佳能1100d和佳能1000d，佳能1200d 2015年多少钱

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在珠海经营32年之久的佳能工厂关闭，赔偿方案出来了。解除劳动合同的补偿金是按N+1来算，而且佳能在公告中称不按《劳动合同法》规定的补偿上限12年来算，优待方案不设上限，按实际工资工龄来核算。

另外还按工龄，给予特别慰劳金，最少一个月平均工资，最高的1.3个月平均工资。另有就业支援金，最低一个月平均工资，最高7个月平均工资。

而且还全额支付2022年上下期两次“特别手当”，这个“手当”是日语，津贴的意思。换而言之，虽然解除合同了，但是2022年的津贴还是给。

除此之外，还有春节红包1000，探亲路费1000。我不知道珠海佳能的月均工资有多少，按5000一个月来算，工作10年，可以赔5000*（10+1）+1+1+2000+特别手当*2≈7万左右，也就是多拿一年的工资。

这里面有按劳动法规定的赔偿，也有额外的补偿，难怪有人说外企裁员总是让人开开心心地走。反观我在民企躬耕多年，最多的一次补偿就是遭被动裁员的东家分给了我两台电脑，回收电脑的说200元一台，老板说不如给我们做个纪念，可以给孩子上个网课。

咱们民企什么时候才能达到这个标准？

珠海32年的佳能倒闭，工厂1317名员工的工资补贴！

单独给每人1000元春节红包，每人1000元回家路费外

按工作年限分别补贴 ，大环境影响相机行业难以生存！

又有1000多人下岗，1000多人背后就是1000多个家庭 ，老的小的一大家人，哎！打工人注定都会有这一天！

没有食言，佳能兑现了承诺，仔细看了珠海佳能发的“解除劳动合同优待方案”，果然超过了法定标准。

除了最基础的N+1之外，设置了特别慰劳金和就业支援金，这两个都是按照工龄划分的，员工的工龄越长，拿到手的补偿款就越高。

值得注意的地方是，给员工还要发探亲路费1000元，春节红包1000元，估计是因为农历新年即将到来，给员工的特别慰问吧。

佳能要求员工在1月23日17:00前，与公司签署解除协议，言外之意，如果不签，本优待方案将不再适用，只支付N+1的补偿。

不管怎么讲，败不败走珠海先不说，单就从给员工的这份补偿方案来评价，这是一个正儿八经的良心企业所做的事。

#珠海佳能#曾经抢着要进的佳能珠海工厂，在经营了32年之后，最终还是要关闭了。

珠海佳能的待遇不错，主要生产佳能的卡片相机，卡片机风光的时候，年产1000万台左右，员工规模上万人。

随着现在的手机摄像功能越来越牛，喜欢摄影的，都去玩单反了，毕竟一个入门的单反比好点的手机都便宜，少人买卡片机，工厂只能关了，又有很多人要暂时失业了。

日资佳能公司基于战略性调整关闭珠海相机工厂，主动支付员工高于法定标准N倍的赔偿金，看看人家日资老板这格局，是国内企业老板学习的楷模！

日资佳能公司来内地投资32年，在行业内有很高的声誉，由于市场变化选择关闭，老板为了感谢这些年员工的辛勤付出，主动提出给员工高于法定标准的以下赔偿：

1.N+1经济补偿金，员工工龄x月平均工资+另外多付一个月工资。

2.峥嵘岁月，青春无悔～特别慰问金，根据工龄另外多给几个月的平均工资。

3.风雨无阻，再创辉煌～就业支援金，考虑到终于合同后找工作有个过渡期，工龄不满5年的支付一个月平均工资，5年以上十年以下多付2个月工资当就业支援金，以此类推。

4.全额支付当年年终奖金。

5.合家欢乐特别奖金，路费1000元，节日红包1000元。

@守着俩娃的宝妈：

不得不说，这家日资公司太人性化了，为员工失业后考虑得很周到，即使分开了也要落落大方，给员工一个满意的回报，让他们无后顾之忧，这格局给满分！

相比较国内一些企业老板，停业前就转移资产，玩失踪玩套路，想出各种招数逼你辞职，为的就是不想给补偿金，太没人情味了！

成立已经有32年的珠海佳能工厂关闭，算是一家很有良心的企业，工厂给里面的1317名员工专门制定了解除劳动合同的补偿方案：

除了单独给每位员工1000元的春节红包，以及每人给1000元的回家路费外之外，还按照员工的工作年限分别进行补贴。

不得不说，这是一家很有良心的企业，虽然工厂关闭了，但是没有一走了之，该给员工的补偿一分不少。

只有到了这种时候，才真正体会到外企和私企的差距，这也是为什么那么多人挤破脑袋也想进外企的原因。

不为别的，只为自己以后能够多一份保障，就算失业了也能有一笔可观的补偿，能够坚持到找到下一份工作，国内私企真应该好好看看人家是怎么做的。

扪心自问，这样的补偿，有几个国内企业做到了？

佳能中国珠海公司的补偿方案显示，共有五种补偿，分别是：经济补偿金N+1，本次优待方案不设上限；特别慰劳金；就业支援金；感怀铭记奖金；春节慰问金，探亲路费1000元，春节红包1000元。

工作年限比较长的，可以一次性拿到几十万，甚至上百万人民币。

综合分析得出，珠海佳能近十年来的效益持续低迷，造成人员大幅度离职。

从2012年至2020年，珠海佳能的员工数量从8000人爆减至1317人！是什么造成如此大面积的人员流失，我想其中缘由不言而喻。想必每一个进厂打工的人都是奔着钱去的，尤其是去电子厂，我不相信有谁是为了理想和抱负而选择进电子厂当操作工的。因此，造成人员大面积流失的主要原因无疑是公司的经济效益不好。公司效益不好，那员工的薪资待遇自然也好不到哪里去。因此，无论企业再怎么良心，老板也不会卖房子卖家产来厚待员工。那么员工挣不到钱，离职自然也是情理之中。

通过上面的分析我们知道了导致人员流失的原因是经济效益所导致的，那么流失的方式是什么？——员工是合同期满正常离职还是自离亦或者是被裁呢？这里面是否存在着众多企业习惯用的手法——变相逼迫员工离职等行为呢？从新京报出版的人员数据统计图可以看出才，2012年，珠海佳能的员工人数为8000人，而到了2013年，员工人数只有4000人，人员流失出现腰斩，再到2014年，员工上涨至5000人，此后则一直呈下降态势，到了2020年，这一数字只有1317了，而2021年由于疫情的持续冲击和芯片短缺，这一数字估计会缩小至1000以内。我们可以以通俗的手法来解读这张数据图——2012年，有4000名员工从珠海佳能离职，这就说明了此时公司在经营方面已经出现了问题，而且还不小。到了2013年，人员又从4000上升至5000，也就是说，在这一年，公司又招了1000人。这也意味着在2013年离职的4000人中，有一部分人是主动离职的。在2013年之后，公司不再招人，任由人员流失。这个时候就很能说明，珠海佳能的经营已经到了穷途末路了。而此时员工自然是苦不堪言。

珠海佳能的补偿方案无疑是相当具有诱惑力的，但问题是，如果按前十二个月的平均工资来赔，在公司效益每况愈下的情况下，你们认为2021年的珠海佳能员工工资会有多高呢？因此，我认为本次珠海佳能的补偿方案无非就是个噱头，造人设罢了，员工真正拿到的补偿金估计多不到哪里去。

成龙的“带货”能力有多“强”？

90年代成龙代言的爱多VCD，仅仅三四年时间，这个品牌就消失在了茫茫商海中；

小霸王学习机，最终也倒闭了。

霸王洗发水，被媒体曝光含有致癌物质，虽然厂家告赢了官司，但萧条局面已经无法挽回。

汾煌可乐，在大哥的猛烈宣传下，一度成为汽水行业的前五，然而最终还是因为广告宣传费用过高，最终走向破产。

大众开迪汽车，一款客货两用的车型，定价15W，看得上的买不起，买得起的看不上，最终只卖出去1000台，成为大众永远的痛。

港龙航空公司停运。

泰禾北京院子着火。

北方汽修学校违规。

日本三菱汽车被召回。

后来，成龙担任禁毒大使，自己儿子吸毒被抓。

不过，还有两个品牌依然坚挺。那就是格力和佳能。你觉得这两个品牌，能打破成龙的“代言魔咒”吗？

自俄乌冲突爆发后，俄罗斯就遭到了美国及其西方国家的制裁，而且制裁是越来越离谱。但是，最近有希腊媒体爆料，美国和一些国家对俄罗斯的制裁并没有想象中的那么全面，用于生产某些武器装备的关键零部件仍然在偷偷地供应给俄罗斯。

希媒称，美国和欧洲国家一方面在世界范围内追逐俄罗斯寡头拥有的游艇，掠夺俄罗斯公民的资产，另一方面也在向莫斯科提供前线无人机零备件的供应。

在乌克兰战场上，俄罗斯炮兵部队有效地打击了乌克兰军队，俄军擅长使用Orlan-10侦察无人机进行战场侦察，然后通过Orlan-10无人机向炮兵部队发送目标信息，引导俄军用火炮打击目标，同时，它还可以确认目标是否被击中，向俄军发送目标区域的最终画面。

希媒称俄罗斯无人机生产技术比较落后，但其正在接受许多国家对Orlan-10无人机系统的援助，Orlan-10无人机80%的备件来自国外。Orlan-10无人机使用日本佳能相机（750D 和 800D），同时，它的发动机也来自日本。为Orlan-10无人机提供备件的公司有：Lynred Infrared（法国）、AxisIPVideo（瑞典）、Cirocomm（台湾省）、Ublox（瑞士）、XilinxInc（美国）、AllianceMemory（美国）、Sony（日本）、PlayStation（日本）、斋藤（日本）。

来自这些国家的零备件在俄罗斯组装，一开始这无人机容易受到网络攻击，但是以色列向俄罗斯提供了Kometa M-VT GPS 芯片，能为Orlan-10提供电子保护。 据信，俄罗斯已经制造了1000多架这样的无人机，并将它们用于前线，这些无人机可用于侦察、电子战或神风敢死队任务。 

希媒称值得注意的是，负责监控俄罗斯公司全球销售产品的华盛顿，支持为Orlan-10无人机供应关键部件，这是自乌克兰战争开始以来最引人注目的事件之一。 尽管对俄罗斯实施了所有禁运，但Orlan-10所需的材料并未受到国际禁运。这种情况表明，向乌克兰军队以及俄罗斯军队提供援助的国家希望战争能继续下去。 

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