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如今的华为和当初的联想何其相似，当初的联想在创业初期，放弃自研芯片，用人家的技术做组装工厂！但是事实证明，先活下去才能更好的发展，就如同现在的华为，把活下去作为第一目标！

司马南批联想前，联想的4大高管薪酬总额高达2.6亿，司马南批联想之后，上述4人的薪酬变为0.3亿。前后对比，薪酬降低接近2.3亿，降幅高达达88%。

近期，联想公布业绩，业绩出奇的好，许多人讽刺司马南，说他批联想不对，人家联想业绩逆势而上。不过仔细想想，仅仅4个高管就降薪2.6亿，相当于凭空增加利润2.6亿，人家司马南这是对联想的发展做出巨大贡献了呀，为什么有人还要批司马南呢？

柳教父之父，L想幕后的“大掌柜”①

1988年成立的香港联想的股权是：中科院33.3%，中国技术转让公司33.3%，港商33.3%，表面上各占1/3。

中国技术转让公司董事长是〔柳传志父亲〕柳谷书，“港商”据说是“白手套”，即香港联想的实际控制人是柳谷书，而联想的实际资产由这个上市的香港联想掌控。

如此“乾坤大挪移”，明眼一看，联想幕后的“大掌柜”早在88年成立香港联想的时候，已经是由柳教父之父掌控了。且听张捷教授的解说。

不如作为“风险投资”去投资、支持科技和半导体！

这或许是联想在巨大民意压力下，下出的臭棋……

12月3日，上海，一男子进入监控室后，与一位女子发生口角。期间，女子抬手甩了男子一耳光。男子吃痛立即准备回击，另一名女子见状插在二人中间不断阻止与劝说，最终男子并未再动手。

据了解，此事发生在某物业公司的监控室内，男子是物业公司的员工，而打他耳光的女子是他的领导，另一名女子是他的同事。

事发当天，女领导怀疑男子在上班时间去小区内健身，于是对男子咄咄逼人。男子为了自证清白，于是带着女领导来到监控室，正准备调取监控。可万万没想到，女领导突然发难，与男子争执了起来。

也不知道男子有没有说什么不好的话，只见女领导情绪激动地扇了男子一耳光。男子正准备上前教训女领导，这时他们的同事赶来进行了劝阻。

之后，男子向公司反映了此事。公司思考再三后，准备给男子换一个项目工作。

【@法律公开课】

1、一个物业公司的领导，对自己的员工都一言不合就开打，而且还是扇耳光这种极具侮辱性的行为。可想而知，她对业主的态度能好到哪去。

很多网友表示不理解，这女领导不但冤枉了员工，甚至还动手打了员工，可为什么公司却把员工调走了？这女领导是走关系了吧？

还有网友表示，不管怎么说，女领导打人就是违法。即便公司不处理，也可以报警处理，不能让此事就这么过去了。

确实如网友所说，物业公司的这波调动操作，不得不让人联想到，这位女领导是走动了关系。可是物业公司毕竟是私人企业，即便走了关系，也是公司内部的事。

不过，既然女领导动手打了员工，这就不是物业公司能压得住的了。

2、女领导打了员工一巴掌，这事该如何处理？

首先，殴打他人，未达到轻伤的，属于一般的治安案件。

根据《治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，处5日~10日拘留，并处200元~500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

本次事件中，女领导虽然先动手打人，但也仅仅打了一下，就连轻微伤都构不成，应该属于情节较轻的情形。

有网友表示，这都被打脸了，难道不是对男性的侮辱吗？这情节还不够严重？

网友所指的情节严重，是从个人情感上来判断的。而法律上的情节轻重，一般是要结合案件事实，双方过错程度，伤情等综合考虑的，是比较理性的，所以不能一概而论。

当然，由于这起事件是因民间纠纷引起的，所以公安机关会先行安排调解，如果双方能达成和解的，公安机关可以不予处罚。如达不成和解的，应予以处罚。

其次，女领导打员工不仅违反了公司规章制度，同时也违反了《劳动合同法》的有关规定。

本次事件中，员工为了自证清白，带着领导到监控时查监控，这说明员工问心无愧。虽然在公司内部，领导有管束员工的权利，但员工也享有平等的人权，不是任由领导打骂的。

《劳动合同法》第88条规定，用人单位殴打、体罚、侮辱劳动者的，应予以行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，女领导打了员工，应当受到惩戒。同时，物业公司应当对被打员工作出赔偿。

3、物业公司要给员工调岗，员工可否拒绝？

从法律上来讲，如果员工的工作能力不行，或者身患重病，亦或者有一些外在因素且有约定的情况，公司可以安排调岗，但需提前通知。

就本次事件而言，我们认为员工可以拒绝调岗，因为员工并没有错，是女领导动手在先的。但是在女领导没有被公司开除的情况下，员工继续在女领导的手下干，后期可能还会出现矛盾。

因此，我们认为只要待遇不变，工作强度不变，不影响上下班回家，调动一下也无妨。这不是妥协，而是眼不见为净。

@法律公开课 对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。

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头条热榜#头条创作挑战赛##律师来帮忙##上海头条#

柳员外是不是有问题，他自己很容易判断，买张国外的机票试试，如果没被边控，基本上没大问题，如果…，柳员外那真麻烦了，两犬对言就是他的结局！

#联想# #司马南#

北京国安出飞盘，这是要弯道超车改练飞盘的节奏吗?

据悉，这是北京国安官方旗舰店本月上新的产品，这款北京国安LOGO专业竞技飞盘售价是88元。

近期，足球场上的飞盘运动愈发火热，大有超越足球运动的架势。

有网友评论说，“不干正事”。联想到此前，就曾有评论指出，足球场上已被占据用来整飞盘运动。

网友们的评论，凸显飞盘运动的弯道超车的功底，和足球运动在中国面临的尴尬局面。

当然，主要是中国男子足球。

#中国足球#

#沈阳头条# 龙湖&方林 | 沈阳于洪新城南阳湖板块88号地王，规划新鲜出炉！

2020年9月12日龙湖摘于洪新城南阳湖板块88号地王。次日我们发现幕后的大金主竟然是：“龙湖&方林”。

近日，龙湖&方林规划出炉！项目住宅面积约12.67万方，商业面积约6668平，共有1024户住宅，无90平以下小户型。100平以上、150平以下户型1024户。包括幼儿园、文体中心、养老用房等。

该项目以改善为主，项目的最小户型起步门槛在100平以上。项目容积率很低，就算是高层产品，也仅仅是18F的产品，其余多为洋房产品。预测新项目一定会挂上于洪区新引进的南昌中学与南京一小的学区。

预期利好一：地铁3号线开工，5年内通车。沈阳地铁3号线已经开工。3号线线路规划全长41公里，西起经济开发区宝马工厂，东至东塔，共设29座车站

预期利好二：教育升级，未来可期。首先我们联想到下面的学区规划，龙湖&方林88号地王项目，未来一定少不了教育资源的加持属性。

预期利好三：苏宁小镇形成产业就业的虹吸能力，吸引更多人口。小伙伴们都知道，沈阳目前的规划格局是“一心、两线，双核”的发展布局。城市的未来中心应该是以浑河（奥体）为中心来形成一个“扁担”型发展布局。

扁担的北侧是我们的母城主城功能区，扁担的南侧是城市新的主城功能区：新市府。母城+新市府构成了城市的“双核”。两线：分别是“金廊”与“一河两岸”。

而目前“一河两岸”的核心段是胜利桥至长青桥。整个一河两岸，是东四环至西四环。所以伴随着城市的扩容，“一河两岸”未来的核心区域势必向东西两侧延展，西侧就是于洪新城上沙地区南阳湖板块与浑河南侧的曹仲领馆区板块。

联想就是山寨机的组装厂，联想电脑和手机很平庸，根本没有任何技术含量，与华为相比，差的不是一点点。

有人说，司马南的视频是精心策划的，但我不认为，如果司马南错了，联想为何不依法起诉司马南呢？为此，我写了这篇文章《司马南 真的错了吗》

司马南 真的错了吗

今天看了一篇文章，说司马南这两个月，通过质疑联想柳传志“贱卖”国有资产，获粉无数。可以看得...公路世家陈小勇：司马南 真的错了吗

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