应届生建筑公司面试问题，面试应届生怎么提问题

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许多人知道为什么公司招聘刚毕业的大学生,看到学生的潜力而不是能力,企业必须有足够的人才储备才能做好好工作.先得有量才能有质，因此,企业总是希望能够在每年招收的学生群体中培养人才,人才培训的第一步必须明确,一个人没有可培养的品质,如果招来的人不对，因此,这是花卉资源的浪费。把同样的资源投入耕种的人们将产生越来越多的价值,也才能事半功倍，所以面试变得非常重要,除了一轮外，会有两三次面试。

但由于学生一般没有工作经验,此外,雇主会面试未来的毕业生,以了解他们的基本素质,是否有潜力和可耕地,因此,公司在他们的采访中正在研究这些方面。问题也集中在这些方面。那么学生在雇主面试中喜欢问些什么问题?通过这些问题,面试官想知道该从中获得什么信息,看到怎样的结果？下面我列出一些在今后的采访中应回答的常见问题。

请简要介绍自己/谈谈你的学习经验

这个问题的考点是测试候选人的语言表达和合理性,语言组织的逻辑性。一些学生在回答这些问题时花了很多时间谈论他们的基本信息。事实上,这不是人力资源的关心,因为简历上的基本信息写得很清楚,因此,自我介绍的重点是口语流畅,语言组织是逻辑和逻辑的,不要越过界限,最好在一分钟内总结一下.确保面试官能清楚地看到你的想法,而且你的语言是理性的。在面试前,最好把介绍书写在纸上.把它简化为您最满意的语言,然后背诵熟练，在面试中说这话是自然的。

你喜欢在空闲时间做什么?

一个人最放松的状态是一个人独自的时候.面试官的提问的目的是调查候选人的利益,有哪方面的特长，正如一句谚语所说,无论你爱什么,无论你花多少时间,只要坦率地回答这些问题,面试官也想了解候选人的更多,而不是调查他或她的利益,对吧?符不符合他的心意。即使你说你喜欢玩游戏,它也不有害。也代表不了什么，所以不要撒谎回答这些问题。

你最擅长什么考试？

问这个问题的目的是为了考察学生有无哪方面的天赋，哪方面的能力是突出的？比方说喜欢动脑的人，天文和物理就学得不错，喜欢文学的人其写作能力也差不到哪里去。照实回答就行。

你最大的优点和缺点是什么?

许多采访者喜欢问学生这个问题,目的在于了解学生是否有更清晰的自我意识,人无完人，世界上没有绝对的优点和缺点,当在正确的地方使用时,缺点会成为特殊的特征。如果在错误的地方使用,优点也会变成缺点。例如,一个人的特征是不灵活的,你可以说这是优势和缺点,如果他的工作是与人接触,所以这个人肯定是个死人,很难有情趣，最轻微的照顾会变成一个缺点,但是如果一个人的工作是与数据进行沟通,因此,他的这种特点成了优势,因此,优点和缺点并不是绝对好的和坏的。使用正确的地方是特别的,使用错误的地方是劣势.回答这些问题也是诚实的。不需伪装。伪装的时间再长，那头长尾的狼仍会出现。

学生访谈中常见问题分析

照片源解绘

你在学校期间的实际经验是什么?你在哪些项目中参与过?你的角色是什么?你从这些经验中获得的是什么?

提出这些问题的基本目的是了解学生是否参与社会实践。你对社会和工作场所了解多少?因为学校的学生的主要任务是学习,只有通过社会实践才能理解社会和工作场所,雇佣单位都想征聘具有社会认知能力的人,这样你就能更好地适应工作场所,毕竟,工作场所是交换的场所,是非常现实，这个象牙塔与学校完全不同.回答这些问题时,通过社会实践,必须说明社会和工作场所的观念是什么,工作场所和大学之间的区别在哪里?我在社会实践中所学到的,得到了些什么，感悟到了些什么。

你最喜欢的老师是谁,他的品质是什么?

问这些问题是考察学生的特点,如果你问一个有工作经验的人,它就会变成“你喜欢和同事一起工作吗?”问题基本上是相同的。你喜欢什么样的性格?表示你拥有或希望拥有这些特性。回答这个想法与回答第四个问题一样。

你认为四年大学生活带给你什么?

面试官的提问点也用来测试候选人的语言理解和逻辑表达能力。看看你在大学四年中学到的,人们对大学生活有误解,许多学生认为他们学到四年的大学里没有学到任何东西,或者他们学到的东西对就业毫无帮助。但事实上,在大学里有许多无形的东西被赋予了我们,只是我们不明白。比如，具有不同个性的人可以帮助我们学习如何相互交流。四年级英语考试或其他考试可以培养我们做事情的自律性,通过社区活动,我们可以培养我们的组织能力等等,所以有时候我们的知识不是毫无用处的,相反,我们所学的并不有用。每一个知识和经验都像珍珠.只有通过自己的管理,你才能将它编成一个美丽的珍珠项链.大学生活能永远带给学生宝贵的回忆,这些是世界上最宝贵的东西,如真诚的友谊、老师的关心、同学之间的友好等。也很难进入工作场所。知道如何感激的人可以工作和生活得更好,也才能获得幸福。

学生访谈中常见问题分析

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你为什么选择我们公司?

校招的单位很多，有大公司和小公司,有外国公司和私人公司,既知又未知,五花八门，眼花缭乱，此时,你选择哪个行业和哪个企业可以考查申请人的就业和目标决策能力,你对招聘单位的理解越深,你的定位和决策能力越清晰。只有那些知道他们想要的东西才能做他们想要的东西。因此,面试前要做好大量的准备,有必要对企业进行更多的分析.

如果我们的单位接纳你,并且在一段时间后发现你不适合这份工作,你会怎么办?

问题重点是考察申请人的抵抗力和适应性,大学生是一张能绘制各种美丽的纸张的白纸。如果一个职位不适应,要么是因为兴趣不匹配,要么是因为能力不匹配,要么是因为价值不统一,但不适合的工作并不意味着所有工作都不适合,这就是为什么大学学生需要被调任为预备干部的原因。所以当有人问你这样的问题时不要慌张。只要知道调整位置。

当你想象自己的职业时,什么样的职业能使你快乐? / 谈谈你的未来职业规划?

这个问题的重点是职业定位和自我意识,这要求学生在就业前对自己的职业进行研究。你可以在招聘网站上对招聘灵感进行大量分析,分析方法看候选人简历应该这样写,你可以做职业面试(我以后会写一篇关于如何做职业面试的文章),确定你的兴趣、喜好和价值观,只有这样才能知道什么样的职业会使你快乐。刚刚毕业的大学生还没有真正进入工作岗位,经过至少一年的经验,你会逐渐明白你想要什么。因此,在回答有关职业规划的这些问题时,只需告诉对方，你会在现场做好你的工作。按照工作要求,学习与提升工作相关的知识和技能,只要能为企业创造价值,就足够了。

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