重庆小码王少儿编程老师工资多少，小码王少儿编程老师面试

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这操作简直绝了！把收入全都给了员工，这家理发店老板却还能年入千万！

年仅29岁的黄老板开了一家洗发店，但他的洗发店跟别的洗发店不太一样，因为他不但不会给店里的员工工资，反而还要收员工的管理费，究竟是怎么回事呢？

原来，黄老板跟员工约定，员工为顾客服务所挣的钱都给员工，比如剪发99或者烫发299，客户付钱时直接扫员工的收款码进行支付，黄老板分文不取。但所有员工每个月都需要缴纳3000块的管理费。

也就是说，黄老板提供工作场所和宣传获客，主要靠赚取管理费，而员工负责服务客户，赚多少钱都是自己的。

这样一来，就吸引了优秀的员工前来，因为他们技术好而且服务质量高，很受客户欢迎，在这里工作可以远比在别处工作赚得要多得多。而正是这些优秀员工的加盟，使得理发店的口碑越来越好，客户也就越来越多。

这个时候，黄老板适时推出会员服务，客户只要充值99元即可成为会员，以后每次来消费都可享受九折服务，要知道理发是刚需，基本上每段时间就得来一次，充值的99元在会员卡里，来消费就可以直接抵扣，基本上没什么损失，却可以享受九折优惠，实在太划算了，这样一来，很多用户就纷纷充值成为了会员，从而锁定了客户未来的消费，彻底将客户变成了忠实客户。

当然，会员卡里的钱也是给员工的，但不是一次性发，而是顾客消费一次就给员工发一次。当然在这之前这些钱由黄老板负责掌管。试想一下，100个会员就是近10000元，10000个会员就是近100万元，这笔钱光是拿来买一些固定收益的理财产品，就可以获得不菲的收益了。

当然，黄老板赚钱的大头还是在管理费上，如果店里的员工是50人的话，那么一个月的管理费就有15万了。而之后黄老板更是将这种模式复制了更多家店，从而实现年收入超过千万！

一个好的商业模式就是这样，不仅能让员工和老板都赚到钱，还能让顾客得到满意的服务，实现三方的利益最大化。所以说，不要再抱怨说现在生意竞争太激烈太难做了，其实是你没有找对商业模式，只要商业模式对了，你就能轻松赚到更多钱。

例如我们有一位开足疗店的客户，只用了一招，就让门店起死回生，年利润达到300万！他是如何做的，其实很简单，你看了也能用得出来。

首先，老板告诉店里的技师，只要每个人缴纳3万块钱的押金，那么以后服务客户所得到的利润就全都是你自己的了，老板一分钱都不要。如果技师不想干了，那么这3万块钱如数退还。

这不是天上掉馅饼的好事吗？几乎所以技师都第一时间缴纳了押金，毕竟便宜不占白不占，好不容易遇到一个沙老板，不得可劲地薅羊毛！

但老板真的傻吗？不，人家精明着呢！老板拿了钱就直接开第二家足疗店，然后用同样的模式进行复制，又开了更多的足疗店，慢慢地规模就做起来了。并且因为收入都是自己的，那些技师工作更加卖力了，服务质量瞬间提升了一个档次，客户满意度也直线飙升，足疗店的口碑越来越好，就慢慢形成了品牌效应。

而有了大量的门店，又树立了自己的品牌，同时手握大量的现金流，老板还拍赚不了钱吗？恐怕光是发展加盟门店收取加盟费就是一笔不菲的收入了。

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