护士n3晋级要求，护士n2晋升n3要多久

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沒什麼，蘋果祇是把這些功能集成到.芯片中去了，如此一來，5n, 3n將更有優勢

價值互换＝人際关系！

从已知得m≥3，(n-3)的平方≥O，n的平方≥0，∴原式=m-2+根号下+n平方+2=m，即该2次根式(≥o)+n平方(≥O)=0，∴m=3，n=0，代入a=|8[赞]

[作揖][呲牙]//@魔法风声3N:

我老婆5年前在一家模具公司上班，这家公司由于效益不太好，准备在年底进行大裁员。裁员的消息是突然公布的，给出的赔偿标准就是N+3。

大家虽然都很不情愿，但也没有办法，因为他们的劳动合同基本上还有1-2个月的时间就要到期了。就算你现在不同意赔偿方案，一直硬扛着不走，但是等劳动合同到期后，公司不和你续签劳动合同，到时候你能拿到的赔偿金更少，所以还不如早点拿了赔偿去找下家。

我老婆见同事们都陆陆续续地签了协议，就和我商量后准备第二天也去签字。但第二天早上，她感觉身体不舒服，于是就准备去医院检查一下。这要是平时老婆还需要请假，她们领导还不一定会批，但现在裁员了，谁还有心思上班啊，媳妇也没请假直接去了医院，不检查不要紧，一检查，媳妇发现自己怀孕了，已经怀孕一个多月了。

大家都知道劳动法为了保护女性劳动者，规定不能以任何理由辞退怀孕和哺乳期的女性，只能和她们进行协商，她们同意后才能解除劳动合同，如果怀孕的劳动者，不同意解除劳动合同（对赔偿不满意），公司是不能强制终止劳动关系的，怀孕的劳动者是有权要求继续履行劳动合同（继续上班）至哺乳期满（孩子满1岁）。

当然这并不意味着怀孕的劳动者可以漫天要价，公司只不过是在你孩子未满1岁前，不能辞退你，你的孩子一旦满了1岁，公司就可以和你解除劳动合同了。所以辞退怀孕的女性，实际上就是用人单位和劳动者在赔偿金上互相博弈的过程。

企业的底线是“白养”劳动者至哺乳期满，一旦怀孕的劳动者索要的赔偿金额高于这个标准，那么公司肯定不会同意了，这样还不如让你继续上班到哺乳期满后在辞退你，继续上班劳动者还需要每天按时打考勤，也是个麻烦事，所以怀孕劳动者索要的赔偿标准肯定会适当的低于公司的“底线”，这样双方都会好想一点。

老婆把怀孕的消息告诉了公司的领导，公司的领导当然不相信了，怎么早不怀孕，晚不怀孕，偏偏在这个节骨眼上正好怀孕？他们怀疑媳妇在医院找熟人开具的假怀孕证明，于是公司要求换一家医院检查，并派了一个人全程陪同媳妇儿做检查。媳妇是真的怀孕了，“身正不怕影子斜”，检查结果依旧是怀孕。

这下公司是真的相信了，有了这个免“裁”金牌，当然要找公司好好谈谈赔偿了，几番努力下媳妇和公司终于谈妥了。毕竟当时只有媳妇一个人怀孕，谈条件是也好谈，赔偿标准为：2N+3，另外还要一次性支付媳妇从怀孕到孩子满1岁期间基本工资，再加上还可以领取18个月的失业保险，前前后后媳妇获赔了13万左右的赔偿，总的来说公司给出的赔偿标准我们还是很满意的。

媳妇的离职赔偿标准在她的同事圈中引起轩然大波，有羡慕的，有嫉妒的，有后悔的（媳妇的一个同事在裁员通知公布前，刚刚才处理掉自己的意外怀孕）。当然也有送祝福的，夸媳妇儿肚子里的宝宝命好，出生自带奶粉钱，将来一定是有福之人。

我现在重点要说的是媳妇的一个女同事，二十五六岁，还没有结婚。得知媳妇儿因为怀孕获赔这么多钱后，她很沉得住气，也不和其他同事们一起八卦讨论，一副事不关己，若无其事的样子。她告诉公司领导，她正在贷款买房，资料已经提交给银行了，现在正在审核期间，她怕现在突然离职，贷款审核不通过，所以她想等晚点贷款审核通过后再签离职协议。公司的领导当时认为：反正这个女员工的劳动合同还有1个多月就到期了，也不差这几天，不如做个顺水人情，同意了她的请求。

没想到的是过了20多天，这位女同事突然告诉公司的领导她也怀孕了，公司领导听后非常震惊，不敢相信，也派人跟着一起去医院“验明正身”，发现她真的怀孕后，领导才知道被这女人给阴了，这女人拖延时间根本不是为了贷款审核，而是为了“火线怀孕”。领导那个气啊，没想到这女人这么狠，为了多拿点离职赔偿，居然未婚火速怀孕，领导们是哑巴吃黄连，有苦说不出。

这女人提出她的离职赔偿金要和我媳妇一样，也要支付她怀孕（10个月）到孩子满1岁（12个月）期间的每月基本工资，领导知道这女人只是拿孩子作为筹码，并不会真的把孩子生下来抚养，可又拿她没办法，于是和这女人签订赔偿协议时，加了一条：乙方不得以任何借口和理由处理掉孩子，一旦违反约定，需要退回相应的赔偿款。这女人为了拿到赔偿金，同意了这条款，前前后后也赔了10多万。

女同事拿到赔偿金没过多久，就把孩子处理掉了，因为越早处理，越不伤身体。后来她处理掉孩子这事在媳妇以前的同事圈子里传开了，领导们也知道了这事，也曾让人联系过她，要求她返还相应的赔偿金，但是这女人并没有搭理领导，说她处理孩子的原因是自己身体不好，不能要孩子，然后就把电话号码给换了，再后来估计是公司的领导嫌麻烦，也没有通过法院来追回这笔钱。

不得不说这女人真是狠，俗话说：“虎毒不食子”，看来这女人是比老虎还可怕啊!

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今年不仅互联网大厂大批裁员，其他好多公司也一样。某国内芯片原厂，他们公司整个物联网部门100多人全裁了，好在是允许转岗到其他部门，赔偿也不错，据说有N+3。但是，这种情况下，年后去哪里找工作呀？

这家重庆公司，不仅不裁员，还给涨薪，简直太不容易了！觉得要点赞的！

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