合肥市少儿编程入门培训，合肥小孩编程培训

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没有经验没有技术一心想开羊肉汤店，孩子爸是北方人爱吃羊肉，他之前说做软件开发的，怎么说呢，三十多了还是底层开发人员经常加班偶尔赶进度还要通宵，当然还要出差，他最近强烈想要辞职不做打工人，想把他父母带上开羊汤馆，说带上倒不如说是硬拉的，他妈目前给我们带孩子，他爸在老家打工一个月也有固定收入，而他偏偏异想天开要开羊汤馆。我给的意见是：不行（当然他也不会听我的）

理由：1、疫情期间各个行业都受影响餐饮不好做

2、合肥本地喜欢喝羊汤的并不多，至少我娘家那边很少有人喝羊汤，我也是认识他之后才知道喝羊汤可以驱寒的

3、开店成本高，风险高，房租水电，食材费用还有食品安全等……

4、老公懒不勤快，不适合做餐饮，他晚上不睡早上不起，还小资喜欢享受生活，开店哪有节假日休息日，肯定要每天都在店里忙

5、他问都不问他父母就直接认为他爸为了他会来合肥帮他，毕竟他爸在老家打工也有收入的，而且他爸要来我们还得重新给他父母租一套房（目前房子比较小住不下）又是额外一笔开销，而且他父母来店里帮忙意味着没人带孩子了，孩子才一岁半啊

怎么说呢，他有时候想问题真的太简单了，有时候感觉两个人想法不一致真的好难在一起生活，中午跟他聊天，我突然有种不想带他生活的冲动，一个男人一点担当都没有

记得2020年疫情刚来的时候，我们公司居家办公一个多月，本来应该到发工资的日子的，但是工资迟迟不到账，当时最大的焦虑就是怕老板撑不住。但是在解封后的第二天，工资顺利到账，一分没少，并且，该发的绩效也一分不少地给了我们。

我们以为我们公司受到的影响不大，所以大家都很乐观。谁知道到了第二个月，工资仍然拖着没发，此时我们因为心里有了之前的底气，所以也没当回事。可过了半个月以后，老板突然宣布，因为疫情影响，本来应该全额发放的工资，只发放半个月的。

此时大家都挺不痛快，因为我们是做软件开发的，疫情对我们的影响很小，本来应该进行的项目也一个没耽搁，客户也一个没跑。但是想想，不管咋样，老板都挺不容易，再加上我们的基本工资本来就低，拿得是绩效。发工资的时候，虽然基本工资减半，但是绩效一分没少，所以也就接受了。后来我在这个公司工作不痛快，于是就离职了。

到了新公司以后才了解到，我现在的公司在疫情的时候虽然也是每天都线上办公，但是疫情过后工资是一分都没有发的！

所以，在今年疫情爆发后，我有点担心，如果因为疫情需要封城，那么在这个公司肯定就别想拿到工资了。但是还好，我所在的城市合肥在疫情控制方面做得挺不错，一直以来，我们公司都保持着正常上班的状态。后来我就不怕了，因为仔细想了想，即使是封城，即使是不发工资，对我来说，无非也就是一个月工资的事情。

很多公司都在裁员，但是因为我一直都在小公司当研发，即使在2020年最艰难的时候，我之前的公司还都是在招人，反而没有去裁员。包括我现在的公司，也是在招人的状态，所以我也不怕被裁员！

原因很简单，那就是小公司本身就把一个人当几个人在用。尤其是软件开发行业，因为是“无本生意”，本来就一个人身兼多职，招到一个可以同时干很多事情的程序员本来就难，更别谈裁员了！

就像我一样，我虽然是一个程序员，但是我干着项目经理、产品经理、程序员的活。程序员有时候还得身兼前后端，有时候界面需要一些简单的图标，我也会做！就我这样一个“人才”，放大公司可能没人要，但是在小公司可吃香了！

虽然是玩笑话，但是可以看出来，很多小公司人员本来就精简，并且已经到了无法再精简的地步了，反而小公司的就业比大公司要稳定的多。

不管你是不是程序员，不管你处在什么行业，如果此时你正在各个大公司投递简历，并且都石沉大海，不妨试试小公司。此时，或许大公司靠不住，小公司可能是你最稳定的依靠。

你也别看不起小公司，中国目前在册的企业总共有将近3000万个，其中绝大部分都是小公司。目前之所以还保持着这么高的就业率，小公司功不可没。

如果你处于焦虑之中，或许，现在在小公司工作，你会安心很多，不怕被优化，因为小公司需你！

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