儿童机器人编程面试问题，儿童机器人编程试题

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未来/很快(马斯克)的家庭“机器人”就要面试，这已经是超越“人类梦想”！这已经肯定是人生观替换/改变世界的理念！

亚马逊警告其员工不要与ChatGPT共享公司内部信息

据亚马逊一个内部Slack消息显示，亚马逊内部已经有员工将人工智能聊天机器人ChatGPT用于不同的工作职能，包括回答面试问题、编写软件代码和创建培训文档等。

有员工询问亚马逊是否有关于工作设备上使用ChatGPT的官方指南，也有人想知道他们是否可以在工作中使用人工智能工具。

与此同时，一位亚马逊律师介入，他警告亚马逊员工不要向ChatGPT提供“任何亚马逊敏感信息（包括正在处理的亚马逊代码）”。

该律师称：“这很重要，因为你输入的信息可以用作ChatGPT的迭代训练数据，我们不希望它输出包含或看起来像我们的机密信息。”

公司机密信息如何与ChatGPT共享以及AI工具的创建者OpenAI用它做什么，可能会成为未来的一个棘手问题。（来源：Bussiness Insider）

建议面试用计算机作答，进行机器人评分

曾鹏飞老师

公务员进面试了，有人说关系硬、能找人，你信吗？5个细节揭秘

03:54

Musk家独有的类人AI机器人终于要面试了[赞]

马粉会

多家外媒消息：特斯拉已经开始向部分的客户和支持者发送邀请函！参加人工智能日（AI DAY）活动。

整部电影比球1好看，个人观点！最感人的不是沙溢的对白，而是吴京和机器人面试官的选择题[流泪]

面试应考虑机器人操作，笔试最公平！

民生汪汪

全体公民呼吁：减少面试分值比例，面试占四成，笔试占六成，减少人为因素影响，创造公平竞争的机会，彰显公平正义。

看到安人阳老师自己招聘选人的标准，非常认可。“内在动机 + 基础技能 + 价值观”

他说他面试的时候都会问对方一个小问题，你关注了哪些行业人物？读了哪些书？ 如果面试产品岗位，却没读过任何创新、设计与心理学经典，也许不是一个好的候选人。内在动机强调的是兴趣、好奇心驱动，真的喜欢容易识别，你是否出自兴趣还是出自利益地关注了行业公号、参加了行业大会、写过相应文章、读过相应经典著作、做过相关工作？

第二是基础技能。光有内在动机，但基础技能不硬，那么就容易被事缠住。如果自身基础技能过硬，那么就不会被事驱动走，而是自己驱动事走。

另外就是价值观，比如我很难相信，一位坚信血型/星座/塔罗/⼋字手相/家庭排列/灵修/九型人格/MBTI/神经语言学/中医的小伙伴能在我的团队与其他同事长期友好相处。

当碰到内在动机 + 基础技能 + 价值观均符合，且自信的人才时，是一定要第一时间给 offer ，并且尽量提供力所能及的试错机会、人际网络。

反之，那些低潜力年轻人，除了价值观与不够自信之外，多数都是卡在工作态度不好工作习惯差。

所谓工作态度：主动勤奋、大局观；所谓工作习惯：细节、输出与创造力。

「安人五品」特别好：勤奋、专注、持久、善良与创意。

所谓勤奋，一定不是像机器人一样勤奋，而是勤奋到点子上，有全局意识，且心细。中高阶人才，就是比别人懂得了更多细节，同时能轻易预判未来，复盘更好。

老虎平时无精打采，捕食那一阵子精神才来。

最怕平时勤奋，关键时刻掉链子。正如古尔德所言，战士的生活就是长期的无聊和突然的短暂激战。

人们普遍容易一时鸡血，但难以忍受长期无聊。最终错失大时间周期刻意练习带来的复利优势。

真正地创造财富，意味着你能够顺应人性，创造与市场匹配地产品，巧妙击中时代脉动。

吴京在面试时，向机器人考官提了个问题：你为什么只有一只眼？回答：因为更聚焦[捂脸][捂脸]。其实这就是所谓的”戏肉"，电影本身的问题也尽在这句话里面了……

正义的正面

《流浪地球2》为什么没有流1好看？

一本正经回答机器人的提问，据说这叫AI面试

封面新闻封面新闻官方账号

封面评论｜AI面试让人不安，“抓错”的逻辑本末倒置

今天面試了一個搞人工智能的（碩士），能力比較優秀，看不懂英文技術文檔，讓我差點錯失了他，最後一個問題是，有5位領導，你手頭只有4根煙，怎麼分避免這種尷尬，他最後的回答讓我出乎意料。

上周公司研發部老陳提出離職了，由於業務比較繁忙，給老陳加薪，不過他硬要走，公司也留不住他，由於老陳在我公司擔任的是人工智能這種開發崗位，想找一個替代他的人估計非常困難。

所以我叫熟人的老闆內推了一個985碩士給我公司，他的基本情況是這樣的，學歷（碩士），畢業於（浙大）計算機專業，有5年人工智能開發經驗，上家公司在（華為）上班，剛好離職一個月，處於待業的狀態。

他來我公司應聘，我問他，你在華為這種大廠上班，不可能輕而易舉地離職吧，來說說離職的原因？

他說：自己畢業浙大，我那屆計算機畢業，我是最優秀的一個，還沒有畢業就被華為給挖走了，當時華為給我開了年薪80萬，擔任華為技術部的研發崗位，經過5年的工作經驗，自身的能力提升很快，在去年我被研發部提拔項目組長，負責一個組的項目的研發。

在上家公司從事機器人研發的工作，主要負責關節控制算法的開發與應用，負責機器人前沿控制技術預研，還有團隊的管理，目前對機器學習、深度學習的理論有非常扎實的基礎 。

離職的理由是，在華為擔任項目組長壓力真的非常大，項目組幾乎每個月都會出問題，搞得自己頭都大了， 所以自己扛不住華為這種工作壓力，直接選擇離職了。

他剛說完，我覺得他的態度非常好，面試沒有說上家公司的是非，上家公司不好的言語，因為我作為面試官最反感應聘者說上家公司各個方面不好的地方，不過他沒有詆毀上家公司，這點我對他很滿意。

接著我跟他技術交流了一下，主要出機器人解耦控制及補償控制算法的設計、仿真、開發.......等相關的面試題。

結果他看不懂這些英文技術文檔，當時我立馬否定他的能力，覺得他的技術能力半桶水。

他解析說：自己當年高考英語考了60多分，其他科目幾乎接近滿分，上了浙大，畢業時，學校看我這麼優秀，忽略我的英語學科，直接給我畢業，所以我看不懂英文技術文檔很正常，在華為工作的時候，我一般叫下屬翻譯給我們研發的同事。

我看他這麼一說，改變了剛從對他看法，他這種是典型的偏科生，如果英語不偏科考個清華應該沒有問題，隨後我就把剛從的面試題打印一份中文給他做，這個碩士僅僅用了30分鐘，把試題全部做對，這點讓我很吃驚，不愧是華為項目組長的水平，能力還真的牛。

隨後總監跟他談談我公司的業務技術解決方案，沒有想到這哥們能力真的還可以，能把總監給搞懵逼了，這點我佩服他的能力。

經過2個小時的面試，這個碩士的技術能力是過關了，總監看他是一條好的苗子，想測試一下他的情商，就出了這樣一道題，給你4根香煙，酒席上來了5位領導，怎麼分不得罪人？

他說：總監出這道題考察我的隨機應變能力。

我們說：是的。

他說：現實中遇到這種情況比較少，一般都是1-2個領導臨時來參加酒局，導致這種僵局，如果我有4根煙，無論怎麼分都會得罪一個領導，所以面對這種情況，我的做法是

①用茶替代香煙這種尷尬，叫服務員把5杯茶倒好分配給5位老闆，在茶旁邊放一根筷子替代香煙這種禮儀。

②把香煙遞給位置最大的領導，讓他來分配香煙，無論最大的領導怎麼分，對方都不能拿他怎麼樣，畢竟他的地位最高，這樣就可以避免得罪別人了。

他剛說完，總監很對他很滿意，說明瞭他不僅寫代碼能力強，隨機應變能力還強，值得我公司聘用這種人才，所以開薪資的時候，給他開了年薪85萬，還送一輛奧迪A4給他，作為入職的福利。

我的觀點分析如下：

1.0-極度偏科的人，潛力非常的強

這個碩士，英語學得半桶水，能考上浙大這所985名校，還沒有畢業就被華為挖走，這說明瞭那些非常偏科的學生，能力要比那些整體成績好的人，要強太多了，這也是為啥清北出現那種單招的學生，可能就看中這點，給那些能力強，偏科的學生一次機會。

畢竟這種同學潛力非常強，能為企業帶來價值。

2.0-華為的研發工作崗位壓力真的大。

我的一個朋友也是在華為從事軟件研發的工作，他們公司趕業務的時候，一般加班到11點下班，幾乎每天都是這樣，而且業務難度又大，使很多年輕人受不了這種工作強度，被迫離職，留下來基本是看中華為的高薪。

因為在華為加班是有加班費的，這點華為做得很好，這說明瞭華為非常重視人才，願意把蛋糕留給優秀的人。

3.0-通過香煙這道面試題，反應出了這個碩士平時做事隨機反應能力比較強，一般人碰到這種臨時狀況，不知所措，怎麼分都得罪人，搞不好酒局結束回到公司被領導算計，這個碩士就很機智呀，他的這種做法總監非常滿意。

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