幼儿园编程老师要什么条件，幼儿编程老师工作好吗

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有大学毕业证的幼师就算不在幼儿园做幼师也还有大把的别的教育工作做，全脑开发师、育婴师…，以前的同事辞掉农村的幼师工作去广东也是做幼师，刚进去4500，现在七八千是基本工资。那是国际幼儿园规模各方面都是最好的，园内也有早教全脑开发、各种特长训练班都是另外收费的，幼师工资是按基本工资和各种特长课上课数发的。这同事第一学历是中专，后来函授大专本科。

【#任天堂日本所有员工工资上涨10%#】据日媒报道，任天堂社长 古川俊太郎 在今日的新闻发布会上表示，为了应对高涨的物价、吸引优秀的游戏开发人才以提高公司竞争力，任天堂将从4月开始，为包括合同职员在内的所有日本员工加薪 10%。4月进入公司的大学毕业生，起薪也同样增加 10%，从 233,000 日元增加到 256,000 日元。

#河南# #河南身边事# 河南濮阳开发区农村小学教师收入待遇:

基本情况:本科学历

农村小学入编3年

教龄3年

中二职称

任教数学

收入情况:

基本工资2756，

农村补助300每月

班主任费200每月

事业补助15260

绩效6000每年

延迟服务一年9000

年底多发两个月全额工资大概10000

公积金双边1200每月。

取暖费1400每年

河南这样的农村教师待遇低吗？你身边的农村教师年收入多少？

【任天堂日本所有员工工资上涨10%】

据日媒报道，任天堂社长古川俊太郎在新闻发布会上表示，为了应对高涨的物价、吸引优秀的游戏开发人才以提高公司竞争力，任天堂将从4月开始，为包括合同职员在内的所有日本员工加薪 10%。4月进入公司的大学毕业生，起薪也同样增加 10%，从233,000日元增加到256,000日元。

网上流传一张杭州余杭区某公立幼儿园教师的工资，一年收入近30万，真让人大开眼界。

于是，就有人吐槽道：互联网真是末路行业了，你没日没夜地开发说不定工资也就比幼师多一点。幼师4点下班，一年3月假期。不知道当初选开发的女生现在心里什么滋味？

有网友说，绝对夸张了，现在的事业单位都有预算公开，单位发的所有钱都会走国家个税记录，支出多少都可以查到，纳入公积金缴存基数计算，像这种3千多双边公积金的，到手也就15万。

计算一下，体制内公积金基本12%，公积金3758没有达到余杭区上限，并且在编4年（说明上一年度工资并非实习工资）。那么可以计算上一年度总收入=3758/2/0.12*2=187900，18万总包，那么到手15左右。

我想说的是，如果互联网倒了，在下一个高薪行业起来之前，余杭区的幼儿园工资可能没现在这么高了。一个地方的服务业待遇是由这个地方的平均工资水平决定的。

大家怎么看？

一名2023届北邮计算机硕士，拿了16份offer，都是很多人眼里的好工作。

一、字节跳动抖音后端开发，年薪48万，北京工作，SSP工资月薪三万二十五薪，1万签字费。

二、拼多多后端开发年薪50.4万，上海工作，月薪两万八十八薪。接下来的offer细节会多一些，都是这名同学的主观感受，视频时长会长一些，但很有参考价值。

三、四川绵阳的研究院，25万年薪10万安家费，事业编。优点是衣食住行小孩教育全包，工作稳定，社会地位高。缺点是小城市工作性质决定了不会太自由，讲情怀。

四、重庆农商行，年薪25万，躺平天花板，工作极其轻松，标准朝九晚五双休。

五、新华的总社，北京户口，北京工作，年薪15万，正部级事业编。优点是单位高大上，工作有面平大是不？我们的钱不多，在这里说一下这同学是重庆武山区农人。差出了校门，叫自己个儿白手起家。

六、招商银行信用卡中心上海工作，28万年薪，加上两花缭乱的各种福利，年总包近40万，福利是天花板级别。这名北邮硕士的本科是重庆大学，先分享六份。

滴滴2023届校招薪资最近正式出炉，滴滴今年给不同岗位的同学开出的薪资具体如下：

算法岗：

算法岗offer月薪一般分为三档： 25k*15、30k*15、（33-35）k*15。签字费因人而异，有的话是5w-6w不等。算法岗税前年总包一般37w-55w左右。

开发岗：

开发岗offer月薪一般分为四档：19k*15、21k*15、（24-25）k*15、（27-28）k*15。签字费因人而异，有的话是3w左右。开发岗税前年总包一般28w-45w左右。

产品岗：

产品岗offer月薪一般分为三档：（17-19）k*15、（21-23）k*15、25k*15。产品岗税前年总包一般25w-37w左右。

大家对滴滴今年的校招薪资怎么看呢？欢迎评论区讨论。

另外，如果大家还想了解字节，快手，阿里，华为，小米，京东icon，美团等大厂23届的校招薪资，也欢迎查看我的主页或是私信我！

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【山东省潍坊滨海区：公办园专任教师全部享有在编待遇】本报讯（记者 魏海政 通讯员 王宝刚 王忠）“全力配足配齐配好幼儿园教师，我们责无旁贷。”日前，山东省潍坊市教育局滨海分局党组副书记辛华在全区学前教育专题会议上表示，潍坊滨海区实现了公办园专任教师全部享有在编待遇，并通过一体化体验式培训培养促进幼儿园教师专业成长和综合素养提升，推动了学前教育高质量发展。

教师是实现教育高质量发展的关键一环。如何聚焦与回应提升学前教育质量，滨海区一直坚持人才强教，努力践行普及普惠、优质均衡理念，形成了“政府主导、公办园为主、公办教师为主”的发展格局，强力推进“幼有优育”全面实现。

2005年以前，滨海区幼儿园在编教师寥寥无几，可谓个个都是“顶梁柱”，很多园长都感慨：“什么时候能每年都分给我们几个在编教师啊！”

幼教发展所需，就是工作的努力方向。2005年，滨海区开始面向社会公开招聘幼儿园教师，自此建立起幼儿园年度招聘新教师的长效机制，目前共新招聘在编教师283人。2012年，该区又启动公招区聘教师，共招聘104人。2018年，滨海区制定出台了《滨海区管委会关于将符合条件的公立幼儿园纳入机构编制管理并核定人员控制总量数的通知》，在全市率先完成公办园核编工作，同时完成全区幼儿园人员控制总量核定，计划5年内完成幼儿园控制总量教师招聘工作。2019—2021年，全区连续三年幼儿园教师招聘实现了较之前招聘人数100%的递增。到2022年，全区共招聘控制总量幼儿园教师230人。

滨海区实验幼儿园园长李学贞说：“我园是全区规模最大的幼儿园，22个班级共44名专任教师，加上办公室8名人员，全部为在编教师。区管委会为幼儿园解决了后顾之忧，我们所有的精力都得以用在幼儿园质量提升与可持续发展上，没想到补充在编教师的愿望这么快就实现了！”

截至目前，滨海区共有幼儿园专任教师486人，其中由区财政全额承担工资待遇与社会保障的教师有346人，占比71%。全区公办园专任教师全部享有在编待遇，居全省第一，极大地保障了师资队伍的稳定与持续发展。

在有效补充幼儿园教师的同时，滨海区还紧紧围绕“精准化+个性化”的教师培训目标，明确教师成长的4个阶段——合格教师、骨干教师、精英教师、名优教师，为全区教师量身定制科学有效的成长阶梯。每年均列支5%的教师专项培训经费，开展“区内培训、区外跟岗培、园际交流培”三级培训，为教师梯度成长提供保障。

据介绍，区内培训注重创新模式的构建，设置了园长课程执行与教师专业发展两大项目，依托研训一体化的菜单式培训，全面实施全员“自培”。区外培训注重教育资源的拓展与实效性提高，创建了不同层级教师定期外出跟岗、园长深层次培训、寻标结对等模式。园际交流培训重在差异资源的开发与利用，构建起了以体验式教研为主的园本研训新常态与新生态。

此外，滨海区采取了“专业+非专业”相结合的培训方式，努力提升教师的专业素养。“专业”培训，指的是学前教育专业内容的相关培训，包括学前教育基本理论知识、学前教育政策法规、学前教育教学实践的基本技术与方法等。“非专业”培训，指的是综合内容，包括通用知识、时事政治、法律、职业道德等。

“教师数量充足了，专业培训精准了，教育理念更新了，高质量的学前教育也就自然而然形成了。让孩子们上好园、上有质量的园，滨海区做到了！”潍坊市教科院学前科负责人王鑫说。#教育# #学前教育# #幼儿园# #公办园#

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[赞][赞][赞]//@皇曰晗:广州中小学老师：初级（二级、三级）12-18万；中级（一级、限额）15-25万；高级（高级、特级）20-30万。//@定居中山的晚秋:在中山开发区公务员和事业单位普遍工资高，跟广州深圳差不多，但是能买的起房子买的起好车//@定居中山的晚秋:中山的中学老师在编的最起码也有15～20万，如果是什么特级教师这样资格的就高多了，希望他们别在深圳来中山吧，开发区还要建中学校，特需人才，年薪一样，房价不一样，1万出头的房价，你那年薪够够的，生活品质也不比深圳差。考虑考虑吧！

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