几岁孩子学编程比较合适，小孩一般几岁学编程比较好

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程序员下班了，猜猜年龄吧，你认为多大#搞笑# #笑话# #段子#

前几天网上热传一个段子，说是某大厂去学校做招聘，他们HR标榜他们公司的员工都很年轻，很阳光，平均年龄不到30岁，很适合年轻人发展。没想到在提问环节，一个学生问呢，因为公司里大龄员工都去做啥子喽？这个问题直接把这位HR给干蒙圈了。那么35岁的职场人他们去哪里了呢？这是今天处长想和大家聊的话题。我们先说结论，35岁很多人会失业，这是一个大概率事件。当然这些工作还是比较包容的，比如公务员、国企事业单位这些铁饭碗企业中的中高层管理人员或业务骨干，他们都是比较安全的。但对大部分一二线城市工作的企业员工来说，35岁是道门槛，也许会早点遇到，也有可能会晚点遇到，但终究每一个人都要面对回去，原因就是两点，首先，职场发展的路径都是向上的，管理层、专家曾，但是中国大部分工作岗位都是劳动密集型的企业。而技术驱动型的企业，工作也在流程化、碎片化。在企业中，员工各自专精的领域就像企业的一颗颗螺丝钉，那螺丝锈了，换一颗新的就好了。而管理岗、专家岗的坑是很少的，毕竟都实行扁平化管理，好比千军万马过独木桥，过不去的也只能掉到河里。如果你不小心掉到河里了，你就得和小你很多岁的小孩儿一起游泳。他们是充满朝气、有想法、能加班、任劳任怨的智商小憨批，并且他们没对象，没贷款，更没有白发苍苍的父母需要赡养，也没有嗷嗷待哺的小孩儿需要富裕。所以，一个人吃饱，全家不饿，公司只要你的一半，你还能有什么性价比呢？想到这里，就会有人说了，35岁失业，那是没本事，是没有软件，你可以转做管理，做顾问或者创业当老板啊，要培养自己的不可替代性，这种没营养的话，处长真是不想再听，到了这年头连肾都能换了，哪有绝对的不可替代呢？给大家讲故事，处长有个朋友叫张三。27岁，从事医药行业品牌宣传多年，之前一直在成都私企，月收入也过万。去年突然去了一家国企背景的大数据公司做品牌宣传岗，工作内容毫无挑战性，每天就写公司的公众号，或者做几张海报图，每个月拿着到手6000到7000的工资。直到这次聊天他才跟我透露，选择国企，有编制的情况下可以至少稳定干六年以上。公司有很多40岁以上的人，让他这个之前在互联网公司里已经被叫姐的人很有安全感，这种安全感很多年轻人表示不理解，失业对他们来说还是很遥远。但是处长劝你们一句，如果家里没有矿，就不要过分了，缺乏规划，过于随性，迟早要付出代价。如果你还很年轻，那么恭喜你，你还有很多时间去准备。首先在职场里一定要学尖了脑袋瓜子往上爬，多学多做，提升老板开掉你的成本。如果你能爬上管理岗，那你就比较稳，如果没爬上去，你学习来的知识也绝对。帮助干点副业，它不香吗？如果有一天你去创业了，总不能连财务报表都看不懂吧？最最重要的是一定要做好财富积累和理财计划。所有的中年危机其实都是财务危机，一分钱难倒英雄好汉并不是一个传说，你的理想生活、家庭都需要钱来支撑的。所以年轻人没事儿还是多赚点钱吧。说收入的，存不了钱的可以去做做兼职，不要当月光族。中国大部分企业的平均寿命也就是三到五年，当你被动失业的时候，如果你的财富积累足够cover你的生活基本支出，那干点零工赚个零花钱也不丢份儿。钱在某些层面上会让你活得更体面一些，也有更多的选择。如果你有这上岸，也要早做安排。现在公务员考试年龄一般也是35周岁以内，看看每年公务员和事业单位考试的火爆，大家都不是憨批，如果你正在经历35岁的职场天堑，希望你能够乐观的面对。任正非说过一句话，重要的不是。而是活下去，这个社会依然有非常多的基础岗位，腾讯程序员失业送外卖，企业员工开滴滴补贴家用，都是发生在我们身边的事情。先活下来，有时很多人的失业并不是真的失业，只是高不成低不就。面对问题，我们很多时间都用来逃避他，而不是去解决它。在危机里，我们总是放大困难走出来，发现其实也没什么。生活百般滋味，人生需要笑对永远当一朵勇于尝试的浪花，虽然也翻不起多大的浪，但至少我们浪过。#35岁危机#

上周面试了一名35岁的程序员，最终谈好的月薪是9000，一年16薪。

给我最深印象的是他才35岁，头发就已经秃了大半。

后来面试结束，薪资也谈妥了，还有一点时间就下班了，没有安排下一个面试者，我和HR就跟这名即将入职的同事随便聊了聊。

聊天中得知他的压力也挺大的。

他今年35岁，大女儿四岁，而第二个小孩也即将出生。

他老婆几年前生娃之后就一直在家照顾女儿，没有出去工作。

去年孩子大了一点刚想出去面试，没想到又怀了，无奈只好继续留在家里带娃、待产。

我们HR看到他头发很稀少，于是打趣说：

“看来你智商一定很高，因为聪明绝顶嘛。”

这位准同事苦笑了一下，拿出手机翻出几年前的照片给我们看：

也就五年前吧，他的头发还像海藻般浓密，看上去很精神也很年轻。

但自从有小孩之后，老婆辞去工作，养家的压力顿时压到他一个人身上，然后就开始脱发了……

现在有了二娃，这压力又增加了双倍不止。

为了照顾两个小孩，他老婆返回职场的日程又推迟的遥遥无期了。

就算将来二娃也长大了，稍微能喘口气了。

但是那个时候，他老婆已经暌违职场接近十年了吧？

年龄也三十多岁了，还能找到理想的工作吗？

结婚之前，他老婆是一个非常漂亮的大美女，某互联网大厂的UI设计师，月薪一万五，那时候他们夫妻俩工资差不多。

老婆工作能力也很强，当时非常有希望升职加薪当上小组长，可是偏偏那个时候怀了大女儿。

原本想着女儿出生之后就返回职场，没想到女儿身体不太好，很需要照顾，这一拖就拖了好几年。

这位准同事苦笑着说：

“这几年我的职业生涯也不太顺利。

实话跟你们说，其实几年前，我最高拿过两万五的月薪。

那是我职业生涯的高光，但这个月薪只拿了不到一年，那个公司就倒I闭了。

而且那个公司，还欠我三个月的工资呢。

但这几年，互联网行业卷得厉害，很多公司也在纷纷倒I闭。

程序员越来越多，但岗位却变少了，所以竞争变得格外激烈。

另一方面，家庭开销也越来越大，我老婆又迟迟不工作，家里就我一个人挣钱。

现在来看，这种情况还要再持续好几年……

我的头发，就是这么变少的。”

听了这个准同事的讲述，同样也是程序员的小编，也能感同身受的体会到生活的压力。

老一辈的人总说“多子多福”，但对于现代人来说多子不再意味着多福，而是沉重的经济负担。

老一辈的人养小孩就是吃饭穿衣送学校读书，义务教育阶段也花不了几个钱。

八零后九零后长大的年代没有现在这样多样化的物质享受，大家都穿一样的，吃一样的，玩儿一样的，分不出什么差距来。

但零零后乃至未来的小朋友可不是这样养的，你养一个娃就等于养：

母婴用品公司，早教班，兴趣班，培训机构老师，甚至是学I区‘’房……

养一个娃，等于养了全世界。

所有人都不遗余力地告诉你：

养娃要这样，要那样，否则就会被别人的娃抛弃在起跑线上。

这样的焦虑裹挟之下，很多八零后、九零后的父母选择退出。

为什么很多现代小家庭抗拒生二娃，好多甚至连一孩都不想生了呢？

主要原因有如下三点。

第一，养娃、供房等成本高昂，沉重的经济负担。

有数据显示：

现在诸如脱发、三高等“老年病”都有年轻化的趋势。

也就是说，同样是脱发，八零后可能三十多岁脱发，七零后四十多岁脱发，而九零后很多二十几岁就脱发了。

当然“三高”也是同理，小编很多八零后、九零后的朋友，才三十岁左右，体检报告就各种亮红灯了。

虽然疾病的发生有各种原因，但“精神压力”是不容小觑的一个重要原因。

就比如本文开头的那个准同事，年轻的时候头发还很茂密，可是随着孩子的出生，职场竞争的激烈、独自养家的重担、无论怎么努力都追赶不上物I价的工资……

这所有的因素给他精神造成影响，让他压力倍增，就体现在脱发上了。

第二，生养孩子跟自身职业规划的严重冲突。

本文的案例就充分说明这一点：绝大部分时候，家庭和事业是不能平衡的，你只能选择一个放弃另一个。

特别是对于职业女性来说，生娃就意味着职业生涯的暂停甚至永久的终止，越来越多的女人不愿接受这一点。

第三，思想观念的转变

以前的老一辈生娃养娃很多都指望着孩子能够光宗耀祖，带领全家改变命运。

所以生娃这个行为就好比买彩I票，你生的越多，中的几率就越高，改变命运阶层提升的概率就越高。

那自然是生的越多越好了。

但现在的八零后、九零后父母已经没有这个观念了，就算抛开那些什么“陪着孩子体验这个世界”这种形而上的概念不谈，就谈成本，现在养娃的成本已经高过了他能回报给你的。

讨论

三十岁以上的你，头发还好吗？

你觉得你现在的收入能应付生活成本吗？

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