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春节结束，越来越多的人开始重新走向工作岗位，求职正式成为正月的最后一件大事，而#武汉平均招聘薪酬正式出炉#，一起来看看这份官方发布的平均招聘薪酬。

根据官方通过专业第三方获取的数据显示，武汉平均招聘薪酬为9768元，在全国大型城市中排名13位。平均招聘薪酬突破万元的城市主要有北京、上海、深圳、杭州、南京、广州、苏州、珠海、厦门、宁波等，其中，北京以13141元的平均招聘薪酬位居全国平均招聘薪酬城市榜第一位。#城市观察员#

从数据上来看，武汉平均招聘薪酬属于相对靠前的水平，但按照平均薪酬的计算方式，必然存在高薪职业拉升平均薪酬的情况，在武汉，像IT、软件开发等新技术行业薪酬相对比较高，月薪过万是这个行业的常态。而在另一些行业则极有可能出现薪酬较低的情况，武汉素有“大学之城”的称谓，每年毕业的大学生数量都在百万，大量的人力资源涌向市场，使得人才市场“供求失衡”难免出现部分行业薪酬偏低。

除此之外，招聘薪酬更多的是企业用人成本，而不是简单的员工工资，最典型的就是，招聘薪酬还包括企业为员工缴纳的五险一金，可以将招聘薪酬理解为税前用人成本，那么员工实际到手工资必然会与之有一定的差别。

在这些因素的综合影响下，大部分情况下，求职者的平均薪资会低于平均招聘薪酬，当然，也有一部分求职者的薪资会高于平均招聘薪酬，而这取决于求职者的个人能力。要想获得更高的薪酬，只能不断提升个人能力，让自己成为求职市场、成为企业不可或缺的重要人力资源。

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@黄鹤观察记录武汉！

家里有一台40万的奔驰，和一台5万的二手大众。每年过年回老家老公都习惯开大众回老家。从来没有开过奔驰。老公家里有5个兄弟姐妹，小时候只有老公读书厉害，考上985大学，毕业就在上市公司做软件开发，现在上海一套房，苏州一套房。回老家我们都是非常非常低调。因为其他兄弟姐妹条件都不是太好，所以我们从来不敢声张，回老家也是穿着最一般的衣服。我和老公的性格都属于内向型的。也不爱去炫耀，就喜欢平平谈谈踏踏实实的过着，平安就好。

表弟大专毕业，大厂工作5年，离职后去上海一公司面试，要50K月薪，没想到面试官奚落他说：“你一个大专生，凭什么？”

表弟学的是软件工程，毕业后在一家大厂做软件开发，担任过核心技术开发人员，负责系统架构、通用架构、核心代码开发等一系列工作，并对开发过程进行代码审核和指导。

但是公司经常加班到凌晨12点，在找到女朋友后，这有点让他吃不消，考虑到女朋友是苏州的，就想着在苏州附近找份工作。

面试过程中，面试官很满意，技术主管也比较欣赏他，但是HR认为，公司不乏985/211的研发人员，也没有给出50K工资，对于一个大专生，实在无法破例给出这么高的工资。

再说，公司不怎么加班，工作强度完全不会像一些大厂那样，所以只愿给35K工资。

但是表弟还是婉拒了。

这是我在网上看到的一个网友发出的帖子。

平心而论，在面试完一圈后，这位表弟很大概率会后悔，因为按照他的学历和资历，在上海这样的城市，能给出35K的工资已经算很高了。

再说，又想不加班，又想赚得多，学历也不占优势，别人凭什么给你超出其他研发人员的工资呢？就凭你在大厂待了5年吗？

而且，在工作中，技术这种东西，没有一个量化的指标，并不像跑百米冲刺那样，行就行，不行就不行，它存在很多的模糊地带，很多方面你只需要进行一段时间的沉浸式学习，完全可以胜任。

所以不要太高估自己，更不能妄自菲薄。

当然，多看几家是正常的，但是也要防止乱花渐欲迷人眼，反而失去很多机会。

对此，网友们怎么看呢？如果是你，你会接受这份OFFER吗？

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#职场真实故事计划#

在苏州，税后月入25000元，是否能跑赢90%的小伙伴呢？

朋友今年37岁，做软件开发工作，30岁之前都是在上海。前几年在苏州买了房，就回苏州发展了。由于他没有大厂背景，最近几年呆的两家公司，收入都不高。

今年春节后，朋友想换工作，当时正好在苏州本地的HR群里看到有招聘信息，但是要求候选人35岁以内的，没多想就随手介绍了一下，没想到他竟然成功拿到了offer。

朋友表示，他们公司实行弹性工作制，主要看个人项目进度，只要能够完成，就能够准时下班。完不成的话，那也只能996加班了。工资收入也是按照项目的完成情况进行考核。

朋友收到这个月工资时，也挺意外的。因为之前谈好的是税前25000元，没想到现在税后发了25000元。了解之后，是给他加绩效，因为他参与的项目比预期的进度快了不少。

对于公司这样的激励方案，朋友还是也挺满意的。同时他也乐观的表示，这样的收入在苏州肯定可以跑赢90%的小伙伴了。

小伙伴们，您觉得这个收入怎么样？在头条能跑赢90%吗？我怎么觉得挺悬的？

#苏州爆料# #苏州头条# #苏州资讯#

今天单位为四位退休同志举行了一个退休仪式，并且老一还给四个同志每人准备了一个小礼物，这在单位还是第一次，私下大家议论纷纷，甚至把他们的家庭情况也拿出来说说。

四个人来单位时候，起点一样，年龄相同，退休前的职位却相差很大，一个单位副职领导，两个单位中层，一个普通职工。他们的孩子情况却是反过来的，普通职工的孩子全额奖学金留学美国，攻读了研究生和博士，现在在美国的一个科研机构工作。两个中层家的孩子，一个在苏州的中外合资企业，做软件开发，一个在北京的央企工作，。这个副职领导家的孩子具体情况不太清楚，据说是在上海工作，因为领导很少和人说起自己的孩子。

我们谁能说清楚，他们的人生是成功的还是失败的，只是大家追求的东西不一样而已，当然导致的结果就是不一样的。

93年小伙子，身高180公分，东南大学硕士，国企单位软件开发，年收入25万。有个弟弟在南京读医学博士。

小伙子在苏州贷款买了房子，还跟家里借了点钱，他说父母都是在工地做小工的，没有什么钱，所以结婚什么的，都要靠自己。

之前在单位举办的活动里面，认识了一个苏州本地的女孩，女孩子父母不同意他们交往。他因此也很受伤，表示现在找对象绝对不要苏州本地的。

他希望能找一个工作收入好一点的，最好是老师或体制内的，能够同甘共苦，一起奋斗打拼的女孩子。

这样的情况好找吗？

看到朋友圈里一个老同学发的，同学家是河南开封的，去年刚从郑州大学毕业，现在在郑州从事软件开发，薪酬15k*13，这几天面试上了一家苏州的公司，薪酬开到了21k*14，待遇比现在高不少，但是如果留在郑州的话，20分钟动车就可以回到家，每天回家也不是事，如果去苏州就没办法经常回家了，这同学现在很纠结，如果换做是你，该怎么选择呢。

百度北京、交行上海、苏州邮储银行，都是30万年薪的水准。软件开发这一块，要是想将来有更多可能性的话，那么还是去百度；如果追求稳定开心，无疑是邮储银行。交行可以pass，上海拿这个薪资，不上不下的，买不了房，虽然也挺稳定的但其实没什么用。都是30万的offer，如果没太大雄心的话，去苏州真不错，苏州30万的水平，可以过得不错了，买房成家立业不成问题。银行类的软开，也不是太累，可以很happy地过下去。百度的话，如果搞不定北京户口，还是要仔细考虑一下未来的出路，否则将来这也是一个大问题。总之，最建议去苏州，其次百度。开心地活下去才是最重要的。

#互联网# #百度# #苏州头条# #邮储银行#

ChatGPT和人工智能最全概念一览

人工智能和ChatGPT的关系：

人工智能的范畴更广，ChatGPT属于人工智能应用方向之一，也是成功商业化的一个方向。

人工智能核心三要素：①算法②算力③数据

ChatGPT同样离不开上面的三要素

而三要素最多叠加到的概念就是数字经济【包括云计算、数据中心、东数西算等】

1.ChatGPT【可以理解为人工智能聊天和创作】

①云从科技：ChatGPT+人工智能+AIGC

专注人工智能解决方案、人机协同操作系统

②福石控股：ChatGPT+数字经济+Web3.0

参控公司打造了ChatGAT平台

③易联众：ChatGPT+人工智能+大数据

公司产品落地医院作为人工智能在线客服

④初灵信息：ChatGPT+数字经济+人工智能

公司的智能对话拥有多种成熟应用，可实现人机交互

⑤海天瑞声：ChatGPT+人工智能

国内语言类基础数据服务行业份额前五

❻汉王科技：ChatGPT+人工智能+数字经济

人工智能领域先行者，在人工智能产业链中有多个关键技术处于领先地位

❼天娱数科：ChatGPT+数字经济+AIGC+数据确权+信创

有ChatGPT落地应用和产业链布局

❽荣联科技：ChatGPT+人工智能+信创+数字经济

有ChatGPT落地应用和产业链布局

❾信雅达：ChatGPT+人工智能+数字经济+信创

加大人工智能的投入深入赋能金融大客户

2.人工智能

①开普云：人工智能+信创+元宇宙

已积累了数字全生命周期的7大核心技术，构建了统一数据智能平台，成立了人工智能实验室，致力于人工智能领域基础算法与核心技术的研究

❷达华智能：人工智能+数字经济

中标人工智能计算中心项目

❸泰尔股份：人工智能+机器人+锂电池+军工

子公司从事人工智能应用软件开发

❹智能自控：人工智能+智能制造

利用人工智能技术、计算机技术和嵌入式数字解决方案让控制阀实现智能化

❺同为股份：人工智能+数据安全+数字经济

视频监控加AI智能是公司核心战略与优势

❻声讯股份：人工智能+数字经济+安防

公司业务以大数据、人工智能、物联网应用为技术发展引领

❼山河智能：人工智能+高端装备

与索天科技合作深度参与开发研究人工智能的落地应用

❽苏州科达：人工智能+信创+虚拟现实

已发布多款成熟商用的AI产品

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