怎么在现实报编程培训机构，编程培训机构招生简章内容怎么写

今天小编为大家分享Windows系统下载、Windows系统教程、windows相关应用程序的文章，希望能够帮助到大家！

华为云开发者社区【云享新鲜】社区周刊·第83期，为您播报社区上周优质内容！

本周精彩推荐：

【华为云1024程序员节】创造无限，当“燃”是开发者！活动精彩开启

【寄语】华为张平安：执着于理想，纯粹于当下

【实战】六步搭建鲲鹏飞机大战游戏

【迭代】KubeEdge v1.12 发布，多项性能带来大幅提升

更多内容，点击阅读→

bbs.huaweicloud.com/blogs/380360?utm_source=jinritoutiao&utm_medium=bbs-ex&utm_campaign=other&utm_content=content

袁隆平曾经给年轻一代寄语：“鼓励和创造更多机会让年轻人投入现代农业。”现在正到了科技兴农、创新品牌的关键时代，这一股“新农潮”，正在打开中国农业的想象空间。

我们知道，程序员是从事程序开发、程序维护的专业人员，是个人人羡慕的“高薪”职业。

来自陕西大荔的雷计本硕连读哈工大毕业，却放弃了程序员工作，回到家乡卖起了猕猴桃，今天还登上了头条热门话题。

谁能想到，改行直播电商带货一年，雷计的粉丝居然超过了140万，月售猕猴桃200万斤。从一名不善言辞的程序员，转行成为一名需要侃侃而谈的抖音电商，跨度之大，不得不感叹雷计的勇气和胆量。

在网上买过水果的人应该都有这样一个同感，网购水果图片新鲜多汁，但等快递到家，有时候不是水果被碰伤了，就是吃起来不够甜。

雷计在一次直播中为网友们释疑解惑，就比如苹果，霜降后采摘口感更好更甜，但与此同时，这些苹果不耐运输，采摘过程中容易磕碰，品相就没那么好看。

雷计坚持认为，只要品质够好，信任的人就会越来越多，粉丝也会越来越多。不论是做线上还是线下买卖，从原产地到消费者手里，都是凭着良心去做每一件事。这样才能成就非凡，不忘初心，方得始终。

雷计的成功，告诉人们，机会是留给那些有把握的人的，在把握住了机会以后，就要一如既往坚持下去，做好品质。

人生没有早与晚，选择没有对与错，白领也好，铁饭碗也罢，只要有梦想，就一定能成就一番事业。你说，是不是这个理儿？【抖音@果江南 】@全国达人联盟 #程序员转行卖猕猴桃月售200万斤#

你要相信：在职场里遇到好领导，一定要珍惜！当初小弟我凭实力被领导提拔，当上了小组长，就差点闹出了大纰漏，上任即卸任；幸好我的领导手把手教我，才平安渡过了小弟初任领导的无知期，领导传授的经验也我终身受用。

事情是这样的：我们那会儿员工每月发工资，都是先要由直属领导给员工打分写评语，再由核心管理层参照员工平时表现、工作质量、和直属领导评语给员工打绩效，所以评语这个事对员工在公司的发展很重要。

而我作为程序员，一个技术岗位刚被提拔上来当组长，没有任何管理经验，所以想怎么写就怎么写，手下3个员工每个人都写了很多问题，直接就报上去了。幸好，经理很快就找到我私下谈话，和我讲：做技术需要实事求是；但职场即社会，你不能完全实事求是。在评语这个问题上，你要注重写几条优点，同时只提一条待改进的问题就行。员工每个月都要发工资，每个月也都会收到这个评语条，如果你写得太直白，人家看到了对你不满意，你这位置也坐不久。

是人都爱听好话。评语每个月都要写，时间久了，员工自然会对自己的问题有了解，听进去，觉得对的人家会改过来。这是管理上的一个技巧，还有其它的，比如：表扬人当众，批评人私下。这些你都要慢慢学习。

自被领导调教以后，慢慢我才找到当小领导的感觉，后来随着年龄增长，换过几家单位，从小组长，到经理、总监，再到副总、副总裁，一路干上来，后来就没有再出过问题。这么多年过去了，每当想起这位领导，我都是心怀敬意的，感恩戴德的。虽然过去了很多年，每每联系还会激动万分。

职场里不见得有人会帮助你，如果遇到了，一定要珍惜！#2022就业季# #烈焰童子说#

网友：组里老前端晋升答辩，大吹特吹完成了多少业务需求，创造了多少价值。

于是我问，需求都是产品给的方案，价值跟你有什么关系?他瞬间紧张的汗如雨下，半天没憋出一句话。

我再问，换一个前端来做有什么不同?他急了，满口性能优化、设计稿还原啥的，语无伦次，让人半懂不懂。

最后我发出灵魂拷问:你跟外包有什么区别?彻底击溃了他的心理防线，其余评委看了都直摇头。我心中窃喜，在评语上写上思考不足把他送走。

猿哥点评：

技术人员的定位原本就是实现需求，价值得以实现，跟工程实现的质量是密不可分的。如果你只是想戳技术人员的痛点来满足自己的虚荣心和控制欲，那么用原文的说法估计一戳一个准。

对于这种评委，真的是大厂思维，导致后续业务需求能推就推，反正做了也是产品的功劳，多造轮子好晋升[大无语][大无语]。业务需求怎么简单怎么来，每个人都在造轮子，晋升完毕就不维护，继续造下一个轮子。

同样的问题也可以对产品说，app是程序员开发的，没有app，你有啥价值？这个项目给其他产品有啥不同？没有老板，你们的工作都有啥价值？

其实同样的话可以套在设计，套在开发，我也知道怎么去反驳。其实公司里**的产品一抓一大把，他们把自己的工作分给了交互，设计，前端，然后还恬不知耻的把功劳揽到自己身上。

如果是我，我能把你怼出翔。需求是产品给的没错，产品出需求，我实现前端开发，这就是我的价值，只是因为我们分工不同，不能说需求是产品给的我就没有价值，按你这个逻辑，那我是不是要从需求到设计到前端后端测试全部都干了，才是有价值？

怎么体现前端价值公司不是应该通过制度体系文化建设传达给员工吗？员工就是根据岗位职责干好自己的工作，谁整天闲的考虑自己为啥比别人好价值比别人高，这压根就是层级管理控制员工的pua。为啥银行晋升不采取这种形式，就因为银行的职责边界明确流程清晰，干了多少、干的好不好一目了然不需要整这些虚头巴脑显示提问人官威的pua会议。

#头条创作挑战赛# #职场# #互联网# #我要上微头条#

欢迎关注@码农猿哥 一个在互联网打拼的工具人、Java研究猿、程序员日常工作生活分享官，专注互联网IT「技术」「资讯」「职场」「面试」 「生活」每天分享互联网干货

公开叫板“加班文化”，还得是00后，怒怼腾讯管理层的00后几乎被全网点赞！

腾讯的企业微信部一名应届生员工，在600个人的部门群里，因为加班问题怒怼管理层！

据说事情的起因是公司内部群发了一张突破自我奖励名单，名单上一个员工的评语是：“连续20个小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线”。

随后，一名应届生员工在内部群聊当中发言，质问领导！

“难道内测延期一天，企业微信就会倒闭吗？官网延迟一天上线，客户就会跑吗？是不是非得加这20多个小时的班儿才能让你们对这个版本满意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？”

此外，他还分享了一个95后程序员同学的经历，年纪轻轻就因为脑出血猝死。

他说，希望大家都好好想想，牺牲身体换来一个奖杯，几千块钱的奖金到底值不值得？

加班20个小时就叫突破自我吗？

照这样说，那些不幸过劳死的，都是特等奖了，醒醒吧，这代年轻人早就不是画个大饼就能糊弄的了！

其实大家不是单纯的反感加班，真正反感的是无效加班！

下班后逛逛街，吃吃美食，追追剧，找到那些让人快乐的生活气息。

我们工作的初心是什么？

为了自身和家庭的幸福，只有工作没有生活，或者工作对生活过度的侵蚀，那活着还有什么意义？

这一代的年轻人不是以前任劳任怨的人了，已经有越来越多的人敢站出来对企业推崇的“加班文化”说不，网友惊呼“太牛，说出了我们708090不敢说的话，吾辈楷模！”

友友们，对此你怎么看？有深受加班之苦无力反抗的吗？有扛着生活的重担不得不妥协的吗？

#虎年有娱#

1；儿子：“老爸，刚才我路上刮花了一辆奥迪，他要我赔10万块。”爸爸：“金车啊！刮花了就要10万。”儿子：“是啊，所以我一气之下把他车砸了。现在他要我陪500万。”爸爸：“你这逆子，把你卖了都赔不起呀！”儿子：“老爸，刚才跟你开玩笑呢，我只是高考只考了350分，现在是不是比较容易接受了。”

2:丈人费了很大的功夫，把小舅子送进了一个重点中学念书。那次考试的时候，试卷上的作文题是写回忆文。小舅子写了一篇《幸福的童年》，结果写错了几个字，闹了大笑话。他把“小时侯，我经常骑在牛背上唱歌”错写成“小时侯，牛经常骑在我背上唱歌”。老师看完以后，在下面写评语说：“我觉得那头牛的童年比你更幸福！”???

3:到一个穿校服的男生在打电话，声音超大，“我和你讲过多少遍了！我们分手了！我是00年的，你是98年的！是上个世纪的！你到底懂不懂！你根本不适合我！别再来纠缠我了！你这个老女人……98年的老女人……”我看着他，握紧了身份证…握的很紧……

4、王在一家软件开发公司做程序员，年薪有8000000。但是由于长期的熬夜敲代码导致老王病倒在了工作岗位上。经过医生的几轮抢救之后，最终判定为植物人，醒来的概率应该只有千分之一了。公司老总知道了，前来看望老王，说了一句话老王紧接着就醒了。这句话就是：好了，老王，不用改了，方案确定了！"

5；村东头的爷爷，靠捡废品为生，干部们可怜他，给了他低保，给了他温暖。他都以议论拒绝了。“我一个人吃饱了，全家不饿，我不需要，你们要给更穷的人！”两个月后爷爷去世了，检查证实他死于癌症。村干部们从他家惊奇地得知，几十年来爷爷为贫困地区匿名捐赠了多达30多万韩元的捐款。

6：一个女生去驾校练车，教练急死了。她踩了油门，不记得踩刹车了。昨天教练很淡定。她没有骂她，也没有帮她踩刹车。女孩战战兢兢地继续开车。一个急刹车后，女孩惊恐地看着身旁的教练。蔻驰，你有什么心事吗？蔻驰平静道，没什么，只是不想活了。

7、猎人正要开枪打熊，熊甜甜地说：“谈判不是比开枪更好吗？告诉我你需要什么。”猎人放下枪说：“我想要一件毛皮大衣。”熊说：“一点也不难。我们坐下来谈谈吧。”过了一会儿，熊拍拍鼓鼓的肚子，走了回来：“你看，我们俩都很满意。我不饿，你已经穿上了你的皮大衣。”

8:一个富翁为了让她喜欢的空姐同意他的追求，给她买了一瓶兰博基尼毒药。一天晚上十点多，富翁和他的秘书在公司加班。空姐打电话说：“亲爱的，不要！我怀疑你给我买的新车很可能是变形金刚！我刚才把车停下来，没走多远。一转身就发现我的车自己跑了，还变形了！”一些富人感到惊讶。等他们到了现场，看到空姐停在坡道上没有手刹，把车撞变形了！

#搞笑##搞笑段子##幽默搞笑段子##搞笑幽默趣闻#

#腾讯应届生怒怼高管表彰高强度加班# 昨天多个社交媒体大V爆料， 25日深夜，腾讯的企业微信部一名应届生员工在部门群里，因为加班问题怒怼管理层。据说事情的起因是公司内部群发了一张“突破自我奖”的名单，名单上一个员工的评语是“连续20个小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线”。随后，一名应届生员工就在内部群聊中发言质问领导：“难道内测延期一天，企业微信就会倒闭吗？官网延迟一天上线，客户就会跑吗？是不是非得加这20多个小时的班，才能让你们对这个版本满意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？”此外他还分享了自己一个程序员同学的经历，年纪轻轻就因为脑出血猝死，他说希望大家都好好想想，牺牲身体换来一个奖杯、几千块钱的奖金，到底值不值得。事发后，企业微信负责人也在腾讯内部论坛上作出了回应，说自己很惭愧，让员工如此辛劳，同时提出了优化工作方案，说是会解决过度加班问题。对于这样的回应，咱们也就只能呵呵。优化工作方案，非要员工提出来才能想到吗？加班20个小时，就叫突破自我吗，照这样说，那些不幸过劳死的，都是特等奖了？醒醒吧，这代年轻人早就不是画个饼就能够糊弄的了。刚刚过去的2021年，被称为打工人的反内卷元年，大家用躺平、摸鱼，对抗工作带来的焦虑和疲累，也倒逼着一些互联网大厂出台一些反加班的制度。不管这些制度是否真能最终落到实处，至少表面上，加班文化已经不再被提倡。其实大家不是单纯的反感加班，真正反感的是“无效加班”，是人为的“比谁走得晚”。从加班文化到反加班，这是个体意识觉醒的必然。工作对于每个人而言不一定都是痛苦的，痛苦的是在面对一切不通情达理的规章制度和上级压榨时的情绪累积、叠加。只要认真完成了自己的工作，适当时候摸摸鱼，重要时候保持投入和热情，合理的规划和分配工作，也能完成工作。我们很难改变这社会，至少要保护好自己。从工作里抬起头来，让生活得到一丝喘息，下班后逛逛街、吃吃美食、追追剧，找到那些让人快乐的生活气息。人工作的初心是什么？是为了自身和家庭的幸福。只有工作，没有生活，或者工作对生活过度侵蚀，那就是忘了初心。忘了初心，那再美的风景，就都成了迷宫。希望每个人都能有勇气喊出一句：我，到点下班！这没错！腾讯应届生因加班问题怒怼管理层，吾辈楷模！ 头条热榜查看图片

wWw.Xtw.com.Cn系统网专业应用软件下载教程，免费windows10系统,win11,办公软件,OA办公系统,OA软件,办公自动化软件,开源系统,移动办公软件等信息，解决一体化的办公方案。