少儿编程课教案怎么写，少儿编程入门教学教案设计

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主要原因是golang极大地降低了服务器成本，与当前最流行的java相比优势很明显，开发成本并没有什么明显优势。//@国内实力派程序员:为什么有些大公司选择使用Go语言？总结下来有以下3个原因:1、因为需要高并发和分布式。大公司的服务端有高并发量（几亿用户）、分布式服务以及大io吞吐（视频类内容）的需求，Go的原生并发、适合分布式开发等特性比较适合这类场景；2、因为需要高效率。诞生于Google研发环境下的Go语言，内置原生而且严格的代码格式化，并非常强调语法的简洁明了。这种特性被少部分开发者认为是死板，其实要是说这种设计背后除了哲学和美学上的意图之外，还有某种具体实用目的的话，那么它针对的就是在大规模人员参与开发时的场景——对于字节跳动这种规模（把人员招聘当KPI）的开发团队来说，采用Go可以减少很多内部沟通成本以及实现方法方面的分歧；3、包容性。现代软件大都非常复杂，大型软件通常都不止一种技术栈，也不止一个开发语言。Go作为一个开发语言的晚辈，同时由于其背后的几位创始人来自于Plan9以及Unix系统这个Old School的背景，因此它带有一种顺应现代软件开发的包容性——既强调先进又不失保守。这除了体现在对各种协议的尊重、保留和兼容之外（Plan9的教训），还具体体现在它被应用在容器技术这种“服务于其他开发环境的环境”这种场景方面；#程序员# #IT# #编程# #学习# #知识# #计算机#

国内实力派程序员

为什么有些大公司选择使用Go语言？总结下来有以下3个原因:1、因为需要高并发和分布式。大公司的服务端有高并发量（几亿用户）、分布式服务以及大io吞吐（视频类内容）的需求，Go的原生并发、适合分布式开发等特性比较适合这类场景；2、因为需要高效率。诞生于Google研发环境下的Go语言，内置原生而且严格的代码格式化，并非常强调语法的简洁明了。这种特性被少部分开发者认为是死板，其实要是说这种设计背后除了哲学和美学上的意图之外，还有某种具体实用目的的话，那么它针对的就是在大规模人员参与开发时的场景——对于字节跳动这种规模（把人员招聘当KPI）的开发团队来说，采用Go可以减少很多内部沟通成本以及实现方法方面的分歧；3、包容性。现代软件大都非常复杂，大型软件通常都不止一种技术栈，也不止一个开发语言。Go作为一个开发语言的晚辈，同时由于其背后的几位创始人来自于Plan9以及Unix系统这个Old School的背景，因此它带有一种顺应现代软件开发的包容性——既强调先进又不失保守。这除了体现在对各种协议的尊重、保留和兼容之外（Plan9的教训），还具体体现在它被应用在容器技术这种“服务于其他开发环境的环境”这种场景方面；#程序员# #IT# #编程# #学习# #知识# #计算机#

#券商员工月薪8万为何会饱受质疑#千万不要说民众仇富，民众不是仇富，而是痛恨不公不平！不能简单地说，网民对月薪8万嫉妒恨，民众主要是质疑凭什么拿8万月薪？800万年薪，8万月薪，与个人的能力、贡献、付出联系程度到底有多大？你个人的贡献值如此高薪酬吗？大家主要质疑的是这个焦点。特别是作为服务业的金融业，作为金饭碗的国有或国有控股金融企业的高薪酬体系！

大家注意到了吗？新科技企业前几年薪酬待遇也很高，但是诟病的并不多。因为这些科技人员、编程员工都是加班加点、通宵达旦的付出换来的。俗称码农的高薪是拿命换的。

民众心里有杆秤，能称出世间百态是否公平！一般情况下，只要民众是真实意图基础上的反应激烈，背后必有猫腻，一点都不用怀疑。

高薪要拿得理直气壮，让民众心服口服；财富来源一定要正当，一定要一躺下就能呼呼大睡。否则，即使拥有亿万财富，不仅不幸福，反而是定时炸弹，随时都可能家破身亡、身陷囹圄！

不同的行业，薪酬待遇、生活水平各有高低，但每个人都希望实现自己的价值、获取同等幸福的机会是均等的。薪资高低，与付出的劳动、创造的价值是对等的，这不应成为群体对立的根源。头条热榜

广东，千万富翁没有结婚生子，他哥追着想把成年的女儿过继给他，但他不愿意，想立遗嘱。他哥的舅子跑来劝说，“你不要立遗嘱，你老了，我还可以和你哥嫂一起花你的钱。”

千万富翁出生在江西农村，有一个哥哥，兄弟俩和爸妈一共四口人，家里挺穷的。哥俩从小就不对付，一个是浪子，一个是用功读书的好学生。哥哥经常欺负弟弟，并对他实施无休止的暴力。对弟弟喊三声，喊完三声以后，耳光就来了，导致弟弟长大后直到现在，听力都不好。

弟弟抓住高考这条路死死不放，终于得偿所愿地跳出了农门。弟弟脑子很灵光，发现自己学的专业在社会上没有太大用处之后，立马自学了计算机相关专业。毕业之后，他南下深圳，改学的专业让他插上了腾飞的翅膀。这是后话。

在起飞之前，他跟其他没有背景没有资源没有金钱的人一样，走过了一段垫脚石之路。

刚去深圳，找不到工作，为了生存，去了工厂，在生产流水线上当工人。他悟性很高，很快表现出了比其他工人更优秀的能力。一个香港老板开出每月500元的工资，把他招进了他的办公室。

千万富翁是个很有规划的人，一边领着500元的工资，一边下班就钻进附近的老图书馆，学习计算机报纸杂志上的互联网编程文章。功夫不负有心人，他的工资从500元直接跳到1800元，成为一名标准的程序员。

他并没有止步，可能努力向上打拼是他与生俱来的天性，他一次又一次地突破自己，他的薪水涨到了3万。

巧的是，赶上时代的风口，他有能力买房的时候，正好房 价暴 涨，他很顺利地像那个城市不少的奋斗者一样，成为了千万富翁。

本来，他和他哥商量好，父母亲年纪大了，有个三病两痛，他出钱，他哥出人照顾。出于这个原因，他对他哥一直比较心慈，有求必应。

他哥结了2次婚，除了父母花钱，他为他哥这2次结婚也买单了好几万。他哥挺不靠谱，与前妻生的女儿，刚读上一个挺好的高中，后妈不同意，他哥就让女儿辍学。他回去把侄女解救出来，带到深圳上学、工作，现在成了一个经济独立的女孩。

他对他哥彻底失望，是在他爸生病后。6年前，他爸突发脑溢血，按照之前说好的，他负责费用，他哥负责照料，结果，他哥来一句，“我很生气，我不想照顾了”，就把照顾他爸的事扔一边了。

他辞去了工作，开始创业，希望自己有时间自由，这样可以照顾生病的老爸。但对于哥嫂的翻脸，他决定采取反制措施。他对他哥说，“照顾父母，我一个人承担没问题，但你们不要后悔。”他哥嫂说，“绝不后悔。”

他拉黑了哥嫂，拒绝了他哥提出的任何要求，每年花在他哥一家的钱，用来花在搞好父母邻居的关系上。

他哥嫂又想出一招，把瘫痪的父亲接到他们身边，他嫂子照料。3个月后，他嫂子变卦了，“你妈有手有脚，以后就由你妈来照顾你爸。”这样，他嫂子承诺的她照顾他爸，就变成了他妈去他哥家照顾他爸，还顺带把一家人的菜给买了。

他爸是有退休工资的，他嫂又以一家人在一起为由，提出他爸的工资卡由她保管，真是人心不足蛇吞象啊。

他看破了哥嫂的意图，坚决反对他们的提议，然后他去把父母接回了乡下，找了个护工照顾。

他哥他嫂的如意算盘落空，嘴就变软了。找亲戚当中间人各种说和，但他没理他们。他哥嫂急了。为啥急呢？因为想着他身后还有千万遗产，一定要留给他们。

他爸也曾问过他，“你走后，你的这些财产还不就给你弟他们一家了。”他听完没有反驳他爸，而是举了个例子给他爸听。“如果我走的时候，还有300万，我可不可以去买个300万的车，开着冲进大海。这车从大海里捞出来，就报废了，你们还要吗？”从此，他老爸不再提他财产的事。

他爸不提了，但他哥执着啊，那可是一块大大滴肥肉啊，怎么能不薅到自己兜里呢！于是追着自己的弟弟，说要把他女儿过继给他弟。

他神烦他哥隔三差五跟他说过继侄女的事，有了立遗嘱的想法。结果，八竿子打不着的他嫂的哥，跑来“开导”他，“你还没到立遗嘱的年纪，现在不要立。”后来的一次闲聊，他嫂的哥说凸了嘴，他才明白了为啥阻止他立遗嘱。他嫂的哥说，“要是你和你哥的关系好，以后你老了，你的钱我也可以用一点。”他不立遗嘱，身后财产都是他哥的，他们都想沾亲带故地来瓜分啊。

明白了他们各怀的鬼胎，他加快了立遗嘱的速度。跟律师和公正人员反复沟通后，他同时做好了意定监护和生前预嘱，他和他的原生家庭在法律上完全划清了界限，他哥他们这群人，眼巴巴等着他的钱掉进自己口袋，这个梦真变成白日做梦了，这下，一个子也掉不进他们口袋里去了。

网友说，“果断剥离，是对自己最大的奖赏。”

确实，看过不少有钱人，到老了不能自己掌控的时候，身边人把他当作唐僧肉，都拿着刀来割肉。这位千万富翁周围人的吃相，都那么难看，最 好的办法就是在自己还清醒的时候，规划好自己的去路，保护好自己，不要让这些恶 人的想法得逞。

对此，你有什么看法呢？

【《光环：无限》机器人羞辱玩家？开发商：不是故意的】在《光环：无限》的测试过程中，部分玩家注意到游戏中的机器人在玩家到底后进行了惨无人道的“茶包”羞辱。网络上出现的多段视频证实了这一点，不过看起来机器人也并非故意为之。343 Industries近日通过媒体发表声明，称这种行为是由于AI系统的一个bug所致。

在玩家角色死后，机器人可能会触发一个“寻路卡滞”问题，导致移动方式变得像经典的嘲讽动作一样。这是由于角色尸体影响了机器人的寻路导航，343并非故意让机器人对玩家做出嘲讽动作。

声明中写道：“我们并未给机器人编程要求它们对玩家角色进行茶包羞辱。机器人应该是欢迎所有水平的玩家并为大家提供娱乐的存在，设计嘲讽功能显然与这一意图相悖。如果玩家在被击杀之后看到这一行为，或是在玩家角色尸体附近看到这一行为，从情感上来说可能会觉得是故意的。但实际上，机器人其实是在上台阶的时候卡住了。”

“公司有公司的规定，干不了就滚蛋。”小李在荣华公司做前端架构工程师4年了 ，一个月薪水12000元，当小李了解到自己岗位市场价超过当前待遇很高时，找到直线领导要加薪，结果HR与上级领导用制度与道德“绑架”小李。

小李在大学时修的是计算机科学专业，刚进入企业时，从事程序员编程岗位，月薪6000，随这工作时间推移，小李工作能力也日益提高，对未来有了自己的规划。随着网络的发展，架构师以后会比较吃香。小李逐步往这个方向去提升自己的能力。

由于企业没有架构师的岗位，于是小李选择了离职，进入了荣华公司，当了架构师学徒，同时自费去了培训机构进修。

三个月后，由于小李的努力，正式成为荣华公司的正式员工，薪酬10000元一个月。在刚入职时，HR说，每年会调薪，调薪的比例是10%-15%，根据员工的个人能力定。

小李作为理工科的男生，对于薪酬没有太多的顾虑，觉得公司不会亏欠他，把自己的本职工作做好，技术做好，尽量不要太多的BUG，给测试少添加工作量。

一晃就是四年，小李是老员工了。

一天，人力资源部去人才市场招聘，工作忙完后，小李在各人才招聘的摊位逛了下，顺道看看有些什么类型的公司，主要招一些什么类型的岗位。

走到一个摊位上，看到招聘广告中有小李这个岗位，停留下来细看了下，结果使小李受到冲击：前端结构师，同岗位三年经验，熟悉C++,精通JAVA等语言，月薪22000，生日补助、交通补助、一年一次的旅游、深造机会。

回去后，小李内心一直没有平静，自己在公司兢兢业业做了四年，就工资而言，比市场低了足足10000元，一年下来差10多万。

小李于是给自己定了两条路：一是跟公司谈，谈得不差太多就继续在公司做，毕竟环境熟悉，与其他同事配合比较默契了，二是谈不成或者差太远就离职。

第二天，小李跟直接上司聊了下自己的想法。上司很直爽地说，这个事情跟上级反映一下。

HR找到小李，单刀直入地说：“你的能力我们看在眼里，也是一个很优秀的人，公司有公司的制度，作为公司的一员，你应该为公司着想，我们现在也按照制度在进行，每年给你涨工资，每年10%。你们技术部门现在的薪酬跟内部工资其他部门相比，是很高的。”

小李说：“内部的横向比，是没有意义的，不同的工种怎么相比较呢，比如一个前台岗位与总裁岗位相比，有意义吗？你们人力应该知道，公司的一个岗位除了在部门同岗位内部比较，还得跟市场相比。新进来的员工比我们老员工都高了几千，另外每年的10%这个比例本来就不合理，以什么定的，能跟CPI比较吗？”

HR对于小李突如其来的责问，一下找不到合适的答复，最后回答说：“我会跟上级领导反映的。”一场谈话草草收场。

过了两天，直接上司叫小李去技术总监办公室，小李以为加薪有希望，满怀信心地等着总监的谈话。

总监一开口就说：“小李，你来公司的时候好像对结构还不懂吧。”

小李没有明白总监的意图，只好回答说是的。

总监继续说：“你看，那时候到公司来你虽然有了编程的经验，但是对架构师一窍不通，公司一步步地把你培养成今天的你，公司在人力物力的花销也不小，按照人力资源部的统计，一年花在人员上的成本按万计算，这些还不包括人员的工资。”

小李没想到总监会说这些，完全打乱了小李开始准备沟通的思路。只好应付着总监。

总监继续说：“公司培养一个人来不容易，希望你能公司的苦衷，要懂得感恩，不能学有所成了就反过来跟公司讨价还价。”

小李没有理会总监的“道德绑架”式的谈话，跟总监说：“总监，我们也算老员工了，就拿我来说，四年经验，还是一万出头 ，先不与市场薪酬对比，比刚进来的新员工就低了几千，到底是我们不值钱了，还是新员工更值钱。”

总监啪的一巴掌打在办公桌上，吼道：“公司有公司的规定，干不了就滚蛋。”

小李没有再插嘴，而是默默地退出了总监办公室，回到自己的办公室，开始构想自己的下一步职场路。

@职企加油站 观点

1、小李能意识到自己的价值，敢于争取自己的价值，这个是正确的。每个人在职场上都是经济个体，都是用时间交换价值，当自己的价值高于现有价值时，那必须寻找最优模式。

2、公司的薪酬体系具有一定的滞后性，从市场的情况来看，不具备竞争优势，如果与市场薪酬相差甚远，会导致人才的流失，小李就是案例。

3、薪酬的涨幅，不能与CPI的涨幅相差太远。通货膨胀率过高，太低的薪酬不能满足物质需求，人都是趋利性的，哪里工资高，就往哪里走。

4、管理层对普通员工谈文化是一种病态，当普通员工生存都困难的时候，企业文化是很难收效的，只能通过具体的操作渗透，对于中层或者高层谈文化会比较合适。

5、员工与企业属于雇佣与被雇佣的关系，用感恩、用道德来提，不可取。员工工作了4年，并不是说公司培养了他，就应该不提待遇，低价的继续为公司干，在培育的同时，员工也为公司付出，付出的不仅仅是12000这个额度，不要动不动就拿道德，感恩这个无用的东西来绑架。

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