ofo融资过程，ofo融资详细记录

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ofo单车是如何一步步崛起，又是如何一步步走向衰亡，值得创业的老板好好看下，尤其是正在融资的老板。一不小心由老板沦为打工人，最后被踢出局。

今天差点被“ofo单车要退押金”给高兴坏了，Ofo推出拉好友帮退押金功能，称“充值10元即可退押金2.5元”

好家伙！ofo这哪是退钱？这是从棺材里伸手要钱呀。

你怎么看呢？

Ofo单车是如何一步步崛起的？

答案是：资金、营销、市场、贡献。

为什么我只用简单4个词概括，因为今天主要讲怎么它是怎么失败的，让正在创业的老板遇到这样的问题如何正确的去规避。

那ofo为何失败？

深圳腾是这么说的：“veto right”（否决权）的问题。

是的，ofo真正的死因在于“一票否决权”。

在ofo董事会中，戴威、滴滴、经纬都有一票否决权。在与摩拜合并、被滴滴收购等一些重大抉择上，戴威都充分行使了“一票否决权”，导致战略无法执行，最终走向衰亡。

这里出现一个关键为题：一票否决权与公司控制权！

只要占股34%以上，就拥有一票否决权，或者是章程、协议协议一票否决权。但是很多初创的创业者不知道如何去约定，不知道在融资、合伙过程中怎么去保护自己的权利，怎么将公司控制权牢牢掌握在自己手里。

开公司却没有控制权，那和打工人没有区别。这三点一定要记住（尤其是第三点，老板必备技能）：

一、记住了，公司章程必须修改约定的7大要点来保护你的权益：

1、必须修改公司的分红计算方式（是否按出资比例分红）

2、必须修改股东会议事规则

3、必须修改股东进入和退出的条件（转让价格计算方式）

4、必须修改股东的表决权（是否同股不同权）

5、必须修改董事会与监事会的人数及议事规则

6、必须修改董事会及总经理的职责和权限

7、必须理顺原始股东3大股权关系并分别签定合同

如果你不会修改，没关系，我已经把修改好的《保护创始人公司章程》放在下方链接的500份电子版的“股权工具包”里了。

二、记住了，如果有人投资你公司，这7大权利千万别给：

1、经营权：公司日常事务都是总经理说的算，所以总经理要么是你，要么是你任命的人。

2、决策权：分红可按投资比例分，但决策权一定要掌握，否则被踢出局的就是你。

3、一票否决权：如果意见不合，你所做的决策，他都能一票否决。

4、反稀释权：增资扩股时，不能只稀释你的股份，否则你就变成小股东。

5、公章使用权：防止投资人在隐瞒你拿公章、财务章做损害公司利益的事情。

6、提名董事权：董事会决策是按人数来表决，故一半以上的人由你来任命。

7、优先清偿权：公司亏损了，要买固定资产，甚至买掉公司，要优先偿还他的投资款。

重点是这些怎么落实都白纸黑字的协议上，最后面教你！

三、记住了，这五大掌握公司控制权的方法一定要学会：

1、股权比例控制：拥有67%股权就拥有绝对控制权，有限责任公司可通过《保护创始人公司章程》约定同股不同权，同股不同利。

2、签《一致行动人协议》：让其他股东无条件同意你决策，这就是杭州马让雅虎入股阿里的硬性条件。

3、搭建有限合伙企业股权架构：引进纯投资股东最有效控制法，合伙企业法规定，GP不管占股多少都拥有绝对的控制权，所以你但GP就可以，让投资人当LP，只有分红权，记住，一定要签订《有限合伙协议》。

4 、A/B股制度：A股每股1个表决权；B股每股20个表决权，这就是京东东哥持B股只有16%股权却拥有80%投票权。

5、虚拟股设计，不仅控股，还能激励核心人员，这就是华为任老爷只有0.99%股权，就能控股华为。

总结：如果你想牢牢掌握公司控制权，那你一定要有以上的协议及控制权方案。

我都放在最下方链接的500份电子版的“股权工具包”里了。

内含：

1、合伙创业必签五大协议：合伙入股协议、分红与退出协议，竞业限制协议、保密协议、保护创始人公司章程及合伙股权分配设计方案。

2、不同类型股东合伙协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议

3、老板控股权协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托等协议，有限合伙协议、控制权设计方案。

4、激励员工协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度

5、公司股权顶层布局设计与方案。

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