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两份工作，阿里和宁波银行，你会怎么选择？

1、阿里巴巴，p6 ，50w年包

2、宁波银行，年薪40w

刚才看到一个帖子，一个程序员发帖求助，他说自己在两个工作当中陷入了纠结，一个是阿里，年薪50w，一个是宁波银行职员，年薪40w，所以发帖向大家请教，希望大家给个建议。

说实话，这两个工作都有不错的收入，如果在阿里工作，薪资更高，并且有机会提升自己的职业发展，如果去宁波银行，也非常稳定。但是如果是我，我会选择去阿里，除了薪资原因，还有就是阿里的员工福利还蛮吸引人的。

举个例子，在园区食堂吃饭，食堂的价格十分亲民，也就收个成本价，他们还有饭补，午餐、晚餐每顿补贴20左右，每个月还有800-1200的交通补贴。

假期方面，男职工有陪产假，女职工有超长带薪孕假，最长3天的路途假，全薪陪伴假7天等，我觉得还是很人性化的。

60岁分拣工，凌晨在岗位猝死，公司否认因公死亡。

这位60岁的分拣工在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨，在工作当中，心脏骤停猝死。

家属称，这位分拣工，无遗传病，无基础病史。而中通方面，没有出面具体负责人，只出面了组长、法务和一名人事处理这件事，他们并不认同是因公死亡，仅认是有病死亡。中通方面目前只愿意赔付意外保险金，额外给丧葬费和人道主义费用，家属希望按照工亡流程处理。

这个事情，中通快递做的很不地道，不尊重死者，胡搅蛮缠。

首先，人是在工作岗位死亡的，毫无疑问是工伤范畴，即使没有签订劳动合同，也不能否认，因为产生了实际的劳动关系。人已经死了，却没有负责人出面，可以认为中通不尊重死者。

其次，中通既然用这个人，不管年龄大小，签订劳动合同前，肯定是要求员工做入职前的体检的，如果体检查出有基础病等疾病，一般是不会签劳动合同的，而如今有劳动关系的情况下，中通认为人家是有病死亡，这是在胡搅蛮缠。

这件事，也让我们认识到，猝死，不只发生在程序员或其他高强度工作岗位，普通岗位也能到导致猝死，很多猝死都发生在凌晨加班的时候，如果感觉身体无法胜任这份工作的时候，建议换份工作，别忘了工作的本质是为了生活，是为了活着。

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