥也不干，只用哄老板开心就行。"

你一言我一语的，毕竟待了这么久，都对公司内部知根知底，很多事情看破不说破。

第二天，脑袋昏昏沉沉的，扛了一会，实在进入不了工作状态。我想着趴座位上休息一会，不知不觉睡着了，连老板到来都不知道。

我们老板有个习惯，一到公司，总喜欢问同事们："你今天的工作怎么安排的？"每次回复他都要小心翼翼，就怕他突然间来一句："先放一放，我这里有更紧急的工作要交给你。"往往这样下来，原来工作还是你的，永远跑不掉。

这次，他来到公司，看到我趴在座位上，就怒发冲冠的走了过来，直接骂道："想睡觉可以，滚回家去睡。"

我听到脚步声就迷迷糊糊醒了，听他这句话瞬间血压就上涨起来，站了起来，直接一拳打了过去，本来就恼火的我彻底放开了，这公司待了多年，算是看透了，不干也罢。

个人观点：以上为前段时间公司真事。一位软件部同事，因为气愤不过，直接和老板吵了一架，当场让老板下不来台，可是，气是消了，也因此被开除走人了。这里面有老板的以偏概全，也有员工不善沟通反馈的原因。

从老板角度出发，一方面他希望员工能够创造价值，积极的为公司谋福利，做贡献，可却容不得员工偷懒行为。觉得只要员工一次不努力，就永远都是偷懒之人，以偏概全，带着有色眼镜，这老板注定心思狭隘，公司走不长远。

另一方面，员工多日没有完成任务，正值用人之际，反而自乱阵脚，痛骂老员工。既想着老员工不好辞职，拿捏住了他，又想着时常敲打一下，如果待不下去了，刚好换人，自己也好找人替代。所以，老板眼中只有利益与价值，没有情分。

从同事角度出发，一方面觉得自己的劳动没有得到领导的欣赏，反而嘲讽自己没有付出，是在浑水摸鱼。寒了心，自然心中有气。再加上在公司时间较长，很多公司破事都知之颇深，这次老板的冷嘲热讽，直接点燃了他的怒火。

另一方面，同事也为自己的冲动付出了代价，气是消了，可未来的道路选好了吗？以后的工作又该怎么做？软件做了8年，颇有经验，可千里马常有，伯乐不常有。

所以，对于公司来说，使用弹性工作制，扁平化管理，及时高效率的沟通，而不是老板事事亲为，事事不放心。要学会适度放权，管理好公司大事就可以，亲力亲为不累吗？

对于员工来说，及时调整自己的心态，劳逸结合，工作不开心可以跳槽，生活不开心就去放松。规划好自己的职业，用心去做好每一件事，对得起自己的薪水就够了。

有句话叫：问心无愧！你说对吗？

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