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深圳一个网友私信：他说老板每年喜欢定目标，让每个员工都来定，这个网友就成功怼了他老板，原话是这样的。

我所在日资厂要求职员每年自己设定一个目标，年中和年终安排两次面谈，领导根据达成率定年终奖系数和加薪。

我负责干CNC编程加工，我定的目标是：未来五年把车间扩大到富士康的规模，员工扩编到10万人，然后去纳斯达克敲钟，不仅让老板光宗耀祖，还让他坐上中国首富的位置。

然后领导说定的目标要在自己能力可以实现的范围内，我说我只是做工的，需要加班工呢，我就多干点，没有加班呢，我就少干点，玩那么多虚的干啥呢？我一个车间的工人，定什么目标，定个锤子目标，老板目瞪口呆，呆若木鸡，哑口无言。

我就要辞职到期了，今天领导突然把我和新员工一起叫到了他的办公室，然后对我说：“你要把他交会了，我才放你走，他什么时候学会，你就什么时候能走！他没学会前我是不会在你的辞工单上签字的。”

我在现在的公司是一名编程技术员，公司在深圳，从2018年6月进入到公司工作，截止到现在有3年时间了，整整在这家公司待了三年，这三年来我任劳任怨，凡是公司有大案子要加班的时候都是我冲在第一线，加班加到凌晨一两点是经常的事，但是这三年来公司没有给我涨过一分工资。2018年的工资是8500元，到现在2021年还是8500元的工资，这三年期间有找领导说过要加工资的事，但领导总是以各种理由委婉得拒绝了我。按照现在编程技术员的工资行情，最少都能拿过万的工资，而这三年来公司没有给我涨过一分薪资，感觉自己的付出没有得到应有的回报，所以说我现在对公司心灰意冷了，没有抱任何希望了，在目前的公司得不到应有的重视，于是我选择了辞职。

当我跟领导提出辞职的时候，他显得非常的惊讶，他不相信我要辞职，因为我之前找过他两三次提加工资的事，他都没有给我加，那时都没有见我辞工，这次他以为我是跟他开玩笑的。我说：“领导，这次我是真的要辞职，辞职单我已经写好了，放在这了，你到时签一下。”

领导说：“好好的，辞职干嘛哦！是不是嫌工资低！还是遇到什么事了，这样吧，下个月我跟老板申请给你加500块钱，你看行不行。”

我心想就算你现在给我加500块钱，我还是要坚决要走，之前找你两三次跟你提加工资的事，都不给我加，找各种理由忽悠我，现在我提辞职了才心不甘情不愿的说跟老板申请加500元工资，所以我也懒得理会他了，于是就跟他说我是要坚决辞职了，就算加500块钱工资也不留下来了，按照我现在的能力出去找编程的工作随便都可以找到一万以上的工作。

这时领导也看出来我是真的要辞职了，没有挽留的余地了，他说行吧，你先把辞职单先放这里吧。

过了一个星期左右，领导新招了一个新员工过来，也是和我一样的职位是编程技术员，不过他的工资是9000元一个月，比我一个在公司待了三年的老员工工资都高，当时我心里面是极度的不平衡。

今天领导突然把我和新招进来的员工一起叫到了他的办公室，然后对我说：“你要把他交会了，我才放你走，他什么时候能独自处理好问题，你就什么时候能走！他没学会前我是不会在你的辞工单上签字的。”

我说这怎么可能，我可以教他，但要是他不认真学，都学不会，那我岂不是不能走了！你这个要求也太过分了吧，这我不能接受。我辞职满一个月后，不管他学不学得会，我都要走。

领导说：“你没有把他教会，我是不会在你的辞职单上签字的，我不签字，如果到时你不按照正规流程辞职，那是算自离，那公司是会按照劳动合同扣你最后一个月工资不发的，后果你自己想清楚。”

我说：“不管你批不批，我辞职满一个月走人，是受劳动法保护的，如果公司敢扣我最后一个月的工资，我就去劳动局告你们，把公司声誉搞臭了，看到时谁损失更大。”那领导见我这样说也怂了，后面他就没说什么了。（朋友经历，我以第一人称描述）

对于这样事情我个人觉得主人公没有做错，他做得很对，本来说人家已经辞职了，那就好聚好散吧，而公司领导却一定要求把新员工教会了才能走人，公司领导的这个要求既不合情也不合理，还真的没见过有那家公司这样规定的，这个领导明显就是想恶心人，让你走得不舒服。#深圳头条# #职场# #深圳身边事#

同时领导要求要教会新员工，人家教他是情份，不教是本份，人家没有责任和义务教他，出于对公司的情分人家可以教你，但公司领导你也不能以这种命令的方式要求人家，否则人家可以拒绝你。

我觉得不管你是领导还是老板，你都没有权利要求员工把技能教会任何人，教不教属于员工自己的自愿，大家说说是不是这样？你们认同我的这个观点吗？

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