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8个月前，老周从公司离职。当时得知他要离职时，领导极力挽留他，还提出给他加薪2000元，最后他以找到工作为由执意要走。直到最近，我才发现事情并没那么简单。

老周是公司的一位java开发，原先他做的是测试，后来才转岗去做了开发。在开发这行也积累了5年多的工作经验。在我们公司待了不到一年，他却提出了离职。

其实老周的工资在部门里面来说算高的了，当时就是看重他的开发能力，给他定的试用期薪资20000，转正后23000元。谁知道他最后还是没能待下来。

就在8个月前，他跟领导提出了离职，而离职原因是什么，老周并没有说得很清楚，他的领导其实对老周的能力挺认可的，一心想着让老周留下来，并且答应给老周加薪2000元，想借此挽留他。

然而老周却说自己已经找好了下家执意要离职，领导眼见这样挽留没用，也就只能放他离职。老周离职后，我才从开发部的同事那里了解到，老周要离职的原因确实是因为找到了下家，而这下家的公司据说是某500强企业。

这开发部的同事跟老周关系比较要好，与他一起外出吃饭的时候，我趁机打听到了老周离职的原因并不止这样。这同事告诉我，其实老周并没有那么执意要走的，当时领导给他加薪2000时，他有点想留下的，只是加薪数额在他看来有点少了，所以他坚持离职，也是希望领导给他多加一点。

只是没想到老周失算了，领导最后还是批准了他的离职。不过他也没啥损失吧，反正有某500强企业的Offer在手。

我听了这些话，当时心里是有些吃惊，不过想来老周已经离职了，此后就没有再去关注这件事情。只是没想到最近我在搜索简历的时候，居然看到了老周的简历，他的更新日期就在昨天。

我第一反应是：老周要离职了吗？那么他怎么不屏蔽掉上家公司啊？

我偷偷把这事情跟那同事去交流，就当作聊八卦似的。同事说老周前段时间找过他，我问这到底怎么一回事，老周真的在找工作吗？

这同事告诉我：8个月前老周入职那500强企业，但是这公司的办公地点并不在深圳，而是在佛山。老周就这样搬过去了佛山，然而上班几个月才发现跟他原来的软件开发还是相差甚远，简直是外行领导内行，让他苦不堪言。

因此最近他又萌生了离职的想法，只是这段时间合适的机会很少，老周只能先更新简历看看，不敢贸然裸辞。

末了同事想试探性地问我：如果老周想回来，公司还会给机会吗？我愣了会儿说：这个得问你们的领导，他要是同意的话，我还能说什么呢。我怀疑：老周真的会愿意回来吗？

老周的事情，也给了我一些感悟。

1、以离职要求领导加薪要不得，说不定还会把事情弄巧成拙。

2、选择一份工作时，不要单纯去看薪资这块，有时候一个企业的工作氛围、价值观、同事之间是否相处和睦，领导对待下属的态度等，都是值得考虑的问题。

3、在一个城市发展多年，要离开到异地重新开始不是一件容易事。除非那公司真的值得你放弃这里的所有，否则真的不建议选择异地发展。

朋友们，如果有机会，你会选择留在500强企业继续受煎熬，还是选择回老东家？

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