怎么选择少儿编程机构工作，薪酬最好的少儿编程机构

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8000元招了一个会编程的高级电工，先让他试用期2个月，工作内容就不用说了，接线.编程.调试.出电路图纸，因为我给客户做了一台非标设备，机械这一块已找人弄好了，剩下的就是电气部分了，之前也想过找外包人弄，可外包人一看这机械架子这么大及工艺还这么复杂，所一口价至少80000元以上才给你配好电箱到调试好，当然不包材料的，一听报价这么贵，一开口要收我80000元，那样子的话我还有什么钱赚，我还要操心这及操心那，后面想了又想，能有什么好办法把这电箱的活弄好及调试试产成功了，更主要的就是可以省一大笔钱，我在网上看到过有人利用招工的幌子把人家弄进来上班，然后等把活干完了，就说试用期不合格辞退人家，这个方法确实是损了一点，但确实可以给我省一大笔钱，所我抱着试的心态来解决这个问题，后面才有招了一个会编程的高级电工进来。

在网上发了一个招聘高级电工的招聘信息，试用期工资8000元，试用过后13000元，招聘信息发出去没多久，很快有人来应聘，因为我本身也是搞电气的，近事情又多及没时间，否则我自己弄了，我就问这个应聘的人几个问题，玩伺服需要哪几个指令及接线工艺注意哪些，问完后没问题了，让他来上班，这种电箱熟手3－5天可以弄好，机台外面走线差不多7天左右，剩下的就是写程序到调试，加起来20天可以弄好，结果这人用了差不多一个月时间才把我这设备弄好，客户来现场也看了下动作，说没问题了，剩下的事我肯定把这人辞退掉了，因为事情干完了还留着他干吗？我对他说，你做事达不到我的要求，以后不用来上班了，我帮你把工资结了吧，你在我这上了24天班，我就按一个月给你算工资吧！一共8000元。

我这样子神操作一下子给我省了70000多元，以后有活还这样子搞，看这样子这年头想赚点钱花不动动脑子行不通了。

《马斯克哲学》（0016）：

[关于招聘] ：

“只是寻找能够以高度紧迫感完成工作的问题解决者。不在乎他们是否或在哪里上学。”

|伊隆马斯克

[on recruiting] ：

“Just looking for problem-solvers who get things done with a high sense of urgency. Don’t care if or where they went to school.”

| Elon Musk

解读：

1、大多数人，尤其是进入工厂的人，动手能力真的很重要；

2、马斯克非常重视一个人的创造力，即工程力；

3、学历并不代表什么，特斯拉作为一家高科技企业，从来不把学历作为主要条件；

4、马斯克特别强调培训，对于招聘的员工，提供专业的培训，只要你认真学，一定会；

5、未来五至十年，计算机专业将成为最没价值的专业，因为，很多的编程写码都将由几个天才设计的机器人完成了，正如当年学机械制图和现在建筑设计的人一样……！

都说有技术不怕没饭吃，我现在真是吃不上饭了，我会三菱PLC编程，会CAD制图，3D制图CATIA也会，机器人编程也可以，厂子今年效益不好，一个月4000不到，一个月上班时间不到15天，天天放假，我却不知道自己该干什么，该找一份什么样的工作，有没有企业招聘的，这个能力，能给开多钱一个月，快收了我吧

我是国企的一名电气工程师，隶属于合肥产投集团旗下，想知道我们公司这个岗位的应聘条件和薪资待遇吗?那就请继续往下看。

我是2017年底入职本公司的，至今已经有三年了，我是在智联招聘上投的简历，当时感觉招聘条件我都还符合，薪资待遇也不错，就试了下。

首先，带大家先看看我这个岗位的招聘要求，要求主要分为两方面，一是学历要求，二是工作经验要求。

学历要求:211/985本科以上，硕士优先，其实最近这两年，技术岗位招进来的基本都是硕士，所以有个硕士学历是最好的，我也是硕士，我们公司的硕士比例是最高的。

工作经验要求:至少要有一年以上工作经验，并且要专业能力强，比如要有独立设计电气图纸的能力，会PLC编程，有调试经验等等。

其次，再看看我这个岗位的招聘流程，我们这边招聘只有面试，没有笔试，面试也只有一轮，所以面试前一定要做好充分准备，简历可以不用带，但毕业证书、学历证书一定要带，我们这边面试主要是考察你的专业能力，所以若是你做个PPT，并附上作品展示，那就非常完美了。

最后，再看看我这个岗位的薪资待遇，我们这边要求高，那么待遇自然也不会差。

2017年的时候，给我的工资是月薪9K左右，季度绩效和年终奖另算，国企在这方面很正规，说多少就是多少，不会克扣你一分钱。

如今，若是现在来我们公司，工资自然也高了一些，根据我的了解，今年过来的基本都是一万左右，若是加上额外的季度绩效和年终奖，一年肯定有15万以上了。

以上就是我这个岗位的一些情况，大家觉得怎么样？心动了不。（内容来自网友）

大学专业方向的选择，真是让人麻木。

周六接儿子回家，晚饭的时间问他，“你对未来的职业规划有什么考虑？是否还按照以前的（计算机编程方向）继续？”，

儿子想了想，答“也没有什么特别明确的想法。天天学习内卷，感觉挺麻木的。”我又追问“那你有没有特别感兴趣的职业？那不论是做什么，不论挣不挣钱。现在你已经上了高中，我们必须聚焦精力财力，考虑未来选择专业方向了。”

儿子想了想回答说“有一个工作我有点兴趣，就是天文台观测星星的。感觉既可以满足内心对宇宙星辰大海的神秘感，也是一份正式的研究类工作（话外音：感觉主要是想躺平的意思）。”

本来还想凭借我对各行各业企业的熟捻和理解给儿子提一些建议，来两句说教，结果儿子这么一句话还把我给噎住了--真没研究过天文台岗位。不过现在信息发达，现查现用呗。直接打开手机百度，搜索天文台招聘。

看着看着我笑了，对儿子说“告诉你一个好消息。天文台排名第一的招聘研究岗位，需要你掌握物理学，高等数学和天体力学。跟你现在选择的理科方向一致，，，，”

儿子立马愣住了，表示有点难以置信。我笑着说“要不还是编程方向吧，我看招聘排名第四的岗位招计算机专业。你只要学到硕士毕业，就符合他硕士招聘的两个条件之一的第2条，即第1条学科带头人，第2条技术骨干。可以走技术骨干路线。”

沟通完之后，感觉儿子又有点对专业方向麻木了。

（配的山水画和字是儿子周末的练习作品）

“完蛋了，1.3w招不到人”！成都现在Java开发的工资都要求这么高了吗？招一个普通能力水平的java开发人员，工资都这么高啊？

你们公司是不是这种情况，老员工要求涨工资，不同意。然后就在外面去招聘。现在老员工和技术骨干都要走完了。

在运行的项目也受到很多的冲击，招来的根本无法接手，主要是业务知识、和客户的沟通、项目管理等能力不足。

新招的人员只是编程能力底子在哪里，但是老板就是不给老员工涨工资，情愿在外面重新招聘，也不知道这些经营者是怎么想的。

现在很多工作都压到我一个人身上，太恼火了。我也想辞职不干了。

为了这碎银二三两和社保问题，要承受这么大的压力。真想放弃去摆地摊算了。

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