学而思c+少儿编程费用，学而思网校少儿编程如何报名

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学而思招聘学习顾问

学而思待遇如何？[what]

朋友来学而思半年多，成都基地爆品课的一位老师；

底薪4000+绩效提成

因为是短期班，每期班也就6–8天时间，然后最后就看你报名的家长，数量越多钱越多；就是一个销售，销售程度绝对大于老师程度

说一些比较在意的吧：

1.升职很难，因为人很多，而且升上去的组长基本都是特别听话的，升上去后只要组内数据不是太差，都可以混日子，但关键在于你能升上去

2.领导都是年轻人，导致很多问题反复修改，遇到很多待处理的问题，今天一个样明天一个样；

3.招聘时候所说的月休8天，你根本不可能休的完，我都存了30多天的假了；连现在业务淡期调休还需要排队，一个组10个人，每期班只能休一位老师，休一次也就6天时间；淡期只有两个月，之后进入旺季不准休假！

明明存着调休假却要排队，要么就甩班扣工资休假，不光扣钱也会扣你调休，真的sb学而思

4.从加微开始，组长就逼着你一直打电话；连续6天，尤其在续报期，打电话打到11点，还不想让你停。

要是遇到一个不太好的组长，还给你耍心机，挑拨离间组内人，真的特别恶心人

5.这点可能是家长最关心的

你现在可以在官网上看到很多主讲老师没有报名通道，就是因为这些主讲老师都没有教资；

学而思特别多的主讲老师都没有教资，所以现在下架报名通道，暑假的时候就直接给家长换老师，我相信到时候肯定会有些说辞糊弄家长的。

6.如果遇到家长投诉，坚持疑证从有的原则，只要你没证据证明你的清白，投诉就会成立，真tm离谱，sb学而思

学而思工资待遇到底如何？大部分说，工资待遇还挺好的，有说五险一金的，有说六险一金的，说的我都心动了！

查阅了大量学而思薪资体系，最高有说年薪过百万的，四五十万的，新师保底年薪10w+，照这么算月薪8000+左右，咱也不敢说咱也不敢问，我朋友毕业后就在洛阳学而思就职，听说薪资待遇都不错，现在已经是校区一把手了，好像去年提的学区校长，工资得到了明显的涨幅。

初入学而思

他的工资是由基本工资+课时费+奖励够成，起初他的工资就是4000——5000左右，应该是16年的时候。他在洛阳学而思，洛阳近几年的发展还是不错的，工资各方面都比开封要高，年终要发年终奖

现在入职学而思5年

他起初做到了物理组长的位置，在他的带领下，物理组业绩再创辉煌，加上口才很好，会来事，后来就做到了校区校长。去年提的车，对于补习机构来说，暑假工资会是平时的2——5倍，去年暑假挣了六七万。现在平时的工资不加奖励应该是一万多。对于我们这些社会底层来说已经相当不错了[捂脸][捂脸][捂脸]

我都是听朋友说的，毕竟是同行，不知道学而思水深不深#机构# #教师# #洛阳# #教师招聘# #教育# #教育微头条#

再说说我

一个四线城市，之前在机构工作，月薪平均也就6——7k左右，暑假会高一些，但是没那么离谱，暑假也就1——2万，也是累死累活的，我们也经常加班的。现在辞职做自由教师，基本上平时15k左右，寒暑假会高些，暑假30——50k，寒假能20——30k，全凭口碑，就是太无聊了，寂寞才会让自己更加强大。我突然又想回机构了，或者再回学校，精神财富对我来说很重要的啦。工资少点没什么，我就怕一个人静的可怕[捂脸]

你们那里的工资上多少呢？听说某思工资年薪百万，有这么高吗？

教育部禁止小学初中奥赛后，还有机构“顶风作案”？北京优才教育近日被通报，并透露学而思、高思到2020年还在组织学员参加奥赛。[思考]天眼查显示，优才教育、高思2018年后还在招聘小学奥数教师、教研，月薪最高达3万；“优才小升初”公众号在被通报后注销。报道还称，优才教育小学三年级一门15讲的课程竟有13场考试…天眼妹突然感觉自己的童年好幸福…[泣不成声]

从新闻看到，北京高校将在2023年2月20日，北京高校将举办文科专场——“BJBYS成功就业”2023届毕业生网络双选会。

据说，这个文科大学毕业生双选会，如今已经有上百个招聘单位报名，将提供超10000个岗位。

双选会有北京市第二十中学、北京市东直门中学附属雍和宫小学、清华大学出版社有限公司、北京学而思优培训学校有限公司、小米之家科技有限公司等百余家用人单位报名参会。

其中有不少是央企国企，覆盖教育、金融、制造、交通运输、仓储和邮政、批发和零售、信息传输、软件和信息技术服务等行业，提供教师、组稿编辑、人力资源管理专员、行政文秘、法务、市场开发经理、行政管理、新媒体运营等工作岗位。

看到这则新闻，深感文科到底不比理科的专业，选择面广，薪资高，文科的岗位，只有教师、编辑、人力资源管理、市场开发、法务、新媒体运营等岗位还说得过去。

儿子刚刚大二，我却开始为他将来何去何从而犯愁。

近两年，每年新毕业大学生已经突破千万，大学生就业难成为家长学生普遍关注问题。如果每个城市都如北京一样，为大学生和用人单位搭建诸多桥梁，一定会缓解就业难题吧。#从现在起记录我的2023# #教育微头条# #通辽头条#

深圳中学公开招聘公示

深圳中学的教师招聘一直被认为是内卷的风向标，众多的清北硕博士蜂涌踏来，其中也不乏国外名校，诸如新加坡南洋理工、港中大、墨尔本大学等。

我觉得这是一个好的开端：基础教育更需要高端人才。国之根本是教育，教育好了，尤其是基础教育好了，能为国家选拔出优秀人才，这跟国家这一段一系列的减负措施是相适应的。

分数不太高的师范生去中学，实在是无奈之举。教育大发展的时期，主要矛盾是师资不足，坑填满再说，如今，家长和学生追求的是高质量的教育质量。于是，优质的校外培训机构瞄准这个市场，基本也是清北的标配。高途，学而思等，动辄500-600元一小时，但也是一课难求。

清北毕业生进校园，一方面可以降低家长的投入；二是可以提高学生的自信心。想想，一所中学如果想出成绩，教他的老师都是师范毕业的，怎么能去挑战更高一级的大学。

因此，这是件好事，当然不能指望所有的中学都能有这样的配置，但这是一个很好的引导，有更多优秀大学毕业生能进入到中学从事基础教育工作。

2019年，南通多也同学拿着能进清华的分数进入了华东师范大学的教育专业就是一个很好的开始。

#有梦想，留武汉，一起创# 【科教资源丰富交通便利生活成本性价比高，这家教育龙头企业对武汉人力资源很满意】2021年春，不少龙头企业在武汉的招聘计划数增长显著。 学而思网校武汉公司人力资源经理李鹏华介绍，由于在汉业务不断扩大，今年面对武汉地区招聘岗位的增幅较上一年度有15%左右。目前，学而思在武汉的员工已达三千余人，并规划5年内在全国打造标杆性基地，员工数量将达万人左右。 “武汉科教资源丰富、地理交通位置便利、生活成本性价比较高，我们对本地人力资源很满意。”李鹏华介绍，学而思网校在线班主任老师岗位，毕业后第一年年薪达8～12万元，除基本福利外，还能享年度体检、节假日礼品等。科教资源丰富交通便利生活成本性价比高，这家教育龙头企业对武汉人力资源很满意_长江日报 （长江日报）

#头条创作挑战赛#

网课还是不太受欢迎。网上的宣传，带来了不少线下的学生。急于要招聘新的老师了。

【学而思1对1招聘，小学、初中，高中培训一样没少❗️】

[微风]双减落地，我以为对义务教育阶段的教培机构会是毁灭性的，直接凉凉了，没想到他们改变策略了，依旧在，全部转为线上了。小学、初中、高中，全有，一样没少。培训时间改为19:30-21:00。对此你怎么看？

#天津教育# #天津头条# #教育微头条#

一年赚4.9亿，持续10年，100万年薪起步，只招聘清北复交本硕博28岁以上经验名师，他说：2009年开始，他如果招聘的老师，没有公立中小学师资强悍，他就没有脸收家长的钱，正因为注重细节和品质，最后让他身价59亿，不上市，不融资，也正是因为初心和情怀，让他们细水长流！[比心]

他家是凭诚信经营的机构标杆

值得教培人学习，模仿[比心]

他是机构ceo，编内外都干过！

在他对教育界，深厚了解后

他毅然决然的辞去17万年薪的铁饭碗

他的家庭条件优厚，资产过亿

38岁左右，联手富人圈层

1.7亿买了一个28层独栋写字楼

开了第一家

K4差异化名师团队机构

他招聘老师，只招聘两种人

1：从在编中小学辞职的名师

2：行业资深985本硕博教师

清北复交本硕博，只讲年薪

没有销售，没有市场人员，

没有课程顾问，没有班主任

没有虚假宣传，没有骚扰电话

一切进展的都是

他卧底，潜伏以后

用差异化运营方式去得人心的

比如，他们没有房租的压力

比如，他们的师资可以媲美人大附中，清华附中，北京附中

比如，他们不收学费，可以签合同，中途收一分钱，老板去坐牢！

比如，他们把房屋产权证复印1万份，把公司大门钥匙，财务办公室钥匙，复印1万把，甚至把ceo的别墅给家长公布地址，给每位家长！

当然，最后家长都要求机构收费，这样太良心的机构，他们不忍心！

比如，他们把当堂课的全程录像，每天都给家长发一下，确保让教育质量公开透明，让家长放心，让家长知道今天的教学目标，过程目标，导向目标，提分目标，结果目标！

比如，他们的终结者模式，就是，老板孩家族企业，还有其他盈利和教育一样的产业，煤矿，酒店，实体店连锁，化妆品连锁店，等盈利产业，他们可以3年后，7年后，孩子们大学毕业了，优先给孩子们解决就业问题，让家长们彻底改变对培训机构跑路，虚假宣传的焦虑！

比如，他们的老师们，每个都要拿出来毕业证书，教师资格证书，100个老师，至少摆放200个以上的证书，让社会监督！

再比如，他们从来不给家长打骚扰电话，有缘分就按时按点跟课就行，因为他们不靠教育赚钱，他们要得是与家长们合作共赢！

要让我再写他家100条过人之处，我都能写…

总之我要说啥呢？

中国还是有这么一家良心机构，老板开头一分钱不要，但，家长们不敢相信这是真的，因为他们在机构一年，同样的教材，3万至少，而且是70课时，200课时上完就没了，而他们是天天都有课，都有答疑解惑，而且不超纲，不讲难题怪题，宗旨就是让校内成绩保持全部90-98分以上，冲刺985-211大学分数就中，后来，我有机会问几个学生和家长，为何要慕名而来上课培优补差？

回答惊人的相似：老板人品很好，诚信经营，让家长情不自禁掏钱的原因是，他们舍不得这个老板的人品以及这个老板可以给家长真正的减负！

也许，这个老板家庭条件好，但，我在想，他在40岁左右的时候，凭什么身价59亿？

也许，是他的真诚和良心，以及最重要的差异化能力！

人生啊

要么抓紧时间赚

要么抓紧时间省

跟对人了，能从低调，谦逊的人才身上，学到，赚到，就不要再犹豫了，因为这种人，他们很知足，一个产品卖完了，就是卖完了，他们不搞虚的！

所以，我觉得，没有房租压力，自持写字楼的机构或者个人，大胆去提高门槛做教育吧，因为他家好像只收年收入15万以上的家长，而且学历最低高中毕业，他们不是谁的钱都赚，而且赚钱是被家长逼得，因为免费的，家长不忍心！

对此，教培人，教培机构校长，有没有一点落伍的感觉？

据说，他们14年就已经做的和新东方，学而思完全不一样，师资是有史以来，最统一的985本科毕业，教龄6-30年以上，年龄28-50岁以上，211都不要，老板本打算拿地建校的，结果做了差异化，一样火爆！

所以，能凭差异化思维，能凭诚信赚59亿，千万不要靠坑蒙拐骗，因为诚信和人品，是无价的！

但，可惜，资本走错了一步！

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