ov邮箱是什么，vivo注册邮箱

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篮球大师在不同手机上账号不同步，那为啥还要认证手机号，邮箱地址，甚至身份证

在vivo的手机上打到60多级，换到ios上从头开始，联系客服说是之前账号是混服，没法找回。后来我又试着在小米手机上下载玩一下，又是一个全新的账号。注意哈，这3个手机进的都是同一个区。立时有一种开端的感觉，我进循环了[捂脸]，只不过是从头再来

后来又发现，安卓上确实是同服的，因为我在小米的手机手机上能搜索到以前vivo那个账号，但就是没法通过手机或者身份证把之前那个号找回来

仔细研究了下账号找回，貌似人民币玩家还能搏一搏，我这种白嫖玩家不配享有这种至高无上的服务

趁热体验了最近发布的 #vivo X Fold#

对折叠屏手机有了全新的认知，以前一直觉得折叠屏手机就是手机+平板，体验了发现折叠屏手机应该属于“第三类”。

vivo X Fold外屏跟手机体验很接近，完美兼容手机App，不过展开大屏幕后发现有着全新的交互设计，不同展开状态、横竖都有各种适配，体验跟平板、手机都不大一样，有着平板的视觉体验，但操控更容易，看视频、看邮件、看文件、看网页，都很爽，难得的是，vivo X Fold做到了正视角度折痕基本隐形。

折叠屏手机的可玩性也很高，就是说“很好玩”，用得最多的是vivo X Fold定制的富途App，看盘太爽了，K线图、报价表等等数据看得清楚多了。

应用分屏非常实用，查看市场行情时可以在微信跟人交流，可以在其他App看资讯，不用来回切换。多股同列挺有意思，一屏能清楚看到16支股票，效率大大提高。

投资的小伙伴真的可以考虑一下折叠屏，用了就回不去了！

【vivo9月13日起实行双休工作制，此前多家互联网公司宣布取消大小周】

据IT之家，8月28日，vivo文化官方表示，vivo9月13号起将实行双休工作制，并且还写道“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！”

近日，多家互联网公司宣布取消大小周：

此前，有腾讯员工在某职场平台上透露腾讯光子工作室群强制不加班、双休，该规定生效日期为2021年6月14日，严格遵守周三健康日的作息要求，也就是周三健康日九点半上班，下午六点下班。而周三以外的工作日不晚于21:00离开办公区域，如果有特殊需要要提起报备审批。此外全面双休，节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。

6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

7月9日，字节跳动向所有员工发送邮件通知，2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

7月14日晚间，美团旗下美团优选发布通知取消大小周制度。

据新浪报道，8月17日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”模式。该公司还强调：恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。

老父亲去交有线电视费，搞活动，充值三年费用赠送一台VIVO手机，手机拿回家，给我打电话，让我教一下怎样把联系人传到新手机里，我答复明天抽空回去给你搞吧！

父亲之前用的还是我当时给他买的iPhone4S，现在想想已经有10年了吧！

我搜索了一下，苹果手机只支持把联系人从sim卡导入到手机里，反之则不行。看来通过sim卡导出通讯录这条路是走不通了.

我又想通过第三方软件实现这个目的，比如qq通讯录什么的！之前这部手机没有下载任何App，当然也不会有苹果ID，我尝试用我的ID登陆，总是提示无法登陆（也许和系统版本太老有关系）。想从新注册一个，又想到还需要邮箱，又要新注册一个邮箱，再说这么老的手机系统，谁知道在注册过程会不会出现莫名其妙的问题！就算注册成功了，第三方软件能不能正常安装还两说呢！

想到这里，看了下通讯簿，大概150人左右，联系人也不是很多。算了算了，不折腾了，老老实实手动录入吧！40分钟左右，录入完毕后，第一件事，就是把联系人存入sim卡！

接下来又把新手机内所有能卸载的软件都卸载，能关的通知全部关掉。字体铃声全部设置最大。连接好加家里的WI-FI。

父亲又提出需要一个微信。于是又安装注册，相互加了好友，告诉父亲大概怎么使用。并把密码记录在了本子上！

前前后后一上午的时间！最后出门的时候，父亲说这个周末回家吃饭！我给你露两手！[灵光一闪]

不知道头条的大神们，有没有什么好的方法可以传授一下给我！下一部手机估计就要轮到我妈的了！[酸][酸]！[祈祷][祈祷][祈祷]

今天收到了百度平台的一封邮件，内容为通知Android APP开发者根据国家对APP隐私合规要求，开展自查自纠，平台也会对百度应用市场的所有APP进行专项排查，如发现不合规的APP，会采取下架等处理措施。不光是百度平台，其它应用平台如小米、VIVO、OPPO等也都向开发者发送了相似邮件，应用上架时的审核也越来越严格。

对于隐私的保护不单体现在APP上架的把关上，也深刻体现在APP开发过程中。随着Android系统的迭代，系统对于开发者获取用户信息的限制越来越严格，给予用户的自由选项也更多。

近年来用户隐私数据泄露问题愈演愈烈，滋生的网络诈骗越来越多，国家也进一步加快管控的步伐，工信部开展APP侵害用户权益专项整治，国家互联网信息办公室印发APP违法违规收集使用个人信息行为认定方法的通知，和常见类型移动互联网应用程序必要个人信息范围规定等通知，给APP的行为戴上紧箍咒，让用户不再为隐私泄露而苦恼。

有了明确的规范和严格的执行力，相信以后大家再也不会担心自己说的话被手机偷听了。

小米12ultra在年前已经送测影像了

vivo平板和手机做的设备互联挺不错的，有个“接力”功能，你手机的便签，日程，邮件，视频，都可以在平板接力完成，就是说蓝绿平板在路上了，绿厂平板更快一些

2021上半年各品牌手机卯着劲使尽全力的展示出最优秀，最有竞争力的机型，都想尽量多占领一些市场份额。

颜值、功能哪个更重要？哪款手机更适合自己用呢？其实适合的就是最好的！

1、小米11，起售3999元；

评价:整机手感还行，拿在手里也很舒服，边上K40塑料感就有点大了，拍照效果一般，没有宣传的那样神奇，但拍照确实比苹果鲜艳，苹果更倾向于真实，所见即所得。玩游戏发热还行，没有网上测的那样离谱，可能系统升级了吧。

2、iQOO 7，起售3799元；

外观设计上比较亮点，iQOO 7搭载OriginOS系统的机型，精致程度呈指数级上升。5分钟能从4%的电量直接充入一半以上的电量，完全充满电耗时仅需15分钟。

3、华为matex2，起售17999元；

华为Mate X2折叠屏设计上完整度已经相当高了。首先，对于折叠屏的设计上，几乎已经做到了无折痕、可靠性高等特点。此款机特别适合商务办公用途，处理文件、查看邮件等等都是称心应手，大屏幕好携带商务好帮手。但是这个价格来说确实有点不华为！

4、红米K40系列，起售1999元；

Redmi K40 作为最便宜的高通骁龙888旗舰，除了相机稍弱以为，1999元起的价格，在性能方面基本属于性价比极高的机型了。相比K40普通版，Pro处理器从骁龙870升级到888，拥有LPDDR5内存，主摄像头也更加优秀一些。

5、魅族18系列，起售4399元；

魅族18手感超好，同尺寸机型里，就整体感觉来硕，应该是不二之选择。

最难能可贵的是，魅族18系列均搭载Flyme9安全纯净系统，0广0推0预装将为用户带来一屏清新的纯净体验。

屏幕指纹识别速度非常快，摄像功能也非常的优秀。

6、Realme GT ，起售2799元；

realme GT是一款各方面配置都十分均衡的旗舰机，骁龙888芯片与高规格存储组合提供强悍性能，120Hz高刷大屏让视觉体验极为流畅，线性马达与杜比全景声双扬声器提供了出色的手感与听感，4500毫安时电池+65W闪充提供持久续航与更快充电速度。而价格上也只要2799元起，相比对标的红米K40系列更有优势。

7、红魔6系列，起售3799元；

红魔6系列的配置和性能都是非常的诚恳，但跟市场上大部分的主流旗舰机配置差不多，所以在品牌上没什么优势。但这款机更适合于重度游戏玩家。

8、vivos9，起售2999元；

vivo S9主打自拍的旗舰手机，但除了自拍非常出色外其他配置同样也很不错，轻薄的机身同时还可以保证电池续航更持久，vivo S9在众多厚重的5G机中还是有鹤立鸡群之势。

vivos9高颜值、轻薄机身、出色的自拍实力在已成为这个市场里的佼佼者。

【大厂“去加班化”后：从加班到“自愿”加班？】当大厂“去加班化”到来，又将“卷”起怎样的时代。

11月1日，字节跳动或将采用“1075”工作制的话题冲上热搜。“1075”也就是说，早上10点上班，晚上7点上班，一周工作5天。继字节跳动后，有媒体报道表示，腾讯员工在社交网站上爆料，腾讯发文执行“965”工作制。事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消大小周制度。

“大小周”“996”这种超40小时工作制一度被认为是互联网行业的“标配”，但当一些互联网大厂真的打算调整工作制时，又产生了更多的疑问。新的工作模式什么样？能否得到落实？效果如何？

反内卷？工作制调整，求职年轻人等待时机

大学毕业时，李明通过校招进入北京一家互联网企业成了一名码农。工作两年后，李明的体检报告新增了好几项，医生建议他少加班少熬夜。他不想离开北京，也不想离开这个行业，但他想“缓缓”，便寻找机会“跳槽”。

11月1日，有媒体报道，网友爆料称，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提出，工作日下午7点后加班需要提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。

看到这样的工作制调整后，李明开始向字节跳动、腾讯等大厂投出简历。“谁不想干一份工资高，还不用加班，又是在大厂的工作呢。”

在农村长大的李明到北京一家不错的国企工作，每个月拿着两万块钱的工资，远超出他的同龄人。这个数字，家人总要讲给邻居炫耀。但只有李明自己清楚，每个月交着3000块钱的房租，生活费3000块钱，一个月下来能攒下来的不多。如果9点下班，坐地铁一个小时，李明10点才能到家。这两年，李明的工作量一如既往的多，工资却没有明显的涨幅。

李明也想了解大厂新的工作制到底有没有实行，这样也决定他会不会跳槽。在一家大厂工作的朋友告诉李明，公司很多同事在脉脉等平台上分享过关于工作制调整的讨论。

他发现有大厂的员工透露已知的情况：1、加班系统更新了工作日加班的功能。2、公司更新了一则中国大陆加班规定的文档，对于加班有明确的细则，工作时间写的是上午10点到下午7点。3、目前并没有官宣，没有收到邮件，让子弹继续飞一会儿。

此外，该员工还分析，“这个政策具体落实应该不会很容易。一是因为公司很多业务体量非常大。二是领导如果执行这个制度，提交的加班申请是每个人都批，还是都不给批，亦或者是一部分批另一部分不批，都会影响到实际政策的执行。三是下班拉会讨论，或者回家工作会怎么处理。只能说静观其变吧。”

当看过很多讨论之后，李明也不知道下一步该如何抉择，他开始“静观其变”，等待时机。

去加班化后工作量没变，申请加班费难了

王大川扫了一眼电脑屏幕上的时间，已经是21：40，但还有敲不完的代码。别人都在加班，王大川也加班，好像只有这样才是“互联网人”。

早上王大川10点左右到办公楼，晚上9点、10点下班。11月以来，他的工作时间与往常没有什么不同。上下班不需要打卡，但他的工作和休息时间也没有固定的数字。当从网上看到公司工作制调整的信息时，王大川有些唏嘘。因为工作制改变在三个月之前已经调整过一次，他不知道这一次意味着什么。7月份，公司宣布，将于8月起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

据媒体报道，不久前一家大厂内部做的调研显示，员工对取消“大小周”是有争议的：三分之一的人不支持取消“大小周”，三分之一的人支持。

有网友表示，“支持的人大多是赚够了钱，需要去加班化，有自由选择的空间”。

不支持的人，最大的一个原因就是“钱”。对于互联网行业来说，由于时薪高，加班费也是一笔不小的收入。有员工抱怨，“取消大小周之后，由于这两天是算加班，两倍薪资，等于是每个月少了4个工作日，4/22=18.18%。取消大小周，任务里程碑不变，工作量不变，故而，相当于字节员工，降薪了。”王大川也发现，“自己的薪资降了”。原因是，“加班需要领导审批，但我从来没有申请成功过。” 

王大川租的房子在距离公司3公里的地方，房租不便宜，但是公司每个月有房补。他的餐补车补没有改变。不变的还有他的工作量，那些密密麻麻的代码。“加班会影响工作量，工作量会影响绩效考核。”所以他只能继续“自愿”加班，去提高工作量。“工作制调整后，可能激发员工的创造性，不要疲劳机械性工作。但是也有很多人因为降薪变得消极，甚至有人开始观望，想去外面看看机会。”王大川也在思考，阵痛过后，会如何演变....更多详情：大厂“去加班化”后：从加班到“自愿”加班？

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