辞职口头告知可以吗，辞职口头说了管用吗

今天小编为大家分享以下内容，希望能够帮助到大家口头辞职反悔怎么说？

没有签订书面劳动合同则不需要提前一个月提出辞职申请，可以立即离职，但是应提出面辞职报告。可以得到双倍工资和经济补偿金。

口头提出辞职该怎么说？

一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。但是劳动者不应该口头提出，而应该书面提出。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续

在微信跟领导辞职怎么说？

跟领导说辞职在微信上面参考：尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2011年XX月XX日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！此致敬礼2011年XX月XX日辞职申请员工：xxx

辞职跟经理怎么说口头感谢的话？

自到公司工作以来，学到很多东西。在工作方面，领导对我非常支持，教会我很多工作技能；在生活方面，领导嘘寒问暖，一直非常关心我；工作中领导要求严格，平时领导和我们是好朋友、好兄弟。感谢领导长期以来的关心照顾和包容，我只能尽自己最大努力把工作做好，来报答领导的关爱。

辞职跟经理怎么说口头感谢的话？

自到公司工作以来，学到很多东西。在工作方面，领导对我非常支持，教会我很多工作技能；在生活方面，领导嘘寒问暖，一直非常关心我；工作中领导要求严格，平时领导和我们是好朋友、好兄弟。感谢领导长期以来的关心照顾和包容，我只能尽自己最大努力把工作做好，来报答领导的关爱。

口头辞职算辞职吗？

一般情况下需要书面方式解脱劳工关系。如果只是口头辞职，那后面发生什么事情你也是没有保障的。再者，你口头辞职，下家公司要离职证明你咋整[灵光一闪]

口头辞职算不算辞职？

辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。象你现在这种情况，你得拿出相关的证据，证明你的口头离职是向相关的领导或是人事部门提出过，才能进一步保护你的一些权益。扩展资料依据我国劳动合同法的规定，

辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？

正常都是要走流程的，也就是说得有书面的辞职信，并签字的才是生肖的离职。一般很多告诉在你入职之前是要上家公司的离职证明的，所以辞职信还是很有必要的。

口头辞职算数吗？

口头不能算的，你现在从新书面离职，如果你签订了劳动合同要提前30天书面离职，时间到就会自动离职了，而且不能扣你工资。如果没有签订劳动合同就可以直接和老板约定时间，如果不给你走或者扣工资，你可以到劳动监察部门投诉他没签劳动合同双倍工资补偿。

口头辞职如何开口最好？

我是刚辞职换工作的人。公司领导一直对我不错，我也从来没透漏过也没表现出想辞职的念头。但是不到两周就批了，虽然有居多不情愿。首先，你要摸清你的部门主管的脾气，他是那种直爽型的还是老练型还是小家子气的等等，知己知彼百战不殆；再就是，摸清底细后围绕他的脾气以及你想辞职的念头，找到一个充分的令他信服的无懈可击的说辞（算是借口吧）；倘若你还有留下的打算（觉得干的也不错，领导也不错，只是新单位待遇诱惑了你），可以要求看能否给你调整薪资待遇，听你的语气毕竟还是挺留念现在的工作的；倘若真的是义无反顾了，那就照我刚才的思路，顺着捋，相信只要是讲道理的，应该会理解你并放你走的。

口头辞职与书面辞职有区别吗？

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。

试用期口头辞职算辞职吗？

劳动者在试用期期间应当以书面的形式辞职，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况

员工口头辞职如何取证？

1、单位口头通知辞退员工的，员工应要求单位出具书面的辞退通知。2、如单位不愿出具书面的辞退通知，员工可继续上班，直到单位愿意出具书面的辞退通知为止。3、如单位不愿出具书面的辞退通知，又不让员工继续上班，员工可报警处理，或向劳动监察部门举报。4、拿到书面的辞退通知或解除通知后，如员工认为单位辞退不合法的，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

工厂口头辞职有效吗？

没有效，最好一份文字辞职书比较合规，也可以避免纠纷。

微信聊天辞职算不算书面辞职？

肯定不算的，是需要你自己写离职报告，写原因等，上司签字，走人事，还有行政，财务等，流程走一遍后，才可以走人。

口头辞职和辞职书日期怎么写？

口头辞职其实并不能算正式离职的日期，必须最好以书面形式填写上交！

请问口头说向公司辞职，算辞职吗？

不想干，当然就不说了（解除劳动关系通知书中绝对不能写因为个人原因）。如果想干，就继续上班，不动声色。单位辞退你，让单位辞退去。自己别写辞职申请，也别承认自己曾经口头辞职过。单位要辞职，让单位辞去。单位对解雇，负有说明义务和举证责任。说明和举证不了，承担违法解除的法律责任，支付经济赔偿金。至于你的工作年限，只要你能证明入职时间，这个应当不是问题。至于单位找证人，让他找去。孤立的证据，没有其他证据佐证，很难被法庭采信。但是你现在必须要小心，不能有违反单位规章制度的行为，不能因为自己主观过错，被单位抓住把柄，你就被动了。重点关注下劳动合同法第三十九条，给自己一个警醒。

跟领导说辞职该怎么说在微信上面？

辞职最好是跟领导当面说，有些问题也可当时直接沟通下来。

跟领导说辞职该怎么说在微信上面？

1、先寄封“讨论生涯规划”的信给主管寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信给最重要的直属主管，并且在信中约个时间面对面讨论。见多识广的主管们看到这样的信，都知道您准备要离职了。但还是要体贴地让主管先有心理准备，让这场离职会谈能心平气和地进行2和主管面谈时，必谈的两件事：“离职日”与“工作交接”一般来说，离职日最好设定与主管面谈后的1~2个月，一来不会有太久同事都知道你要离职，二来能让自己与公司都做好交接的准备，也符合劳动法的规定。由于您已经和即将就职的公司签约确定上班日，因此自己决定的离职日，与主管协商的结果应不会超过正负一星期此外，最好先写下一张大约单面A4的工作交接大纲与主管讨

请问口头说向公司辞职，算辞职吗？

辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。象你现在这种情况，你得拿出相关的证据，证明你的口头离职是向相关的领导或是人事部门提出过，才能进一步保护你的一些权益。扩展资料依据我国劳动合同法的规定，

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