想从事编程工作学什么专业，学编程有什么好的就业方向

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考个好大学的优势在哪？看看这些企业的招聘地就知道：

腾讯集团：在清华校招

百度集团：在北大校招

华为集团：在西工大校招

小米集团：在武大校招

从今年开始，预计每年大学毕业生都将超过1000万人，人们的学历普遍越来越高，大学文凭成了最基本的标配，大学生想要有以前那种就业优势是比较难的，因为大家都是大学生，而这个时候想要有就业优势，那只有考一个好大学才行。

网红教师张雪峰有句话说得很在理，那就是“全世界几乎所有的世界500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学招聘！”确实，这些世界500强企业都喜欢去重点大学招聘，因为这是最简单最搞笑的人才筛选方式。

比如腾讯百度比较喜欢去清华北大招聘，华为则喜欢去西北工业大学，小米喜欢去武汉大学等等，这些大企业校招的学校几乎是清一色的985,211等双一流高校。在其它大学生感叹毕业即失业的时候，这些重点大学的学子或许还没毕业就已经找到工作了，这就是考个好大学的优势所在！

当然也并不是说如果你没有考一个好大学，未来就废了，因为好大学只是能让你少走一些弯路，真正让你在职场如鱼得水的还得是个人能力，有学历没能力，进去了也得出来。没学历但有能力，就算前期落后，最后也能赶超回来。

像阿里巴巴就比较喜欢到杭州科技大学招聘，这所学校不是985也不是211，甚至连双一流都不算，只是一所普通的本科院校罢了。而阿里之所以会钟情于这所学校，是因为这所学校每年都有很多优秀的计算机类专业的学子毕业，这些学子能力都比较突出，是这些互联网大厂需要的人才。

阿里本身就比较崇尚金庸的武侠文化，不问出身，一切以能力说话，所以阿里虽然也看重学历，但更看重的是个人能力，有不少只有大专学历的人在阿里依然被人尊敬，比如支付宝总裁倪行军的第一学历就是大专，而且还是学会计的。但他就是凭借刻苦的努力自学编程，成为了行业内的大神，并且一步步做到了支付宝总裁，成为阿里合伙人之一。这就是个人能力的重要体现，比学历他比不上很多人，但他依然凭借着自己的努力成功了。

所以说，对于考上好大学的人来说，你也不能懈怠，要珍惜12年苦读的付出，在学校好好学习。而对于成绩不理想没上好大学的人来说，那你就要付出比别人更多的努力，因为你的起跑线就落后了很多，再不努力，跟人家的差距只会越来越大！#我要上微头条#

程序员35岁现象，跟面向对象的设计方法有很大关系。面向过程的开发方式导致低端程序员需求量大，能力难以得到发展，可替代性强，容易沦落成低端产业工人。

按照现在软件开发模式，一个软件开发过程中，甚至一个软件公司，有1-2个架构师就够了。剩下的人都是在做具体的接口实现。

就拿JAVA来说，框架型软件的引入，大大降低了对基础人员的需求。架构师负责前后端接口，然后前后端各自实现。当然接口实现也需要技巧，写好写坏差别很大。但很多接口负责的都是CRUD的常规操作，好坏还不至于影响整个软件的性能。

从这个角度上来说，现在Spring,MyBatis的本质都不再是面向对象的工具，不需要也不支持程序员的面向对象的工作模式。

接口实现不需要面向对象的分析，就说实现过程就可以，做接口实现的人也就难以提升能力。工资一高就有人盯着，刚毕业的大学生就要顶替你。

失去了面向对象的分析（OOA）能力的编程工作，更像是生产流水线上的工人。一个行业只有劳动，没有分析设计，就会出现这种35岁现象，说白了就是坐办公室的体力劳动者。

人对世界的理解总是从面向过程开始的，为什么人要经历事情才会成熟长大，就是这些过程你需要消化分析一下，逐步地进行梳理、分类，下定义下结论，然后才会有自己的主见。

程序员刚进公司，项目干废了不知道怎么回事。过了一年，基本上就知道这个产品经理不靠谱，自己需求没弄白瞎指挥；那个程序员同事最爱甩锅；这个leader最务实，直奔解决问题。

这些都是要从过程中思考、分析和积累的。你只看过程，不分析对象，不归纳属性，不找到撬动对象合适的方法，就很难提高工作能力。

软件架构师必读：面向对象编程思想（OOP）的由来与本质

你能想象一个医生或者律师三十五岁时失业么？人家不会，退休了都得返聘。这是真正靠不断总结、不断分析、不断提升自己的职业。

社会是公平的，怎么选择在于自己。

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