主控主机，主控机箱

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烘烤箱又坏了，修理工老陈猜到是散热风扇坏了，换个新的就好。可他就是不说穿，还说电气类的活自己干不了，得从外面找专业人士。结果花了一上午才修好，十几个工人都闲着，各种费用加损失一共五千多。

其实，只是换个散热风扇，对老陈来说小菜一碟，但他不就是不出手。上次主控机电源坏的时候，保全（厂里专门负责的电气工程师）范师傅刚好休假，电话还打不通。最后车间主任给他的一个朋友打电话，判断出可能是主板出了问题，送过去维修或者他们派人过来修都可以。如果送过去的话，费时费力，费用两千。如果上门维修，半天就能修好，但需要三千的配件费和服务费。主任报告给老板，老板思考了一下，说自己先找问题试试，实在不行再让那边派人过来。

最终，检修的任务落到了老陈头上。老陈一开始是推脱的，但在老板的授意下，还是决定试试。虽然这些都是保全范师傅的活，但老陈和范师傅平时也交流技术，简单的问题他也能应付得来。或许是老陈运气好，在他像模像样的测试下，最终认为是主控机电源损坏导致的。随后，老陈从另一台坏了的机器上拆下电源，烘烤箱还真的正常工作了。老板当场提出要奖励老陈，但并没说奖励多少，结果发工资时老陈发现才多出两百块。

老陈心里很不舒服，觉得自己给老板节省了几千块的费用，还省了那么长时间，两百块就把他打发了。老陈找主任发牢骚，本想寻求些安慰，结果主任也站在老板那边，还说：“你的工作就是负责修理，虽然是帮保全，但也是相互帮助。老板给你发工资，你应该感谢，而不是抱怨200块的奖金少。”

这下老陈心里更不舒服了，于是又找到保全范师傅。没想到范师傅竟神秘地对他说：“其实那天主任是先给我打的电话，我立刻就判断是电源问题，但我回不来，麻烦我朋友过来只是换个电源又不划算，于是才谎称主板坏了。如果能拿到三千块的话，这里面就有主任的一千块，我还能分到三百。”

老陈听到这里一脸错愕，简直不敢相信自己的耳朵。范师傅接着说道：“可是最后没想到让你歪打正着给解决了，老板本来要给你发五百奖金的，但是主任觉得简单的帮个忙就发五百太多了，不能开这个头，才象征性的发了两百。”

老陈摩拳擦掌，亏自己刚才还去找主任诉苦，怪不得不同情自己，没再损自己一顿就不错了。

“你都在厂里做了4年的维修工了，工资却跟新招的大学生差不多。以后你就跟着我和主任，保证让你不少挣。”范师傅直接跟老陈交了底，还拉他一起入伙。从这以后老陈也收敛许多，再也不逞能了。

主任也一改往常，因为老陈设备抢修成功，评选他为这个季度的“优秀员工”，还发了500的奖金。老陈接到荣誉证书和奖金里心里五味杂陈，看着主任，他不知是该哭还是该笑。

这次烘烤机又故障了，范师傅又又请假了，老陈装模作样地查看了一下后说自己修不了，就推给了老板。老板无奈，只好让主任再联系外面的维修工。

最终，故障花了四个多小时才修好，十几个工人闲着没活干，杂七杂八的费用三千多，因此造成的损失则达到五千多。老板心里有火，却没地方发。

@职场小陈爱听歌说：

1、 老陈的心情其实很多人都能理解，在厂里工作四年多，工资还比不上新招的大学生，放谁身上都不舒服。才因此和范师傅主任一起，借此“提高收入”。

2、 但看得出，老陈也不想和他们同流合污。你干活，老板发工资，奖金少一点也无所谓，有总比没有好，也是老板的肯定。不用太在意多少，老陈找人抱怨才是犯了大忌，万一传到老板耳朵里。

3、 虽然老陈是四年多的老员工，但大学生们也有着丰富的知识。当然，老陈的经验也是优势。如果大学生们没有真才实学，老板自然会出手。老陈应该只管做好自己的本质工作就行，更不该参与别人的利益之争。

4、 条友们，你们觉得老陈该怎么做？是继续和范师傅一起牟利，还是做个听话的好员工呢？#职场进化论##话说职场##职场达人炼成记#

谁也没有想到，才休息两天，一台挤出机就故障不断，要是休息多天，那么现场设备可能坏一大片。

设备故障有的是人为的，有的确因设备故障而引起的。

我正在车间巡查，其实是待命维修，现场班长找到我说:这台挤出机引取不运行，叫我过去看看。

我带上工具套:一只万用表，一套六角扳手，一只螺丝刀，一把150扳手，一卷胶布，还有万用工具电笔一只，来到这台机。

运行准备能打开，主机，子机能运行，但引取没有运行，于是打开电控箱查看引取伺服控制器，显示bb,难道是报故障，断电重启依然一样，难道显示是正常的，可能是没有使能启动信号。

查看伺报控制器报警有信号输入，但触摸屏没有报警，据以往经验，正常情况下是有信号输入plc,不然是会报导致引取伺服故障。

后又发现引取启动按钮灯没有一闪一闪的，主要是提示后面nps机要已处于联动运行准备状态。

跑到后面确认，nps机处于准备运行状态，难道是以太网通讯问题，可主控以太网交换机显示正常，后面以太网模块显示也正常。

后来打开nps机触摸屏，发现没有将单动改为联动信号，改为联动后，引取启动信号灯就一闪一闪的，启动就可以运行了。

原来开此机员工休息，由班长代开，所以有些功能不知道，闹出了不是故障的故障。

本来以为可以告一段落，谁知机器启动后看板速度与主控机速度不一致，慢了一个节拍，这种情况应考虑通讯问题。

s7-1200plc配有一个rs485通信板，通过此通信板连于看板，发现信号灯闪烁异常，正常是闪动挺快的，现在是时闪时不闪。手按通讯板，将信号线重新压接，通讯就正常了，看板速度显示与主控机显示同步了。

以为可以正常开机了，谁想到设备刚喝了一口水，又打电话过来，于是又来到这台机。

这台nps机不交换线轴，操作者说断了电重启，我说没有用，必须手动将所有动作归位后，然后再整机复位，这样重新打开运转准备才能正常启动。

于是这样操作后，等操作者开机，完成线轴交换后才离开。

这台机出现了三个问题，自己差不多用一个小时，才将此机问题彻底解决。

你们在维修中有没有碰到因操作者操作不当导致的问题吗？欢迎留言评论!

自动烘烤箱又出故障了，修理工马师傅猜到应该是主控机降温风扇坏了，拆下来换一个就能修好，但是他就是不动手，说电气的活自己干不了，得从外面请高级技师来修，结果停机4个小时，10多个工人没活干，人员加材料加维修费用损失5000多，老板有火没地方发……

其实，换一个主控机降温风扇本来对老张这个老修理工来说是手到擒来的事，但是他就是不想动手，上次主控机电源坏了，刚好那天保全（电气工程师）休假了，而且电话打不通，最后车间主任给他一个市里搞设备维修的朋友打电话，最后判定为主板可能有问题，要送过去修或者他们派人过来修，如果送过去修要1天时间，费用2000左右，而他们来人修半天就能修好，算上人员来回费用及配件要3000左右，最后车间主任报给老板，老板说自己先找找问题，实在不行再请他们人过来。

最终，修理工马师傅临危受命，在老板的授意下，拆开工控机开始检查，虽然老马对电气不是很精通，这平时都是保全的活，但是有时也相互交流学习，简单的故障还是能排除一下。这次老马终于有动手的机会，就拿起万用表，像模像样地挨个接线点测试，可能是运气好，最终发现主控机电源坏了，不通电，于是从一台已经坏了的主控机上拆了个电源装上竟然修好了，老板很高兴，说要给老马奖励。但没说奖多少， 结果月底发工资时只奖励了200元。

老马心里不痛快，觉得自己给老板省了3000多和节约半天时间，至少该奖励1000多。他找车间主任诉苦，结果车间主任说，“修理就是你的工作，虽然是帮保全修的，但是那是你们相互之间帮忙。你上班老板是给你发工资的，你就应该积极主动维修，200元已经不少了。”

本来老马还想着车间主任能安慰一下自己，不成想他却这么解释，心里更不舒服了。他又找保全的刘工诉苦，说老板太抠，结果刘工想拉他入伙，给他说出实情，并让他保密，原来那天车间主任先是打的刘工的电话，刘工判断是电源的问题，但是自己又回不来只能让车间主任找他朋友过来维修，但是如果只换个电源人家开车跑上200多公里有些不划算，光油钱就不少，于是就说主板坏了，换一个要3000块，这其中就有车间主任的1000，还能给刘工分300。

刘工最后说，由于你的“突出贡献、排除万难”竟然修好了，本来老板要给你发500元奖金的，车间主任建议道，“如果机修和保全相互帮个忙发太多，以后每次只要帮忙就都要给发，这个口子可不能开。”最终老板只象征性地给老马奖励了200元。

老马听到这里就全部明白了，刚才自己还跑到车间主任那里去诉苦，是找错人了，人家能同情自己吗，不给他难堪就不错了。

保全刘工又说，“你都是6年的老机修了，技术没得说，但是老板给你发的工资也就和刚招聘的大学生几乎一个档次，所以以后跟着我和车间主任，有我们的就有你的。”

自打上次和刘工的谈话后，机修老刘的确内敛了很多，只干好自己的本职工作，再也不逞能去尝试完成那些需要车间主任找外部维修的活了。

由于抢修设备有功，上个月在车间主任的举荐下，老马竟然被评上了这个季度的“优秀员工”，发了500元奖金，这可是多年没有的待遇了。老马在接过车间主任颁发给自己的荣誉证书和红包时五味杂陈，不知道是该哭还是该笑。

这次自动烘箱工控机故障了，刘工刚好家里有事请假了，马师傅查看后说电气的活自己修不了，直接就推给厂长，说要请外面的高级技师，老板知道以前什么都敢尝试维修的老马现在也不积极了，应该是在为那200元生气，很郁闷，接下来就该车间主任出场了……

最终结果是：停机4个小时，10多个工人没活干，人员加材料及维修费用损失5000多，老板心里有火没地方发……

这位老马师傅是我以前食品厂的同事，平时关系很好，他下班后找我喝茶，说起最近厂子里发生的事情，自己知道作为老员工这样做不对，但是又觉得老板太抠，舍不得给自己加工资。我是这样给他分析和建议的：

@农夫盘点剧我的分析：

1，你现在既想让老板给你涨工资发奖金来压大学生一头，又不想和刘工他们一伙来提高收入心里很矛盾，我心里能理解。

2，做人要有底线，老板发工资，你干活，天经地义，老板的奖励是对你积极主动的肯定，不要太在意多少，也不要对别人抱怨，说不定会被别人传到老板那里。

我的建议：

1，你都是6年的老员工了，应该知道孰轻孰重，你只要做好自己的本职工作就好了，不要去参与别人的利益之争，知道的人越多越容易暴露，那就危险了！

2，你不要太在意你的工资和新来的大学生一个档次，人家十几年寒窗苦读积累的学识和知识及工资标准是社会认可的，其实老板也不想发那么多。你有丰富的经验和知识总会压他们一头，他们如果不好好干，没有真才实学，老板也会让他们走。#职场#

老马听了我的分析和建议觉得很有道理，觉得是自己被利益蒙蔽了心神，回去好好干好本职工作。

以上就是我对修理工老马遭遇的分析和建议，大家觉得有没有道理，你们还有什么意见和建议不妨在下面分享一下。

不想藏了！俄罗斯全面拓展五代机作战性能，这招比美军更靠谱

随着全球五代机普及，各大国之间的空中优势再次回到平衡，如何再度取得优势成为各五代机研发国又一难题，现阶段美国已经开始着手研制六代机，希望再次获得代差优势，而俄罗斯对于六代机发展却并没有什么大动作，反而是在五代机上动起了脑筋。6月1日俄塔斯社援引俄罗斯飞行制造商消息，近期俄军正计划协调四架“S-70 Okhotnik-B”无人机与一架苏-57战斗机协同测试，这其中苏-57将作为主控机，协调并操控这四架无人机完成对地打击，协同空战等一系列任务。

对于俄罗斯的计划，从设想来看非常大胆，不过该设想从现实角度来看却又也不失为是未来五代机的作战模式。对于无人机与战斗机协同作战这一设想，多年之前便曾被提出，但受制于无人机发展限制一直难有突破，早期无人机，哪怕是大型无人机虽然飞行高度可以达到万米左右，但飞行速度却远远无法满足要求，以美军最常使用的MQ-9无人机为例，虽然在满载情况下巡航高度也能达到9000米，但其最大速度却只有460千米/小时，折算一下不到0.4马赫，这样飞行速度完全无法匹配五代机近3马赫的最大飞行速度，甚至连1马赫巡航速度都跟不上。

速度跟不上，利用五代机操控无人机自然也就是空谈，试想总不能以牺牲五代机速度为代价来与无人机协同作战吧？因此虽然概念多年前便已被提出，却因无人机性能不达标无法实现。反观俄方此次提出的这一测试，其主要也是依靠的最新研制的“S-70 Okhotnik-B”无人机，该型无人机是目前俄罗斯公开的最新重型无人攻击机，该机2011年便由苏霍伊公司立项并着手开始研发，该机研制初衷就是要准备与五代战斗机配合使用，因此设计难度极大，为此曾有消息称该机在研制过程中曾得到米格公司帮助。

2019年8月初俄罗斯国防部放出“S-70 Okhotnik-B”无人机试飞视频，这是该型无人机首次正式公开亮相。从外形上来看，似乎有点眼熟，乍一看就是美军B-2战略轰炸机缩小版，但细看却与洛马公司研制的RQ-170侦察机更像，对此美国媒体指出，俄罗斯推出的“S-70 Okhotnik-B”无人机很可能是受到了伊朗此前缴获的RQ-170侦察机启发，甚至是利用了相关技术。对于这一说法，俄方并没有回应，但通过公开“S-70 Okhotnik-B”无人机信息来看，其性能远超美军RQ-170侦察机。该型无人机最突出特点就是飞的远，并且飞的快，这主要得益于其搭载的发动机，从早期测试画面来看其使用的很可能是苏-27战机搭载的AL-31F涡扇发动机，这款发动机能够为该型无人机提供0.8-1马赫的巡航速度，该速度已经能够匹配苏-57常规巡航速度，不至于令其以牺牲速度为代价追求对无人机的控制。

速度达到了，在航程上“S-70 Okhotnik-B”无人机也基本可以达到4000公里左右，已经可以满足与苏-57搭配使用的客观条件。但这种搭配方式究竟有何实战意义？俄罗斯专家曾表示苏-57余无人机搭配使用方式类似于“长机-僚机”模式，该模式下苏-57将担任长机，而多架无人机充当僚机，在实战过程中长机通过对无人机控制，延伸活动范围以及打击范围。标准模式下至少也能帮助苏-57作战半径延伸1500公里以上，总体作战半径将超过2700公里，甚至是3000公里，但光有作战半径没有用，还得有实战价值。

相对于传统战斗机而言，无人机首先在体积上已经大为减小，因此其雷达反射面积也一大幅降低，按照俄方说法“S-70 Okhotnik-B”无人机在外形设计中就融合了隐身设计，并且使用了复合材料以及隐身涂层，因此该机雷达反射面积将远低于五代机。极低的雷法反射面积，降低了敌方发现可能，因此苏-57在战时完全可以利用无人机首先进行突防，获取敌方地面防空设置等相关，随后苏-57可在防区外发射雷达制造导弹，“S-70 Okhotnik-B”无人机对其提供制导引导，这种搭配模式既降低了苏-57自身威胁性，还提高了打击成功率，确实是不错的组合。

但“S-70 Okhotnik-B”无人机作用还不仅限于此，去年12月该型无人机还曾在试飞过程中试射了模拟空对空导弹，并成功摧毁目标。该试验成功，为后期苏-57操控无人机进行空战提供了基础。可以说按照“S-70 Okhotnik-B”无人机设计理念来看，其基本已经具备了僚机能力，现阶段俄军要做的就是优化配合方式，畅通通讯渠道，培训飞行员操作技巧，只有将这些问题全部解决，苏-57与四架“S-70 Okhotnik-B”甚至更多架搭配使用将不再是设想，而俄罗斯对于五代机的延伸相比美军六代机恐怕更现实，也更可靠。

快点过去!那台工控机又有问题，好像是死机了，断电后重新开机不到二分钟又死机了。

我听完班长诉说，就过去现场了解具体原因。这台工控机也用了10年了，以前这台工控机，配套的触摸屏也坏过，曾寄到北京总部去维修过；工控主机连接测量仪器通讯时不时发生问题，有时断电后或重新插一下接口又可以用；也发生工控主机启动不了，检查清洗内存条，硬盘插脚后又可以启动了；也发生开关稳压电源坏过，临时找了个旧的在用，后续买了个新的作库存备用；CPU上的冷却风扇也发卡过，不过也买来换过。

不知不觉到了现场，确认触摸按键有反应，只是检测外径仪器通讯连不上，并且整个主控机机身温度高，原来开关稳压电源自身冷却风机有问题。

拆下主控机，拆开外盖，用压缩气体将机体内灰尘清理掉。拆下旧的开关稳压电源，换上原装开关电源，接上插头；将内存条插脚用酒精清洁然后装上；拆下串口通讯板，将插脚用酒精清洁然后装回。

找一条电源线，接上自用电脑显示器上，通电启动，显示正常。

将工控主机装回现场，接上接口，通电启动，显示正常，外径通讯正常连接，至此工控机外径检测仪器通讯过热故障处理完毕，操作者正常开机中。

#工控主机故障#

鸡西580主控器调试

烘烤箱又坏了，修理工老陈猜到是散热风扇坏了，换个新的就好。可他就是不说穿，还说电气类的活自己干不了，得从外面找专业人士。结果花了一上午才修好，十几个工人都闲着，各种费用加损失一共五千多。

其实，只是换个散热风扇，对老陈来说小菜一碟，但他不就是不出手。上次主控机电源坏的时候，保全（厂里专门负责的电气工程师）范师傅刚好休假，电话还打不通。最后车间主任给他的一个朋友打电话，判断出可能是主板出了问题，送过去维修或者他们派人过来修都可以。如果送过去的话，费时费力，费用两千。如果上门维修，半天就能修好，但需要三千的配件费和服务费。主任报告给老板，老板思考了一下，说自己先找问题试试，实在不行再让那边派人过来。

最终，检修的任务落到了老陈头上。老陈一开始是推脱的，但在老板的授意下，还是决定试试。虽然这些都是保全范师傅的活，但老陈和范师傅平时也交流技术，简单的问题他也能应付得来。或许是老陈运气好，在他像模像样的测试下，最终认为是主控机电源损坏导致的。随后，老陈从另一台坏了的机器上拆下电源，烘烤箱还真的正常工作了。老板当场提出要奖励老陈，但并没说奖励多少，结果发工资时老陈发现才多出两百块。

老陈心里很不舒服，觉得自己给老板节省了几千块的费用，还省了那么长时间，两百块就把他打发了。老陈找主任发牢骚，本想寻求些安慰，结果主任也站在老板那边，还说：“你的工作就是负责修理，虽然是帮保全，但也是相互帮助。老板给你发工资，你应该感谢，而不是抱怨200块的奖金少。”

这下老陈心里更不舒服了，于是又找到保全范师傅。没想到范师傅竟神秘地对他说：“其实那天主任是先给我打的电话，我立刻就判断是电源问题，但我回不来，麻烦我朋友过来只是换个电源又不划算，于是才谎称主板坏了。如果能拿到三千块的话，这里面就有主任的一千块，我还能分到三百。”

老陈听到这里一脸错愕，简直不敢相信自己的耳朵。范师傅接着说道：“可是最后没想到让你歪打正着给解决了，老板本来要给你发五百奖金的，但是主任觉得简单的帮个忙就发五百太多了，不能开这个头，才象征性的发了两百。”

老陈摩拳擦掌，亏自己刚才还去找主任诉苦，怪不得不同情自己，没再损自己一顿就不错了。

“你都在厂里做了4年的维修工了，工资却跟新招的大学生差不多。以后你就跟着我和主任，保证让你不少挣。”范师傅直接跟老陈交了底，还拉他一起入伙。从这以后老陈也收敛许多，再也不逞能了。

主任也一改往常，因为老陈设备抢修成功，评选他为这个季度的“优秀员工”，还发了500的奖金。老陈接到荣誉证书和奖金里心里五味杂陈，看着主任，他不知是该哭还是该笑。

这次烘烤机又故障了，范师傅又又请假了，老陈装模作样地查看了一下后说自己修不了，就推给了老板。老板无奈，只好让主任再联系外面的维修工。

最终，故障花了四个多小时才修好，十几个工人闲着没活干，杂七杂八的费用三千多，因此造成的损失则达到五千多。老板心里有火，却没地方发。

@职场小陈爱听歌说：

1、 老陈的心情其实很多人都能理解，在厂里工作四年多，工资还比不上新招的大学生，放谁身上都不舒服。才因此和范师傅主任一起，借此“提高收入”。

2、 但看得出，老陈也不想和他们同流合污。你干活，老板发工资，奖金少一点也无所谓，有总比没有好，也是老板的肯定。不用太在意多少，老陈找人抱怨才是犯了大忌，万一传到老板耳朵里。

3、 虽然老陈是四年多的老员工，但大学生们也有着丰富的知识。当然，老陈的经验也是优势。如果大学生们没有真才实学，老板自然会出手。老陈应该只管做好自己的本质工作就行，更不该参与别人的利益之争。

4、 条友们，你们觉得老陈该怎么做？是继续和范师傅一起牟利，还是做个听话的好员工呢？#职场进化论##话说职场##职场达人炼成记#

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