发微信给领导请假不回复怎么办，给领导发微信请假不回复怎么办

今天小编为大家分享以下内容，希望能够帮助到大家劳动仲裁期间如何请假？

工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;;（6）《提交证据材料清单》一式两份。

未签书面劳动合同，劳动仲裁得到双倍工资赔偿

2009年10月，黄某经某某公司招聘，进入其下属的超市人事部担任主管工作，月工资1500元。工作期间，双方未签订劳动合同，某公司也未依法为黄某缴交社会保险费。2010年2月27日，黄某以某公司未为其缴交社会保险费为由，向公司提出从2010年3月1日起解除劳动关系。解除劳动关系后，由于某公司未支付经济补偿金，黄某于2010年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因黄某以超市为诉讼主体，而超市是某公司的分支机构，不具有独立法人资格，不能独立承担民事法律责任，因此黄某的申请请求被驳回。同年8月18日，黄某以某公司为被申请人、以超市为第三人，再次向玉林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年10月18日，玉林市劳动争议仲裁委员会作出裁决：某公司向黄某支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计5640元。某公司不服这一仲裁裁决，向法院提起诉讼。

劳动仲裁微信语音算证据吗？

只能作为佐证资料，不能作为直接证据，除非还有视频

员工工作刚满1年以未签劳动恶意劳动仲裁要求赔偿双倍工资会得到支持吗？

未签订书面劳动合同主要是单位的责任，这里不考虑员工主观上是怎么想的，是善意还是恶意。劳动法实施条例有明确规定，如果员工不想签订合同，单位可以解聘，否则这个风险只能由单位背负。引以为戒吧。

是否支持劳动仲裁？

你这个不能主张吧！后面有签订劳动合同。只是前面的算试用期的操作方法

去劳动仲裁需要请假吗？

需要的，劳动仲裁时间都是工作日，非工作日不处理。

女子微信请假未获领导回复，自行休假能开除吗？

微信请假是可以的，但要确定领导看见了，如在一定时间没看见，就需要打电话沟通，连电话都没打，自行休假按规定属于矿工，矿工达到几次就可以开除或者劝退

申请劳动仲裁了还可以请假吗？

谢邀。有几个问题，需要注意一下。1，证据中欠缺1月之前的记录，支付宝转账记录应该还有，把这部分转账打出来。2，录音整理出文字版，重要部分加粗体或下划线。3，你需要明确劳动关系理由，这部分是有欠缺的。你先请假，后又不上班，交接工作，这种做法有问题。应该明示，因为单位欠发工资，我依法解除劳动关系，并且要赔偿。4，未签劳动合同补偿，这个是有仲裁时效的，时效一年，按月计算。如果对方主张，超过一年的月份拿不到未签劳动合同补偿。如果对方不提，是可以拿到的。5，你还可以主张加班费，需要你有证据证明每天工作时间之外仍有工作。6，可以主张未休年假补贴，未休年假应发三倍工资，正常工资已发一倍，还应补偿二倍。如果单位说你休年假了，需要单位举证。7，社保，一般来说劳动仲裁不管社保，你可以去社保中心申请，要求单位给你补缴工作期间社保。8，仲裁申请写的不错，是劳动仲裁工作人员指点过吗？有点好奇，请一定回答我，谢谢。

个人直接仲裁解除劳动关系，能得到经济赔偿吗？

有可能。其原因如下：首先，如果单位没有给员工个人提供安全的劳动保护和条件；没有及时足额的给员工发工资；没有给员工缴纳社保；由于单位的原因，单位和员工签的劳动合同无效；当你患病不能工作、调岗培训后不能胜任等情况，而单位辞退你的时候，没有提前30天书面通知你、或者没有额外支付你一个月的工资；单位依法集体裁员，而你是其中的一员；劳动者不同意续订合同等等。在这些情况下，你申请劳动仲裁，会得到经济补偿的。补偿的标准时，你的工龄每满一年补偿一个月工资；工龄不满半年的，补偿半个月工资。其次，如果员工个人有以下情况的，单位是可以不支付经济补偿的：在单位合法的试用期内，你不符合录用条件；在工作中，你严重地违反了单位规章制度；你与其他单位建立了劳动关系，而给现在单位的工作任务造成严重影响的；或者，因你的原因，致使劳动合同无效的。综上两点，@周律师工作室认为，员工个人因与用人单位发生劳动争议，而直接申请劳动仲裁解除劳动关系时，能否得到经济补偿，看双方解除劳动合同的具体原因和情形而定。

启信宝能查企业的劳动仲裁吗？

启信宝只要是付费成会员即可杳劳動仲裁。

劳动仲裁未提交证据？

劳动仲裁未提交证据要承担举证不能的责任，有可能导致对你不利的裁决。应当由对方（单位）举证的除外。

劳动仲裁微信聊天记录算是证据吗？

劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动仲裁微信聊天记录算是证据吗？

根据《民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据。证据必须查证属实才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。（二）保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。（三）必须提供真

劳动仲裁微信聊天记录算是证据吗？

是。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据。证据必须查证属实才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）、必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。（二）、保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。（三）、必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。拓展资料：劳动仲裁怎样收集证据：　　1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。　　2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。　　3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。　　

劳动仲裁能解决几年未休年假？

仲裁有时效的，一般会支持去年和今年的剩余年休假天数。

老师不回复家长的请假微信，还能接着请假吗？

能啊！也许这时候老师有事情，没看微信，为了保险起见，家长应该打个电话给老师，再说一下这个事情

老师不回复家长的请假微信，还能接着请假吗？

能啊！也许这时候老师有事情，没看微信，为了保险起见，家长应该打个电话给老师，再说一下这个事情

劳动仲裁哪里查得到？

到当地劳动局部门查得到。

未签劳动合同仲裁输了，劳动仲裁必须要合同吗？

未签劳动合同仲裁输了可起诉解决！劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。

员工劳动仲裁成功了，真的能得到补偿吗？

申请劳动仲裁拿到赔偿金的成功率主要取决于证据是否充足，如果并没有违反劳动法的用人单位，离职员工想通过申请劳动仲裁来获得更多的赔偿金也是不可取的。应该正确运用劳动法维护正当的劳动权益，如果用人单位违法劳动法欺诈员工，一定要积极收集证据，勇于举报。劳动仲裁会给予应得的赔偿。

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