鲁大飞怎样腌辣椒，17hr

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程序员拿到阿里offer，阿里给了平薪，HRG说阿里17薪，比现在涨了30%，绩效好还能再调30%。打算放弃了。

@摩登公主 ：

互联网行业跳槽会综合考虑，除了薪水还有工作环境、加班强度、工作氛围、业务的持久性等等。

【网传上海一公司员工离职时被HR回复猝死了再说，工作人员：会核实反馈】3月17日，网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”。据网传内容，小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快。HR质疑其离职时间，小李称是与制作人商量过已获批准的，这两天检查身体后再上班，并补充“猝死，你负责？”。公司HR回复“猝死了再说吧。”当日下午，记者联系该公司，工作人员称有很多人询问此事，会先了解情况，再向hr核实此事。

#创心服务 联通你我# 中国联通服务标兵争创活动正在火热开展中，北京联通营业员陈辰、智家工程师王振、政企客户经理武志伟、客服代表穆伟丽、客户问题解决专家汪利铮就是其中涌现出的优秀榜样。

【网传上海一公司员工离职时被HR回复猝死了再说，工作人员：会核实反馈】3月17日，网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”。据网传内容，小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快。HR质疑其离职时间，小李称是与制作人商量过已获批准的，这两天检查身体后再上班，并补充“猝死，你负责？”。公司HR回复“猝死了再说吧。”当日下午，九派新闻记者联系该公司，工作人员称有很多人询问此事，会先了解情况，再向hr核实此事。

21款雷凌16寸轮毂改丰田C-HR的17寸轮毂可以嘛。有啥影响变化？求大神指点

35岁HR，裸辞第17天，今天一共3场面试

10：00，离家9公里，过去没聊几句，说我把你的简历给老板，再约个时间复试。，我说明天还要有几个面试，能不能约明天15：30复试，说要晚点回复我，结果是没有结果。

11：00在东莞，朋友介绍的，初创公司，如果过去社保交东莞的，单休，考虑中。

15：00的离家20公里，面试负责人说看你的简历，我也没有什么好问的，试用期不买社保，大小周，说让我考虑一下这两天回复。

大多数公司招聘网站上福利写着五险一金，实际只有五险，没有一金，工资也比实际工资低1—2千，问他怎么这么写，说以前的人发的，没有修改。[捂脸][捂脸][捂脸]

【员工提离职被HR回复“猝死再说”引争议，此前曾加班3个月】3月17日，网传上海某公司员工离职时被HR回复“猝死了再说吧”。网传内容显示，当事人小李因连续加班三个月选择离职后与HR交流时发生争执。聊天记录中小李称自己和领导商量得到批准，但HR还是质疑了其离职时间。据九派新闻消息，事后该公司有回应称他们还不知道前因后果，正在进行调查。

2017年1月17日（腊月二十）

第二天1月27日（周二）早上，在宾馆吃饭早饭，大致8点坐着HR总监的车再次来到工厂，见到了一些人员，大概9点，公司的董事长来到工厂，看起来也是非常的焦虑和疲惫，简单的做了个介绍，看到我之后，显的非常的兴奋，在那一刻，我感觉我就是他的希望，客人的交货，已经让他夜不能寐，常常扮演这大骗子的感觉，因此屡次承诺给的客人都无法达成，他已经将美线除了一个大客户，其他的客户的订单全部延期，因为这个客户不会再给他任何机会的，如果这个季度订单还不能履行准时交货的话（这个行业每年的大宗交货是从9月开始一直交货到次年的4月，高峰是在每年的11月下旬到次年的2月底）。所以，董事长压力非常大，因为这个工厂就是为美国客户而建造的，刚刚投入使用几个月，如果订单失去，那后果是不堪设想的。交货是整个公司的最最重要的事情，生死攸关。美线客户不是靠关系，董事长的个人关系在美国管理系统内起不到至关重要的作用，来年的订单完全取决于供应商上个季度的表现，D交货(Delivery)、Q质量(Quality)、C成本(Cost)的综合表现，但是订单拿到之后能否准时交付便是首当其冲，尤其是当你有诸多的客户，当一个客户知道你要迟到了，便会过来逼，另一个客户也担心自己的原本确认准时交货的会被其他竞争对手挤掉，所以也赶到工厂逼货。而这种现象在本人正式加入公司后发生过多次，本人作为客户去管理供应商，也去逼交货，看到供应商其他客户也在逼，因为我们是这个供应商的大客户，而且我们有采购常驻工厂，所以一旦这家供应商无法准时交货，他的其他客户交货一定相当的糟糕。这就有点像银行挤兑一个道理。可见压力之大。这里有一个管理常识，当工厂每个工序都在按着既定的计划生产，没有客户逼单，没有物料供应异常（数量和质量不合格），工厂的效率是比较高的，但是一旦发现客户来逼货，生产线就彻底崩溃了，一个客户来了，赶紧换上这个客户的产品，另一个客户来了，立即换上他们的产品，这也是为什么大客户一定要派采购直接进驻工厂，24小时监控。可以想象，一个无序的工厂，还能有什么效率呢。

当时，董事长拉着我，介绍给前天晚上认识的厂长，和一位张工，此人是多年前的工厂的厂长，年龄应该有快60岁了，也是这个当前代理厂长多年前的师傅。董事长非常的兴奋，介绍给大家说，这位是供应链的专家，H总，他会给你们带来非常多的方法，是他花了很大的精力才请来了的顾问，希望大家能够把最坏的情况都告诉他，不要有任何隐瞒，他会给到大家解决方案的。

然后让他的助理，给我手机装了两个最先进的工具，一个是ERP的，一个是沟通的办公软件。ERP用的是国内最为成熟的用友软件U8，这个是国内大量民营企业在用，有听说过，但本人未使用过，由于本人过去工作的都是大型企业，所以大多使用的是，SAP,ORACEL,BPCS,BANN等国外软件，但原理都是通的。而办公软件是钉钉，此前我从未听说过，更未使用过，大概1年后才在本人居住的苏州小区的电梯里看到这个广告，当时应该在浙江非常流行。而在4年后的2020年的新冠状病毒特大疫情中，大量的非浙江省的企业也才开始使用钉钉，包括很大多学校，由于疫情的需要，老师们开始使用钉钉来办公，我女儿所在的外国语学校，也开始使用，当时所有的家长中，貌似只有我有钉钉。浙江很多企业之所以能够发展的很快，的确和他们的老板的学习能力有大的关系，一些新的软件，很快会被企业使用，哪怕不成熟，他们只要觉得有效而且免费或者费用很低，（钉钉可以开多人电话会议，信息交流都是免费的，而且更为重要的是，老板发给你的信息，你读与未读，显示的非常清楚，而微信是没有这个功能的。钉钉开发的目的就是为了办公用的。）此前我在上家民营企业用的也只是微信，各种群，工作群，销售群，供应群，产品群等等，而在2015年之前我在外企工作，更多的工具是EMAIL，没有人使用微信的，因为大家认为微信是私人的工具，EMAIL才是工作的，总监总经理由于经常出差，不方便随时看电脑，才装了手机EMAIL。而外企周六和周日很少有会议，除非非常非常紧急的，更不要说周六和周日到公司上班了。

用友的U8软件，我大致了解了一下，该软件是财务主导的，其实并不仅仅是这家公司，外企还是民企，很多公司的软件都是财务总监或者财务负责人主导的，也都是财务模块先上，基本上理念都是燕过留痕，尤其是拟上市公司，安全成为最大的需求，所有的数据必须进入系统。而该软件U8的实施也是董事长特别抱怨的，说IT总监的执行能力非常差，致使工厂的系统管理基本还停留在1.0阶段，事实上后来了解，系统基本就是财务在用，幸亏财务总监是个非常强势，否则估计连财务结算都无法达成。而至于系统的数据及时性和准确性，在后面的描述中大家会觉得怎么会这样呢，但事实是，很多家企业，仍然存在这样的状况，很多企业甚至比这个还要糟糕。

HR：能接受一天17小时工作制吗？

小李：正常不是一天8小时嘛！一周五天都要这样吗？

HR：呃，不是五天，是最好一周七天都到岗，能更全面的学习和实践！

小李：请问公司提供住宿吗？加班有工资吗？

HR：公司是不提供住宿的，实习生岗位没有加班费的，但能学到很多实用技能！

小李：那工资是多少呢？

HR：工资是一天一百，满六个月开实习证明！

小李：这不是把实习生当廉价劳动力，你们公司太压榨人了，我不考虑了！

你觉得小李做的对吗？

大家在找实习工作时，尽量找制度规范的大公司，能接触到更好的项目，学到市场更前沿的东西，对毕业找工作也能做好铺垫！打着能学到更多东西的幌子，每天工作10小时以上的公司，完全没必要考虑！#我要上微头条# #职场十万个为什么# #我要上头条# #直言职场#

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从去年发布的阿里巴巴媒体公关稿看，这次引咎辞职的阿里巴巴HRG徐昆（丁冬）在阿里工作已超过17年。。。

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