三星录音笔使用方法，三星录音笔各按键说明

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升级了，确实有残影，我卸载了三星商店就好了，别问我怎么知道的

我今年42岁，在公司快10年了，每月15000块钱，上周五刚到办公室，人事就通知我被裁员了，今年公司利润下降，效益不好。我当时就惊呆了，立马盘算我能拿多少补偿金。前两天刚看到一家外企电商公司裁员，上午开大会，下午N+2补偿金。我想，我只要N+1就好了。

然后我问人事：请问我补偿金一共多少钱呢？我每个月基本工资15000，算上年终奖最近12个月肯定不止这个数，我工作10年了。N+1肯定15万的吧，我理解公司今年难处，给我15万就行了。

结果没想到，人事打起了马虎眼，还劝告我说如果显示辞退，找下一份工作，你的背调会有问题的，所以为了你好，建议你主动辞职，到时候离职原因不会那么难看，大家还可以帮你说话。

我懂了，这是不打算给补偿金啊，当我啥也不懂啊！如果我自己主动辞职，那么钱肯定是什么都没有。我直接跟人事表明态度：我走可以，补偿金按照标准给我，我立马签字。

看我态度坚定，人事就直接跟我说跟老板汇报这个事情，再给我回复。

过了3天，人事拿了一张协议给我，我一看，这上面只写了一个月的补偿金，人事竟然还跟我说这，是他辛辛苦苦跟老板求来的，很多员工都没有呢，老板看在我是老员工才有的，还希望我保密。

我更加生气了！这不是明摆着欺负老实人吗？对比看看人家外企，不仅遵守最基本的法律保障要求，还有额外的补偿，现在我只想要最基本的权益都没法做到吗。

人事一听，也直接嘲讽道：你都42岁了，你还到哪儿去找工作？既然这样的话，你就去找别的工作呀，真是麻烦!

我下定决心，直接仲裁吧，我只是一个普通的员工，还有车贷，房贷，小孩教育，老人医疗等等。我也没办法。

为此，我找专门的朋友咨询了一下我该怎么操作才能保障权益。

接下来的两个星期，我每天按时打卡，准时上下班，工作做好之后，我还会故意发邮件给领导。工作群里也会发给大家，作为举证的证据，每天打卡的记录也截图保存，我甚至还买了一只录音笔随身带着，仅仅以防万一。

过了几天人事又找了我一下，他跟我说，何必呢？你为什么这样耗着呢？对彼此都不好，再说了，公司耗得起，你能吗？最后走程序的话，也要花不少钱，何必呢？我建议你还不如抓紧时间找个工作，那样对大家都好。

我拒绝了，我知道仲裁是不需要掏钱的，哪怕走到诉讼，最多10块钱，主要需要花时间，多跑几趟，准备资料，走程序，不管怎样，我铁了心要维护到底！

有一些朋友，同事知道了我的事，他们说我太贪心了，毕竟不能跟外企比，外企是大公司，咱小公司不可能的，你就是想要的赔偿金啊？

我感慨道：是我的，为啥不能要？外企遵守劳动法，也许害怕被处罚。所以人家遵守相关的法律，相应的补偿也很到位。对我们劳动者来说，肯定是一个利好的消息，最起码大家的生活都有了最基本的保障。

以前听过一句话啊：我们不是裁员，我们是向社会输送的人才。也许是有道理的，但是作为我们普通的劳动者，需要的是最基本的生活工作的保障。

我要死磕到底，不断收集证据。另外还有下面的基本知识也要了解

1. 裁员一般N+1是最低的一个标准，这个是劳动法规定的，如果公司涉及到违法裁员，那么恭喜你，按照2N的标准来进行。

之前三星昆山电机裁员，N+5的赔偿，甲骨文裁员，N+6的赔偿。或许人家这不是裁员，而是一种体面的撤离。说句心里话，我们有些企业做的还是有一些差距的。

2. 提前通通

一般裁员需要提前通知的，一般是一个月，记住，这期间工资，社保缴纳，正常进行，如果今天公司通知你裁员，记住了，工资社保还要再缴纳一个月。

3. 赔偿金的计算标准

很多人知道一般是N+1，但是这个工资是怎么算的？一般基数都是为你在此公司之前12个月的平均工资，注意这个里面是扣除五险一金个税之前的税前平均工资。另外年终奖也算工资收入，所以一般会高于月薪。

刚来公司不满一年，则按照你实际工作的月份取平均。

假如你很优秀，做到领导，工资水平很高，甚至高于你们所在地社会平均工资的三倍，你的计算基准就比较特殊，社会平均工资的三倍，当然这部分人是极其少数的。

4. 签字慎重

HR或老板哪一天突然拿了一张协议给你签字，你千万要小心，三思而后行，仔细研读。不要两眼一闭，大手一挥，直接签了，自己卖了自己都不知道。小心最后你一分钱都没拿到。

因为如果协议上面写着自己主动辞职，因为个人原因等等，那么你就要小心了，这跟公司把你主动辞退还是有区别的。

5. 实在跟老板人事没谈拢，不要选择旷工，也不要迟到早退，正常上下班，每个月拿工资就可以了，不发钱直接投诉，另外记得及时打卡，正常上下班记得留存证据。

2个月后，顺利拿到17万8。

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