新东方少儿编程课堂，北大青鸟少儿编程思维

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放假前夕约了一个46岁的大龄程序员过来面试，

其实看到简历那一刻我是真的很有意见，因为年龄实在太大了，

hr为了完成绩效完全将我要求的年龄范围限制给忽略了，这很大可能浪费双方的时间，

不过既然来了，看合不合适也没所谓了，

面试题答的一般，70分左右吧，

第一眼给人的印象比较老实，

一个40多的面试者，可能是绝大多数的程序员都不能熬到的年龄，

因为在国内的环境下很难坚持下来，

这位老哥主要负责南航的系统，外包公司的，

本来以为会是一些深度问题的探讨，

不过结果是我单边的提问，他基本没办法讲出来具体的实现方案，技术架构

更不用说技术中台。

我是很好奇他的这个技术栈是凭什么在上一家公司坚持到现在的，

理论上来说，以他的技术水平做做项目经理也许还可以，

做技术经理就不合适了。

难道大龄的程序员技术栈更新特别慢，还在用文本的方式在编程？

这是我想多了吧。

也许这位老哥自负过高觉得一个比他年轻不少的技术来面试，感情上觉得有点不满

故意保留实力？

因为以前也有面试过一些大龄程序员，在一些二三线的厂里做过，

一脸很diao的样子，

结果肯定是让他知道自己有没有这么diao的本事了。

40多的程序员真的值得尊敬，毕竟要不是上有老下有小，谁愿意低声下气的

拿着比以前低得多的工资还要给比自己年龄小的人指挥呢？

#程序员#

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