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跟了我6年的行政助理，有一段时间，常常因为身体原因请假，后来说自己状态不好，想辞职。我推荐她转去财务部做助理，她又干了4年。公司培养人不易，员工辞职，有时也非本意。知人善用，不然也挺可惜的。

我们公司不大，只有40个人。我负责人事行政，前台也兼任行政助理。虽然职责是这样分配的，但不论是媒介部，还是财务部，哪里人手不够，我们也会支持哪里。

前台比我小不少，性格外向活泼，但干起事情来又很认真仔细。责任心也挺强的。从她入职开始，我俩一起共事了6年。

我们公司是给甲方做活动方案、撰写稿件的，有自己的固定客户，服务了很多年了。业务很稳定。我一直跟前台说，我们公司是乙方，我俩是乙方的乙方。公司服务客户，我俩服务公司里的员工。这是必须要有的心态。本着这样的心态，才能让其它部门放心地冲在一线。

前台小姑娘的工作一直很给力，做事细致周到。不推活儿，也很爱动脑筋。审美也很在线。这些资质加在一起，完全符合公司的岗位需求。甚至超出岗位预期。工资每年都涨，奖金起码2-3倍工资。没有特殊情况，不会加班。上班来，下班走，工作家庭两不误，她自己也干得很愉快。

有一次，她帮着财务整理项目发票，发现有的出租车发票是连号，判断可能有点儿问题。于是做了标注，交给财务的时候，特别提醒了一下。财务跟我说多亏她发现了，这要是交到客户那边，肯定得挨罚。

前台也闲不住，有一次，我经过前台，看她低头在那里裁纸，问她在干嘛？她说现在财务要求贴发票都得是半张A4纸，她将打印机那边的环保纸拿过来，提前裁好，放在前台，谁有需要都可以到她那里取。她说在裁之前，也会留意一下背后的信息有没有问题。如果是涉及到个人信息或者作废合同的内容，她就会直接用碎纸机碎了。

我那会儿真的觉得她太细心了。所以也对她的工作很认可。

可有那么一段时间，她请假的次数多了一些，总说不太舒服。上班时的情绪也不太高。也不像原来那么积极了。我决定请她吃个饭，聊一聊，看看出啥状况了。

没想到，吃饭的时候，她一边说一边掉眼泪，说她想辞职了，经常请假确实不太合适，可自己又没找到方法调整过来。她说她也快30岁了，虽然工作没那么辛苦，但越来越不想上班。

我那会儿就想，她很可能是一个岗位做久了，也到了疲倦期。单位里年轻人很多，她也会横向比较。于是，我就问她：“你不是学过财务吗？想不想往这方向发展？”

她没想到我会有这样的提议，反问我，如果她转去做财务，前台怎么办？我说：“那就再重新招个前台。财务现在工作量也不小，你之前也做了不少财务助理的工作。你先好好想想，如果有这个意愿，我就去跟财务经理去说。不过也要做好心理准备。财务那边会比你做前台工作忙，也很可能加班多了不少。”

第二天，前台就跟我说她想转财务。如果能转，她就不辞职了。

大概过了差不多一个月吧，前台就正式转为了财务助理。我也专门发了一封邮件，宣布了这件事。也很感谢这6年来，她对我工作的支持。

其实，从我的私心来讲，少了一个得力的助手，还是挺遗憾的，但如果因为她自己的一些想法，最终选择辞职，我会更觉得遗憾。

对于一家规模不大的公司来讲，行政的发展空间并不大，可财务就不一样了。即便是日后她从我们公司走了，再去别家公司，有了这么一段财务工作经验，也会更容易找到不错的工作。

有时候，下属提出辞职，也不一定就是完全想好了，也不一定有什么解决不了的问题。多聊聊，帮他们分析一下，没准儿能为公司留住不错的人才。

没有小岗位，只有小人物。虽然对整个公司来讲，小人物的价值没有那么大，但人尽其才，把合适的人放在合适的岗位，一定会有更大的收获，无论对公司还是对个人都一样。

都说找一份好的工作不容易，其实对于公司来讲，找到一个靠谱的员工同样很难。既然找到了，都要彼此珍惜。

#乘风破浪的人生#

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