少儿编程考试通过率，少儿编程等级考试推荐

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在年终酒局上，有人喝醉了，趴到我耳朵边说，其实干私活的事情都是领导安排的。我心里一惊，难道我又夹在领导中间啦。这是15年前的事情，我是总厂的，分厂有人说自己的电子表格有点问题，汇总数怎么都不对。我一听就有兴趣，这就要去看看是不是微软公司的软件又出问题了。结果看了半天，其实是库房的账对不上，因为品名存在多个。这么多年就没对上过。这还是原材料库，成品库的账就更不敢看了。这个分厂是一个非标元器件生产厂，基本上都是按图加工，图纸都有1万多种，原材料也有上百种。最近他们调整了领导班子，新领导要解决这个“数据”上的问题。那么怎么办呢？电子表格是绝对不能解决他们问题的。那就只要用编程语言开发了。我当时就是一只愣头青，还祭出了全世界最好的语言PHP，开始一边听他们的业务诉求，一边写程序。慢慢的从进销存到生产过程管控，一点一点积累功能。运行了半年，进销存的数据基本聚齐，领导很快就发现了问题。投入的原材料和产出的数量有较大的差异。多出来的产品到哪里去了。结合线报，领导撬开了车间的每一扇门。终于在最后一扇门那里，领导惊呆了。还没发出去的各式各样的产品堆了一屋子，有些还是技术难度很大，合格率很低的产品。领导不乐意了，这些产品不是能干出来吗，怎么你们老说干不出来。由于种种原因，这事后来没人再提了。也是过了很多年，我才明白这其中的门道。由于管理粗放，工艺员加大了原材料定额，工人多领了材料，多干了产品。多出来的东西在市场上也是有销路的，于是就成了分厂自己的结余，过年过节可以多发点奖金之类。后来就有泛滥的趋势，犹如吸D上瘾。新领导不了解情况，在我的帮助下，意外揭开了盖子，最终只能重修定额，私活转正。员工也意外的从业务风险中解脱，经营质量也有所改善。#管理#

关于互联网公司盛行的职级系统，今天突然发现其中的惊天秘密，只要静下心来琢磨，你也会认同我的观点——各大互联网公司的所谓“职级”，无论是阿里P还是腾讯的T，其实，最终目的都是进一步压榨员工。理由如下：

1. 利用人的攀比心理，我的职级比你的高，我就比你牛逼、权力就比你大，所以导致员工都对升职这件事情趋之若鹜、跃跃欲试、乐此不疲，非常热衷。员工为了达到较高的职级，就要满足高职级中各项严苛的评审标准，就必须加倍努力干活为公司创造价值，这正是资本家想要看到的；

2. 互联网公司不是制造业，没有改进生产技术的说法，主要是靠人创造价值。互联网公司“生产技术”的提高主要依靠员工整体技术水平的提高。但是人都有惰性，普通人如果没有压力是不会主动提高自己技能水平的。所以，公司为了解决这个问题，就设计出“职级评审”这种人力资源制度，促使员工技能水平提高。如果员工技能水平提高了，公司开发新软件、新网站、新app的速度和质量就会提高。这比花钱搞培训这种方式省钱多了而且效果更好，让员工自己提高技能。

3. 给晋升设置“通过率”，达到要求了还不一定能升职，而不像国企那样到了一定的年资基本就能升职。这样一来，升职除了要求有业绩贡献、技能水平之外，还是一个概率事件。玩过网络游戏的小伙伴或许知道，游戏公司是如何通过“开宝箱”、“抽奖”套路玩家的。升职“通过率”何尝不是一种套路。

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