谷歌公司员工现状，谷歌离职员工爆料

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由欧美大罢工说起…

今年全球的通胀异常的高，特别是以美国为代表的发达国家，如美国，英国，法国，德国等国家达到十年来的历史最高水平，有的甚至超过了10%；今年6月为了应付通胀，亚马逊、微软、谷歌的母公司Alphabet等都已经通过加薪来帮助员工应对通货膨胀，其中亚马逊把员工底薪上限从16万美元上调至35万美元，微软的加薪预算也增加近一倍。这一些财大气粗的公司可以这样做，对于普通的工资都无能为力了。

高通胀的严重后果现在越来越严重和无法控制了，欧美发达国家由于高通胀引起了一系列的大罢工不仅影响到了工商业，连教育界现在也引发了大罢工！

1、当地13日，洛杉矶时报报道称，加州大学（简称UC系统）近4.8万名学术工作者准备在周一举行罢工，这将是全美史上最大规模的，罢工的诉求是要求大幅加薪，以便和当地通胀保持一致。

2、当地时间9日，希腊两大工会举行24小时全国总罢工，抗议其国内当前的高通胀和能源价格飙升。

3、英国大学教职员闹罢工，150 所大学的70,000 多名大学工作人员将在 11 月罢工三天，这将是有史以来对英国大学最大的一次罢工，可能有超过250 万学生会受到本次罢工的影响，要求 有意义的加薪以应对生活成本危机。

4、英国10万名公务员发出威胁，除非苏纳克政府答应11月18日前涨薪，否则他们将开始罢工，且持续时间可能超过半年，“铁饭碗”们也要罢工！

另外因通胀罢工要求涨工资的还有希腊，比利时，法国、西班牙……！相信如果通胀得不到控制，还有更多的国家举行罢工。

欧美的通胀问题如此严重，而中国却没有此问题呢？显然除了俄乌战争的影响，还有之前的欧美央行的大放水有关。

通胀普遍认为主要是由货币货币超发引起的，既供应量多于需求量必然导致货币贬值、物价上涨，出现通货膨胀，另外供给错配也是引起通货膨胀的原因之一。

通胀的问题表面看似货币超发引起，实际它是一个生产力的问题，因为需求的物品供应不足才导致价格的上涨，物品供应不足证明生产力不足，没有那么大的生产力生产出足够满足社会需求的产品。

加工资能解决通胀问题吗？这个可能解决部分临时或短期的问题，当然不能解决长期和根本问题，仅涨工资而不提高生产力反而使问题更加严重。因为平白无故增加工资，而没有使生产力得到等值的提高多产出相应等值的（或差不多）产品。这样一来使通货膨胀更加严重，形成恶性循环的怪圈，所以通货膨胀根本不能简单提高工资来解决（要不然通货膨胀太容易解决了），需要解决根本问题既生产力的问题。

#谷歌怎样解决“职场灌酒”问题#

在2018年大规模员工抗议和广泛的媒体报道带来的舆论压力下，作为广泛的法律和解的一部分，谷歌母公司 Alphabet 已同意对其有关 性行为不端和性骚扰的政策和程序进行 80 多项更新或变更。

该和解协议包括 3.1 亿美元用于新的多元化、平等和包容措施，其中包括“五项指导原则”，以及包括招聘、治理、内部调查和纪律处分程序。

该文件显示，有权势的高管据称能够利用的结构性差距，以及他们据称绕过的现有政策。

和解协议中最重要的条款之一是限制谷歌员工使用保密协议，这一直是谷歌及其他公司员工在歧视和骚扰案件中争论的焦点。

根据和解条款，员工现在可以讨论与骚扰或歧视有关的案件事实。此外，员工现在可以在报告投诉时带人一起作为支持并见证对话。

该公司还同意让所有 Alphabet 员工都可以选择仲裁——这种做法会阻止员工向法院提起诉讼，并因压制受害者的证词而受到批评。在 2018 年罢工之后，该公司表示将终止强制仲裁，但该条款仅适用于谷歌的全职员工。

公司治理更新，其中包括一些新的监督委员会和定期报告以及谷歌董事会成员和高管的培训计划，旨在成为“同类最佳”，文件显示，谷歌还将对人力资源工作人员、调查人员和经理进行关于善解人意的倾听、澄清关系标准、适当的场外行为和饮酒等主题的培训。

#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#

拙劣的公关手段，阿里你真是烂透了！！！

用“807”，来模糊案件的真实日期，受害者不是在8.7受害的，而是走投无路，选择在这一天曝光的。

用“事件”，来模糊这是一桩女员工被性侵的刑事案件的事实，模糊掉性侵和强奸这种字眼，充分说明了公关团队维护企业利益的立场。

用“勇敢牛牛”来模糊受害人的形象，可爱化，模糊化，让大家记不得这个受过侵犯的女性。

用6000人表示自己声势浩大，严肃认真，表示自己抄谷歌的维护女性权益罢工的作业非常认真。

倡议中只有把某高管停职，而不是吃牢饭，请问你们已经凌驾于法律和司法之上了吗？

受害者在食堂发传单的时候，所有人冷眼旁观，避之唯恐不及，谁帮过她?

白天曝光，晚上噌一下冒出6000人支援协会，好家伙，阴兵过境呢？

这组织能力，这公关速度，任谁不夸一声666?

性骚扰，对于一家科技公司的影响有多大呢：

1.2014年某一天，一名印度新德里的女乘客，指控她乘坐的Uber司机强奸；2017年，一位前Uber女员工苏珊·福勒爆出遭遇上司性骚扰，由此掀起了Uber持续三年的Uber内部混乱管理，性别歧视、数据泄密以及创始人和投资人的针锋相对。最终，Uber联合创始人兼CEO卡拉尼克不得不离开自己创办的公司；

2.2018年11月，倡导“永远不作恶”的谷歌，因为“安卓之父”安迪·鲁宾被举报性骚扰员工，但谷歌保持沉默，还在其离职时分期支付给他9000万美元的巨额资金，这引发了数万名员工的大罢工。而两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林也因为这个间接原因，逐步退出了公司管理层；

3.2016年，一项7位女性发起的名为“山谷中的大象”（Elephants in the Valley）调查中称，60%在硅谷工作的女性员工称其经历过性骚扰，其中三分之二来自于自己的上级。

科技巨头们的“不作恶”，应该从尊重每一位员工开始。#大厂坊间八卦##阿里公布“女员工被侵犯”处理决定##阿里高管朋友圈：不知该说什么#

美国累计确诊新冠肺炎病例98351547例，累计死亡病例1077225例。美国俄勒冈州州长确诊感染新冠病毒。美国纽约州部分地区因暴风雪进入紧急状态。

中期选举透露美国人的焦虑，美媒：两党都不关心民众的利益，全美铁路工人大罢工威胁再起，或对美国经济造成重大削弱。因错误报道“俄罗斯导弹落入波兰”翻车，美联社一记者被解雇。美媒：谷歌前首席执行官通过渲染“中国人工智能威胁”牟私利。刚裁员又招聘？马斯克打造“硬核”推特又有新动作。美国“猎户座”飞船抵达月球，发回“蓝色小圆点”照片。俄农业部长：今年农产品出口额或达400亿美元，增长约3.5%。俄称阻止乌军在赫尔松登陆，乌称打击俄军事装备集结点。扎波罗热核电站又发生十多次爆炸，俄乌互相指责。泽连斯基称乌东部地区的炮击“非常频繁”，乌克兰方面已经开始帮助居民撤离赫尔松地区，俄乌双方均为冲突延续到明年做准备。

“绞杀”华为遭反噬，英国“挺不住了”，将制裁计划一推再推，这究竟是怎么回事，咱们今天就来聊一聊。

当初老美对华为泼脏水的时候，一些欧洲国家纷纷选择跟随大哥的脚步，开始联合抵制华为，大部分国家也只是表明立场，不再和华为有业务上的往来，但这其中就数英国算得上是“一枝独秀”了。

他们觉得光拒绝华为的设备还不行，不足以表忠心，于是他们官方还宣布了清零计划，也就是说，他们要把英国境内有关华为的所有通信设备，全部清除出去，为了表忠心他们做的也是真够绝的。

他们做出的大概分为三个时间段，核心网络在2022年中全部清除，非核心网络在2023年7月前，将华为设备的比例限制在35%以内，到2027年底，将彻底清零所有华为5G设备，从他们做出决定的那一刻起，也是他们自掘坟墓的开始，该来的最是躲不掉，前两项全部都进行了延期，并且已经延期了不止1次了。

而他们给出的解释是，因为疫情的影响再加上供应链的问题，如果按照原计划对华为进行“清除”，会导致英国断网，所以才不得已将时间延期，好家伙这可是把自己摘得干干净净啊，难道事实真是如此吗？

这话就是有点打脸，因为他们在一开始，针对疫情的处理方案就是“与病毒共存”，虽然说疫情确实给他们造成了不小的打击，但他们的抗疫方式，按理说是不会对电信运营商的工作有什么实质性的影响，因此这个“疫情”这是无辜躺枪了。

他们迟迟没有开始清零计划，说白了还是自己技术不行，但是人家嘴上肯定是不会承认的。

之前英国的一位专家说过这样的话，如果禁用华为会给英国带来200亿美元的损失，还会失去5G时代的主导地位，这话说出来的时候，有人会觉得是危言耸听。

但是就华为的地位来看也确实如此，中国通信企业所拥有的5G必要SEP专利，它是一项保护发明的专利，华为占据全球的1/3，所持有的SEP就高达3247项，位居全球第一，换句话来说就是华为掌握的5G时代的主导地位，就算是美国对华为“围追堵截”但对于华为专利是无法绕开的，所以英国的做法等于是“自断双臂”。

这一点英国不清楚是不可能的了，因为在他们拆除华为设备时，他们已经意识到了只要想发展5G那就必定绕不开华为。

他们本土的电信大佬都表示，英国5G布局要比中国落后10年，如果继续禁止与华为合作他们将不再有机会争夺5G这大肥肉。

大家别看西方一个劲的制裁华为，但他们始终没有办法阻止华为前进，在2021年全球通讯市场上，华为的市场份额接近30%，稳居世界第一，而被美国信赖的诺基亚和爱立信，他们的市场份额就只有华为的一半左右，截至2021年底，我国已经累计建成开通了142.5万个5G基站，预计在今年年底将突破两百万大关，所以落后10年这是数字一点也不夸张，因为他们的“好大哥”目前建成了5G基站数量连我国的10%都没有。

所以说英国走的这步棋真的很臭，不但会给他们的运营商带来巨大的损失，还会影响英国5G的发展速度，更重要的是对民众带来巨大的影响，反正从现在来看他们是一点好处都没捞到，除了让美国看到了他们的“忠心”还有什么，而且你是死是活，美国才不会管。

而且现在他们已经引起了民众的怨言，什么事都是美国在带头，但回回都是让小弟在前面冲锋陷阵，把自己整得水深火热，再来看看美国那是一点事没有，人家该发展发展什么都不耽误。

咱们再来看看英国自己发展的5GQ情况，按理说5G的网速在同等环境下是4G的10倍，当然了这种是在咱们中国，在英国完全不是这样的，英国有人实际测试过，在一次音乐会上，想把自己录的视频上传到网上，但是看着自己手机上显示的5G信号，却始终没办法上传视频，这让他开始怀疑英国的5G水平。

还有一次有个人想用谷歌地图导航，也发生了同样的问题，看着手机上那5G满格的信号，他的谷歌地图却一直在加载，并且提示他手机信号太差无法运行此程序。

之后很多使用英国5G的人都纷纷开始抱怨信号太差。

再说来说去还是他们自己“作”的，没有人理解他这么做的意义何在，英国制裁华为其实并没有什么影响，对华为来说只是少了英国这个客户罢了，少了他们的合作，对我们发展技术没有任何影响，但他们没有了华为的帮助，你看看他们是个什么结果，不仅影响5G网络建设，还遭到了不小的损失。

这不，前阵子英国电信的近五万名员工举行了大罢工，原因是他们对工资不满意，所以纷纷出来抗议要求加薪，但英国电信却不同意，所以双方就杠了起来，现在英国的通货膨胀已经达到了9.4%，你不给人家涨工资，也怪不得人家罢工。

但说实话，也不是他们不想涨工资，是因为他们没钱涨，自打开始禁用华为设备，他们的效益就逐渐下滑，挣不来钱那什么涨，让他们自掏腰包肯定是不可能的，说来说去还是因为他们做出的愚蠢决定惹的祸。

他们如果想完全脱离中国是不太可能的，只会硬着头皮跟着美国的脚步，只会让国家和民众的利益受到不必要的伤害。

昨天，德国大众集团的CEO迪斯，刚刚被大众董事会和监事会给赶下台。看到这个消息，美国通用公司的CEO Marry Barra 心里一定五味杂陈，惴惴不安。

通用CEO超级玛丽，自1980年开始，在通用公司工作近40年，她是最早感知到新能源车和软件定义智能汽车大趋势的企业家之一，早在2015年，她刚刚当上通用CEO不久，就带领高管团队，访问硅谷，到访她母校斯坦福，与谷歌团队战略合作，拜访特斯拉。2017年通用就制定了全面向电动汽车平台转型的战略。

为了转型，自2017年以来，超级玛丽这CEO下了狠心，刀口向内，在通用公司裁员27%，导致通用美国各地的工厂在特朗普刚刚上台当总统时候罢工不断，特朗普公开给玛丽压力，让她不许裁员。玛丽坚决把特朗普在电话里顶回去，通用大裁员瘦身，一杆子到底。特朗普被玛丽说服，懂王被玛丽牵着鼻子，后续在通用裁员问题上表态谨小慎微。

但是，通用的玛丽，起了个大早，赶了个晚集。如今2022年7月了，通用虽然在美国发布了几款EV电动平台的新车，但是，受限于电池供应链，三电能力，一直没有量产和打开局面。玛丽巴拉，作为集团CEO, 面对董事会和投资者，只能用通用在中国的合资伙伴上汽通用五菱的两款买菜车在中国的销量充门面。如果剥离了这两款中国买菜车的销量，通用汽车，2022年全球电动车预估的销量只有6万4000辆，差不多是主要竞争对手福特预估销量11万6000辆的60%，这数据只有特斯拉和比亚迪的一个零头。

通用汽车现在运营，如热锅上的蚂蚁，彻底慌了。摆在管理层面前的三大挑战，电池工厂和电池供应链到2022年还是踏空状态，三电技术研发转型不力，面向未来的智能驾驶软件研发人工智能研发无从下手，研发软件招聘队伍在美国难上加难。通用汽车一胖毁所有，掉头太难了。

2022年，通用和超级玛丽就靠中国五菱这买菜车销量，在投资者和董事会面前，一白遮百丑了。通用汽车CEO Marry Barra 接下来的日子也不好过。

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