小孩从几岁开始学编程比较好，儿童几岁开始适合学编程

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不是35岁才裁员吗，他多大了，三年程序员不到26

强者的速成心法，利用自媒体快速崛起！

从现在开始，每个星期我就让你多做两件事，你别看它简单，半个小时就能做完，但是你信不信它能让你成为，你擅长的领域当中有很大影响力的那个人？

那有多大呢？能让领域内的人都愿意跟你结交，那领域外的人呢？想合作也会优先来找你，我绝对不吹牛，不信你可以把文章读完。

第一件事儿，你思考一下你这个领域的方法或者说技术能不能解决大众的某一个问题？比如说程序员能不能教给大家去除你家的电视广告一共四步，收废品的都可以教大家如何用易拉罐去做烤肉对吧？哲学老师都能往咖啡里呲水，悟出对对每个人成长都有用的道理，所以你看，思考的方向很宽泛它并不难，但它需要你沉下心来，用你擅长的方法和大众的生活场景玩连连看。

想好之后做第二件事儿，把你所思考的用文字写下来，先写你能解决什么问题，解决到什么程度，解决了能怎么样？然后用你的方法呢解决这个问题，分好步骤秀过程，别说专业术语，让普通老百姓都能听得懂是你的目标，最后展望一下这么做之后，生活会变成什么样就可以了，然后周末拿出一个小时，让它们排出来发短视频，各个平台都发，然后当你这么做了之后，你会发现你获得了四个之前想都不敢想的收益。

第一个收益，很可能因为你做了这件事变成了一个帮你所在领域破圈的人，你不仅会快速被人记住，你所在的领域也会快速被人认知，哪怕你只收获了100个粉丝，他们对你也是认可的呀，他们会给你各种各样的反馈，有的呢，会启发你的思路，粉丝站在他的角度所说出的一句话，可能就是你下一期内容的选题，我这个是很宝贵的，因为写不难写，关键是思路，那这样了，你的内容就会越来越多，粉丝就会不断增长，记住，不怕慢就怕站，别停就好。

然后呢，你就会有了你的第二个收益，那就是你的影响力快速提升，曾经你在你的领域想成为头部，你得有顶尖的专业能力，而且就算你是头部你也很难被外界知道，你在外界出名了，外界传到内部是很容易的，你在内部可能就会有顶级的影响力了，你像罗翔老师对吧？包括前段时间爆火的辛吉飞，全网千万粉丝的吴大夫，都是一个个的例子啊，那这一刻你成了ip，也就是个人品牌，这个是别人信任你的载体。

第三个收益，就是你的粉丝起来了之后吧，你都不用去找别人，别人就可能会来找你，可能有的想跟你合作广告的，对吧？那你接一下也是一个小增收，除了这个呢，你可以选一些跟你的内容或者说人社相关的产品，发视频或者开直播带货，你在直播的时候买过东西吧，那不是因为信任那个人吗？他赚的多不多？你心里应该有数，当然啊，人也不能光为了钱对吧？毕竟这东西咱也带不走。

人的价值关键是，你留下过什么？而当你这么做，你留下来的很有可能是革新，是普世的价值，当你发现你的力量虽小，但却能影响更多人的时候，你收获的会是最高级且最长久的快乐，这就是你的收益。

我现在就在做这件事啊，这篇文章不就是嘛，虽然我的号还比较新，但是我相信，你也应该是愿意关注我的，对么。

【中美程序员年薪差距有多大】

在当今社会，很多互联网公司都希望通过付出合理的价钱，招到需要的人才，而这些科技型人才在选择就业的公司的时候，也会评析自身的能力与所获得的薪资是否成正比，如果两者之间达成一个平衡的关系，就会促进这笔“交易”的形成。

对于大多数的互联网公司而言，他们会在面试的时候对程序员的能力进行评估，然后按照能力价值等级将他们放在设置好的薪资区间内。在程序员入职一段时间后，公司会对程序员的工作经验、技术积累、岗位类型的差异等，进行级别的提升以及薪资的调整。

其实在这一点上，国内外互联网公司的薪资差别不会很大。毕竟国内外互联网企业员工之间跳槽频繁，员工清楚地知道自己的能力与多少薪资相匹配，企业也知道自己需要开多少的价格才能招到人才，所以只要你能力够、价值高，在哪都能很吃香。#中美程序员年薪差距有多大#

“我只会跳槽，不会被裁”这是刚认识的一位在互联网公司做程序员的书友说的，36岁福建人，我们是在一个线上读书会认识的，因为书结缘。

我喜欢看一些经济类、金融类还有管理类的书籍，经常会在一些线上读书会跟书友们交流读书的心得，一是为了更好地一本书的含义，二是结实一些志同道合的“朋友”，虽然大家都不认识，但其实对我的帮助还是挺大的，我一直很相信“弱关系”比现实生活中的“强关系”更加实用。

处于这两个目的在工作之余我偷懒的时候做得最多的事情就是去读书会看看，如果谁有什么很新颖的理解或者想法，我就会主动交流，毕竟这样的人最起码是喜欢读书并且善于思考的人，现实生活中肯定也不会差到哪儿去。

前几天在看书的时候突发奇想有几句感悟发到了网上，有一个名字叫程序员的给我评论了，评论的观点很奇特我就找他私聊了几句。聊完书我问了他一个很好奇的问题：程序员不是都很忙吗？有时间读书？

他跟我大概地讲了一下自己的事情，确实很佩服，尤其是那句“我只会跳槽，不会被裁”是出于自信，并不是信口开河。

他是福建人在北京一家互联网大厂做程序员，他说目前自己的部门并没有裁员的趋势，而且自己在跃跃欲试想要跳槽涨薪。他一说自己想要跳槽我以为他也就是二十几岁的小伙子，才有跳槽的底气，没想到他已经36岁了，一个孩子的父亲。

说实在的我很惊讶：他哪里来的底气敢跳槽？35岁对于程序员来说可是一个坎，不好迈。聊着聊着才知道过硬的技术就是跳槽的底气。

自打毕业以后，他先后在厦门、深圳、杭州待过，大学学的专业是计算机，刚开始做的是平面设计，后来转行做的IT行业。后来33岁来的北京找工作准备定居，其实33岁对于程序员来说已经不占优势了，但他说其实但是并没有一点担心找不到合适的工作。

他非常喜欢编程，曾经两个月写两万行代码，远远超了3000行的考核标准；

而且最难得的一点是自打他入行IT始终保持着非常旺盛的求知欲跟学习的劲头；之前为了做一个插件（其实他不会），周末现学现卖，3天时间写了一千多行代码，更难得的是不仅他自己在用，还分享给需要的同行。

除了计算机以外，他对金融、心理、哲学等很多的领域都很感兴趣，虽然很多时候加班到挺晚，但还是坚持完成当天的看书任务再睡觉，有的时候会学习到一点多。

他说了这样两句话：

“互联网公司竞争压力大，每个人都有危机感，我也一样，学习能让我缓解焦虑。”

“我现在的状态是不断地跳槽跳出来的，不断地保持学习才是我的资本。”

平均2年跳槽一次，从小公司跳槽到现在的互联网大厂，基本上年薪保持到了60万左右；确实这两年薪酬倒挂的现象很普遍，他也被倒挂，他们部门刚毕业一两年的新人有的年薪都比他高，但实际上技术水平并不高；虽然不理解公司为什么会这样做，但他的职业规划很清晰，再加上技术过硬，打算“裁掉”自己的公司。

@职场鹰言说：确实程序员我们都知道是吃青春饭的，超过35岁以后就会成为首先被裁掉的一部分，但我的这位书友，我并不知道他叫什么，只知道是福建人已经定居在北京，他的职业经历确实给我们很多的经验教训，尤其是对于程序员来说：

1、超出别人的努力，打造自己过硬的技术才是不被裁掉的资本，更是自己跳槽的资本；像这位书友写代码远远超过绩效考核的标准是一种什么概念？也就是说他要付出比别人多至少5倍的努力心里才踏实。

确实在职场中听到最多的就是抱怨不公平，付出努力的人自然觉得不公平，但是没有付出那么多反而经常摸鱼的人更会抱怨为什么别人升职加薪而我却原地踏步甚至被淘汰呢？

我认为职场人最应该记住这句话：不要动不动就抱怨，没有任何的作用；与其有时间唠叨还不如多写几行代码来得实在。

2、别间断自己的学习，除了本职工作以外，像能拓展自己的视野与见识的书籍也应该多看一些；毕竟我们真不一定一辈子干一行，如果哪天丢了工作，自己无意中坚持下来的一个习惯有可能会帮你找一份工作。

这一点上我印象最深的是我大学同学她很喜欢画画，但是父母一直不同意她把画画当成自己的工作来做，觉得没出息，但她仍然坚持练习，作为自己的兴趣爱好；去年上半年公司裁员，作为行政部的主管她被裁掉，本以为她会很难过，没想到她已经开始自己的事业了。

开了一家专门教孩子画画的培训机构，线下教学不是重点，重点是线上，粉丝已经达到70多万，是我最佩服的一个大学同学了。

3、自己不会的不要茫然拒绝，先接下任务，逼自己一把，或许你会收获意想不到的结果。像我这位书友做插件是领导安排的，其实那时候他不会，但是并没有说自己不会，而且利用周末的时间现学现卖，结果呢不仅得到了领导的肯定，没多久升职主管。

其实这不是个例，我曾面试过一个后勤，对于办公软件其实并不熟练，但为了得到这份工作她“撒了谎”，但入职以后操作得很熟练，后来我才知道她利用入职前3天的时间熬夜学的。

#职场加油站#

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