全面解析少儿编程到底学什么，少儿编程到底想要教什么

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劳务派遣的存在虽然帮企业节省了开支，但是却压榨了底层员工的价值，本来一开始劳务派遣的存在还算合理合法，可后来就变了味了，影响整个劳动市场而且为企业成功逃避给工人五险一金做了铺垫，不知道国家什么时候可以整顿这种乱象，我想教培机构都能整顿好，更何况劳务派遣了[泪奔][泪奔]

创新兴业——就业培训提质效  “云上监管”谱新篇

他，一个八零末的斜杠青年，一个坚定信念、遵章守纪的共产党人，一个勤奋学习，刻苦专研的公共就业服务人，一个就业培训监管领域的追梦者，一个破解培训监管瓶颈自研体系的“业务通”，他就是四川巴中南江县就业局培训股长陈杨。

一、勤学多研自“编程”。就业培训是就业促进工作中的重点之一，社会关注度高，影响力大，聚焦性强，在工中作中发现就业培训领域中存在“松、散、软、混、骗”等乱象怪象，由于培训量大人手缺，现有管理手段难以实现培训过程全覆盖、后期可溯的监管要求。长期面临任务重、风险高、责任大、人手少的实际困难，严重影响南江职业技能培训工作的顺利推进。如何破解这个难题成为他勤奋学习，探索创新，自主研发的课题和萌动力。利用自身熟悉计算机、电子网络，说干就干，查资料、查信息、自费八千多元学习计算机编程语言，并将现行就业创业培训政策植入研发的监管系统中。边自研边自用边完善，已形成了独特一体的完善的培训监管网络系统，取得了国家计算机软件著作专利。

二、无私奉献自“扩广”。取得专利后，再次通过实操后，确实管用、好用、接地气、接人气。一是监管达到了全覆盖，二是监管实现了不定时，三是杜绝了培训中“假、软、骗”，四是杜绝了培训中“人情”关，五是节省了“人、时、物”。六是降低了培训补贴的风险点。有了这么多的优势，毫无保留地提供给了人社部门、就业部门和培训实施机构，并对全市的就业培训监管工作发挥了积极作用。

三、笃行不怠自“奋蹄”。虽然该培训系统取得了精细管理、全程管理、实时管理、风险管理的极好效果。更好、更先进、更高端、更权威又成了他笃行不怠、踔厉奋发的前进动力。通过升级更新后，现已形成了开班线上报备、出勤数据汇总、学员信息筛查、补贴资料输出、结业自动化管理等功能为一体的管理系统。且搭载使用37套“德生实名易”人证核验设备，可准确有效收集学员信息和每日出勤数据，可满足培训主管部门和培训机构管理使用，实现过程监管精细化、人员精准化、资料规范化等目的。培训系统上线以来，有效降低了补贴对象错补风险80%以上，减轻了机构培训资料和日常报表工作负担95%以上，提升主管部门监管效率70%以上，缩短培训前期报名准备时长60%以上，结业后完全自动化生成规范性培训补贴资料，100%杜绝了资料逻辑性错误。

当所有工作都成了吃青春饭的时候，割韭菜的工作就越来越多。

巨大的不安全感，使得所有人都向往体制内，人人都期盼成为国家体制内的一员。

记得我当时毕业的时候，至少外资企业还是和公务员齐名的一个存在。村里人在沿海地区打工，回来说的也是老板是美国人、新加坡人、欧洲人之类的。

在我工作后，阿里、腾讯、华为一年比一年高的薪酬刷屏网络，雷军的故事也逐渐在年轻人中间传播开来。

当时我准备读大学的时候，我姐姐从深圳打来电话，问我为什么不学计算机。当时我给她的回答是，在这个三线的内陆城市，学计算机要有用武之地啊。

但让我想不到的是，我们毕业的时候，恰好是这个三线城市计算机行业乱象丛生的时候。也因为乱象丛生，各种大大小小的计算机行业公司如雨后春笋般出现。

记得当时有一个工程相关专业的同学，毕业后，自学了三个月，去一家外包公司做程序员。入职底薪就是七千，转正之后为一万，半年后变成一万二。却因为高强度的工作压力，使得他当了八个月的程序员之后，逃之夭夭。最后考了事业编，进了一家事业单位，拿着三千块钱的月工资。

当时，听到他的所说，我也有心自学编程。因为他的薪资涨幅是如此的诱人，好像在这个三线城市都看不到天花板。却因为各种原因而搁浅。

世上的事，不是事后如何，而是我本可以。

当然，现在也出现了各种公司变现裁员三十五岁以上员工的信息，好像三十五岁一到，就该死去一样。

既然任何行业均是拼体力，拼青春赚钱。那么，赚快钱也就无可厚非了。

十年前，听到的话是：年轻时，用命赚钱；年老后，用钱续命。

我十年均是用命在挣钱，所挣得的年薪，不过是别人的月薪。行业天花板在这里，应该换一个赛道奋斗的。当整个行业处于腾飞的阶段，那么，作为普通人，可以借着腾飞的东风，送自己前行一程。

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