与孩子一起学编程面试题，程序员如何在家教孩子少儿编程

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面试不可避免地要考察专业知识，于是就有了程序员圈戏称的“八股文”。网上还有人总结出经验，在论坛风靡，如《大厂内部八股文密卷》、《八股文高频考点，拿下年薪百万》……

对于这种面试方式，不同的人有不同的看法。有人觉得考察的专业知识点就是背课文，一点都不实用，也有人觉得知识考察是确定人才能力的一个重要标准，不懂底层的开发不是好开发，甚至有人为了面试时拿到高薪特意背题。

我曾经和技术部同事一起面试过过百个程序员，在专业交流过程中，逢问必答的有之，互相触发共同探讨的有之，答题不利起身告辞的也有之……

背熟“八股文”就能躺赢职场吗？未必，即使你靠面霸拿到了高薪，但不能真正解决实际的工作问题，终究是要被淘汰在试用期内。而对于专业技术很牛的大拿，“八股文”算是锦上添花，极有可能让你在预期的年薪上再次提升。

各位快来转程序员，现在真的没有互联网寒冬，大厂也不裁员，入门的门槛也越来越低了。只要智力正常，甚至都不用报培训班，自学半年就可以入职。面试也很简单，只需要熟背别人整理好的面试题。学历要求也低，最低高中毕业即可，专业根本不限制，只要技术到位，啥专业都一样。入职后起步10k，低于这个水平的岗位看都不用看。加班少，不占用个人时间，周末双休。周围妹子多，只要不摆烂就容易脱单。一年至少两次调薪，工作2年年薪至少20W，努力一下随便30W。3年必入大厂，体验年薪50W+的小资生活。新人选方向建议选java，人多岗位多，行业需求大，不容易淘汰。

真的，现在互联网红利期，不入行太可惜了。

我软件工程毕业入行2年，以上都是行业真实现状，亲测！

其他行业不是工作苦就是工资少，尤其是公务员之类的编制，和IT行业一比工资太少了，奉劝那些打算考编制的兄弟姐妹，憋考了，半年时间转IT步入人生巅峰。

不多说了，我粉笔5000题还没刷完。

好不容易约来了一位程序员来面试。刚递给他一份笔试题，他一看到要做笔试题，转身就走了，不知道是什么情况，这位应聘者有3年多开发经验。

公司关于程序员岗位， 以前是没有要求应聘者做笔试题这一环节的，可招聘进来的人都不怎么满意。现在对于前来应聘的求职者一般都会让求职者先做一份笔试题，题目不多，就5道题目。

面试时谈的倒是觉得不错，可一进来，发现个人能力并不像想象中那么好。我也知道要求应聘者做笔试题参考意义不大，不比以前，通过做笔试题能从一定程度得知应聘者的个人能力。、

可做笔试题应该能俗筛选掉一些应聘者，避免等招聘进来又发现不合适。

既然都来了，做一份笔试题不会很辛苦吧，况且只有5道题目。不想做笔试题可以好好沟通啊，转身就走，具体什么理由也不说，态度这么不友好，这样的人即使招聘进来也不好管理。

不知道对此你是怎么看待的？欢迎交流。

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上周好不容易约来了一位4年多工作经验的程序员来面试。

我把带他到会议室，给他倒了一杯水后，递给他一份笔试题，叫他做完后告拿给我。

这位程序员目前在一家私企单位任职。

我在招聘平台上浏览到他的简历跟公司的招聘岗位要求挺相符，于是就约他过来面试。

他说他不擅长做笔试题，有问题可以当面沟通了，但公司要求，笔试题必须得做，

题目不多，只有5道题目，3道基础选择题，两道基础算法题，在网上都可以搜索到相对应的答案。

我们这个岗位，以前是没有要求应聘者做笔试题这一环节的，后来发现招聘进来的人，

基础并不像面试时想象中那么扎实，于是技术部部门经理就出了这么一份基础笔试题，

要求以后来应聘的人都得做。

这位求职者，工作经历还算比较丰富，他不做笔试题我就跟技术部部门经理反馈，技术部经理说，“这么简单的笔试题都不做，不用花多少时间啊”叫我回去叫这位求职者做下，能做多少是多少。

这位求职者就做了。

程序员面试时，要不要笔试题？

我个人觉得，这个要看应聘的岗位，如果是应聘算法岗位，

我觉得面试时做笔试题很有必要，尤其是算法题目，做笔试题不仅可以考验应聘者的算法基础，还可以从侧面得出一个人的思维逻辑能力，也能看出一位求职者的求职态度。

我认为做笔试题只是面试中的一个环节，应该能够筛选掉一些算法基础不扎实的求职者，

避免个别求职者能说会道，面试时侃侃而谈，招聘进来才发现人不合适，这样会浪费双方的时间。

以上只是个人看法，不知道对此您是怎么看待的？欢迎交流。

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