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当工资日结成为“潮流”，中国工人和农民工的待遇竟有了大幅提升

这些年城市地区的经济发展速度很惊人，相信这一点大家都是有目共睹的。很多农村地区的人看中了城市地区发展的机遇，就选择从农村地区到城市地区打工。

这段时间有消息传出，工资日结已经变成了一种了潮流，中国工人和农民工的待遇有了大幅度提升。这是怎么一回事呢？让我们一起来看看吧。

从相关调查资料中得知，二〇二二年我国人口数量减少了85万，我国共有8.76亿劳动力人口，这8.76亿劳动力人口就包括了公务员以及国有事业单位企业员工占比还不到10%。打工人最关心的问题肯定是工资，一般来说工日按月结算才是很常见的方式。只不过现在日结工资就变得更流行了，工人待遇也变高了。

之前有很多工厂都是按月结算工资，还有的建筑工地是一年结算一次工资。如今很多用工单位对外都号称日结工资，日结工资的主要原因有以下三点。

第一，能提高员工对老板的信任度。之前人们愿意支持工资月结、年结不是因为他们不缺钱，主要还是因为相信老板。二〇二〇年疫情突然爆发，各行各业都受到了打击，其中房地产行业受影响最严重。在这种背景之下，从事房地产行业的相关工作人员，只有老板日结工资才能让他们拥有安全感吃下一颗定心丸。

第二，受超前消费思维影响。互联网时代来临后，给人们的生活提供了便利，同时也让很多人背负了债务。现在很多人都是月光族，每个月工资一到账就火急火燎的还各大借贷平台上的钱。为不让债务逾期，他们就只有用工资垫着，等还完了又接着借钱，月月如此陷入死循环。他们必须保证手里有现金，所以日结工资对他们来说就是一个好消息。

第三，受税务成本影响。对月结工资的人来说，个人所得税和五险一金每个月都得负担，但工资日结就不用承担这笔费用。在节约税费成本时，同时也减少了工伤险、失业险等保障，只能说是有得必有失，有失必有得。

在很多人的压力，日结工资貌似只有“三和大神”才愿意去做。很多人都觉得这种日结，是三天打鱼，两天晒网的工作，不能算是什么正经稳定的好工作，是不适合长期做下去的。和人们想法不同的是，日结工资其实提高了职员的待遇，为何会这样说呢？第一，工资日结能让职员掌握是主动权。

试想一下为什么程序员会频繁的被困在996中呢？外卖平台又把外卖员紧紧地锁住，这就是因为公司对他们要求了会将他们的劳动所得保留一个月，很明显就是禁止员工出现中途跑路的情况。日结工资就不存在这样的情况，类似于当一天和尚撞一天钟，老板的那些套路根本起不了任何作用，员工来去始终是自由的。

日结工资有利于解决中年危机。相信很多打工人最痛苦的一件事就是努力奋斗了一辈子，最后还是被老板一脚给踢开了。日结工资做的工作大概都没有什么技术含量，但它也能算作是一份收入。而且很多日结工作几乎是没有年龄以及学历限制的。虽说日结工都被人看不起，但从本质上来说职员的待遇的确是得到了提升。

日结工资已经变成了一种潮流，但始终没有办法忽视的一个点，工厂不会和日结工签署相关的劳务聘用合同。在这个法治社会中，没有劳动合作合同就得不到法律的保护，这就让日结工的权益保护成为了一个大问题。想要将日结工的利益保护好，就得做好以下这两个工作。

第一，建立企业信誉评价系统。很多公司都存在粗暴罚款的现象，企业老板很担心自己的信誉受到损失，因为受到罚款的员工可能会上诉或者是到有关部门进行反馈。这会影响到企业征信，企业征信受到影响，老板肯定会很着急。能建立起企业信誉评价系统，就能防止黑心老板。

第二需要对大家进行普法教育，让大家学会用法律的武器来维护自己的劳动利益。

在劳动过程中碰上不公平待遇，建议直接去劳动局反馈，切实维护劳动血汗钱。

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北漂女程序员怒怼京东裁员分享心得：HR找谈话千万不要签字，要录音！

该女程序猿一上来怒气冲冲：最近违法裁员实在太猖獗了，提三点心得——

1、不要被套路，正常上下班打卡，按劳动法你可以继续履行劳动合同，让大厂仲裁，最高可以2N。

2、如果公司逼你，你可以直接回复“跟我律师谈”，不贵，律师费就1k左右。

3、最终的方案有4种：

a、直接签字，你吃哑巴亏，公司获利；

b、仲裁，你可以拿到该拿的，公司承担仲裁失败的风险；

c、合法裁员，让公司办齐手续，流程长；

d、真正协商，该拿拿，该签签，好聚好散。

该小姐姐称：总的来说就两点，一不要怕，二不要签字。

不得不说，这小姐姐真飒，发文晒出了个人生活靓照！

据她在评论区留言说：最终选择了d方案，拿到了N+1，确实也算是好聚好散了。

有网友说：“N+1还不满足，很多小厂一毛钱都没有。”

在很多人看来，这位小姐姐拿到了满意的赔偿方案，还选择在网上发文，不知意欲为何？

最近大厂裁员雷声滚滚，炮声阵阵。很多在互联网大厂奉献了多年青春的程序员纷纷被“毕业”。如果被套路扫地出门，确实是说不过去的。

大厂也有一本难念的经，现在互联网红利褪去，日子也不好过。

经济形势不好，如果是你，你会采取哪种方式行事呢？

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