8岁学少儿编程还是机器人编程，少儿编程需要学多久

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编程的100%是学徒，浪费了这么好的刀具

现在找数控学徒门槛都高了，之前3500一个月大把人来学，现在5000都很难招到人了！学数控真的不如进电子厂好吗？

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我今年刚中职毕业，第一份工作就是数控车学徒，现在每天要上9个小时工作，已经过去俩个月学会了点按刀补g50对刀基本的操作，不知道学到什么时候才能编程，不知道学数控这行有没有出路，现在工资3000元一个月，开一台数控车，每天基本都是站10分钟一个工件，不算是很忙，就是有点烦躁，每天都不想上班 难啊！

折弯学徒要求工资由4000涨到5000元，理由是已经学会了。没想到被经理拒绝了，学徒一气之下辞职了。学徒走后，经理花6500元请个折弯师傅，这波操作让人看不懂了！

厂里招的折弯机学徒，刚学时工资3500元。半年后，折弯学徒已能独立编程、操机加工。工资也涨了500元，达到4000元。

这个学徒人挺勤快的，懂人情世故。学习时经常请师傅吃饭、抽烟、喝水，搞的师傅都有点不好意思，但却很喜欢这个徒弟。师傅高兴了，乐意教，徒弟又好学，学的过程很顺利，愉快！有重的折弯产品，徒弟说他来折弯，让师傅干轻点的，这徒弟做的让人挑不出毛病！

学徒一年后，技术跟折弯师傅不分上下了，但工资还是4000元。公司所有要加工的产品，学徒都能搞定，产量比师傅做的还高！按理说，工资待遇应该提上去才对，可领导装作若无其事！

不得已学徒就自己提出加工资了，外面的师傅，正常应该都在六七千吧，自己申请加1000元工资，再合理不过了。谁曾想，经理不同意，还说再干一年，才能加工资，因为比刚进来已经加了500元了！

学徒说，师傅能干的自己都能干了，不加说不过去吧？经理才不管那么多，反正没有那么长时间，就是不加工资，无论你技术多厉害！

见经理如此固执，学徒很失望，自己这么低的要求都不能满足，于是就辞职了。走的时候，经理还说学徒要求高。学徒走后，折弯产品一个师傅搞不定。无奈，经理6500元又招一个折弯师傅。不明白这样操作的意义在哪里？

原本加1000元就能搞定的事，宁愿再多花1500请个师傅，也不愿意给学徒加点！是否可以这样理解，两个折弯加工厂的学徒，只需要互换一下岗位，工资瞬间提升一大截！

是经理太傻？还是大部分公司都认为，宁愿多花钱从外面再请人，也不愿意给本公司员工涨点？#我要上 头条# #职场# #学徒#

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