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技术难点不是贝格前端工场的最大障碍，效率和品质问题仍然有很大提升空间。

为此，我优化了前端工程师的岗位职责，进一步明确该干啥，不该干啥，该怎么干等问题

一共拟定了9条，各位有经验的老铁，看看有无需要补充的，来指点一下俺。

1.接受公司的派单，并根据派单表和项目会，明确项目开发需求，完成开发准备工作；

2.审核设计稿/源码，明确技术方案，包括但不限于技术栈、框架版本、开发模式、协作约定等事项，并与客户确认;

3.编写前端代码，按照技术方案约定实现所有功能;

4.通过自检和测试查验和修复项目bug，确保代码运行无误后，交由客户验收;

5.依据客户提出的修改意见，完成代码调整，直至客户验收；

6.按照公司交付规定和客户要求，交付代码；

7.将交付代码拷贝一份提交到公司代码库中，并在库中做好代码登记；

8.售后服务3个月内，如有调整，重复以上步骤；

9.完成公司交给的其他工作。

我总感觉少了些什么，边干边调整吧。

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贝格前端工场→工厂价接单

【有些人就不适合编程，尽管很努力但水平依然难提高】带过一些有点工作经验的新人，发现有些人在编程方面就是不开窍，简单的一项开发任务交个他，他得想半天还无处下手，最后还得过来问你逻辑如何实现，你告诉他一二三如何实现后，他还得自己想半天才开始写代码，等写完后你去审查他的代码时你会发现逻辑漏洞百出，越看越恼火，但你还没太好的理由开他，你说他态度有问题工作不努力吧，人家态度也没问题，完不成的工作人家加班也完成了，找不出太好的理由开他。如果把这项工作交给相同工作年限脑子比较灵光的另一个人去实现，三下五除二就搞定了。针对这种脑子不开窍的人，曾经叮嘱他多去看看别人写的代码，尤其是一些开源网站的代码，多去想想人家为什么这样实现有什么好处，但他总回答说自己平时也看了一些开源的代码，晚上回去也下载开源的项目看，你细问都看了哪些实现了什么功能，他也能简单说出一些。

针对这类人员你们是否也曾遇到过？有什么好的处理办法吗？是辞退掉还是耐心培养？欢迎在评论区讨论；#互联网故事#

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