天津市学少儿编程哪个好，上海有哪些少儿编程优势

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大家都还记得大年初一国足1：3输给越南吧？今天和我一个天津朋友唠家常，让我似乎整明白国足为什么没赢过球了。我这个朋友是个小老板，平时日子过得挺滋润的，家里生了一个男孩一个女孩，女宝今年5岁，在名贵幼儿园上学，平日里还学着外语、书法、编程、钢琴、舞蹈、游泳等等，一年加起来的花销费用大概在30～35W之间。我问他男孩花销多少？他告诉我男孩今年8岁读小学，另外他又给男孩报了个足球学校，一年的费用在60W左右，紧接着他又说这还不包括各种吃喝送礼钱。家长若是不送礼就进不了青训队，更不会让你上场比赛。我听后直接惊呆了！原来还有这种骚操作啊！

反思天津教师肖某某歧视学生：以下五类教师不合格

　　最近，天津教师肖某某因为歧视学生和家长，被撤销教师资格，大快人心。虽然事后肖某某在微信群里向家长道歉，但是还是令人气愤不已。

　　从这一事件，老林想到——以下五类教师是不合格的：

　　1、财迷型

　　把孩子当成赚钱的工具。

　　过于严格地教导学生，只为得到考试第一名的奖金；利用课余时间补课，赚取巨额利益；找理由罚学生钱，比如卫生、考试不达标；强推学习资料，学生不买就发火；暗示家长送礼，否则孩子永远得不到奖状和评优机会。

　　2、暴力型

　　看到学生的错误，点火就着，破口大骂，拳打脚踢，对孩子造成严重的身心伤害。

　　3、嘴炮型

　　千教万教，教人求真。而自己却缺乏教师该有的“真”！

　　在家长群里谩骂家长和学生，因为一点小事就打电话训斥家长。

　　试想一下：如果你以后不教人家孩子，在路上与家长相遇，是否尴尬？你在人家心里算是哪根葱？

　　4、无情型

　　教育艺术是爱的艺术。

　　而他，从不倾听孩子的心声，从来没有真心地爱过学生，只把他们当成是学习考试的机器，而自己只是一个冷酷无情的匠人。

　　5、好色型

　　这类教师对学生的伤害是巨大而终生的，发现后，应该立即清除出教师队伍，严重的应该送进监狱。

　　老铁们，你们是否遇到上面说的五种类型的教师呢？欢迎大家评论区说道说道！

　　作者介绍：老林，小学语文老师，教龄24年，喜欢读书、教育、钢琴、编程、旅游、书法、软件、分享干货的博主。

　　愿结交天下挚友，共创美好人生！

　　谢谢大家的关注与评论！

#医学影像技术专业怎么样# 邻居的孩子就读于天津医科大学，学的是医学影像技术专业，去年研究生毕业，去了市妇幼保健院影像科工作，待遇不错，工作压力不大，比当医生轻松。

那么医学影像技术这个专业是一个什么样的专业，就业前景如何呢？

医学影像技术是利用各种科学手段，使人体内部结构和器官等以影像的方式表现出来，从而了解人体解剖与生理功能状况以及病理变化，以达到诊断目的的一门学科。

医学影像技术专业培养的是具有一定的医学影像学基础知识，能在临床医学影像、核医学、放射治疗等诊疗技术领域从事操作、应用、技术开发的技术型专门人才。

由于医学影像技术涉及的技术手段多种多样，包括对比剂、传统X线摄影、数字X线摄影、计算机断层扫描磁共振成像、数字减影血管造影等，因此这个专业是理工医结合的复合型专业，主干学科涵盖了电子技术、计算机科学与技术、基础医学、临床医学、医学影像学、医学影像设备、医学影像技术等学科。

专业学习：

该专业的主要课程包括高等数学、大学物理、电工学、计算机网络与应用、C语言程序设计、医学图像处理、人体系统解剖学、影像解剖学、医学影像物理学、医学影像设备学、医学影像技术学、影像诊断学、医学影像质量保

证与质量控制、 专业英语等。这个专业对物理和计算机编程有一定要求，VB、C语言、宏汇编、单片机等相关内容学生都要学，当然还有图像处理技术也要学。此外对英语要求也很高，因为很多仪器都是用英文操作的。

医学影像学和医学影像技术的区别：

医学影像学和医学影像技术是在医学影像技术不断发展后分化而成的两个专业。二者的学习有一定的重合，但也有明显区别。医学影像学属于临床类，主干学科是影像医学和临床医学，需要具备运用各种影像诊断技术进行疾病诊断的能力。医学影像技术属于医学技术类，需要掌握医学影像技术、医学影像设备结构、 成像原理、检验技术和质量控制。也就是说，医学影像学是培养医生的，学影像技术是培养技师的。

学长体验：

医学影像技术的学习内容很庞杂，很多知识需要掌握，比如人体解剖学相关知识，学生要熟记各器官的解剖位置，还要在大脑中形成对器官的精确定位。另外，医学影像技术对专业能力的要求很高，只有利用好学校提供的每一次实践操作的机会才能培养自己的实际的临床影像的工作技能。

就业简述：

该专业的就业质量比较高，主要就业方向如下：

1，在二级以上医院的影像科、核医学科、放射治疗科从事医学影像检查、影像设备维护与管理等工作。

2，在公共卫生服务机构（含疾控中心等）从事医学影检查、影像设备维护与管理、人员防护的宣传教育等工作。

3，在医学影像技术相关企业从事影像设备营销与技术培训、医疗信息网络和远程医疗等相关工作。

职场须知：

医学影像大型设备的发展、 新技术的应用、信息技术与临床的结合，这些都对医学影像技术人才的素质提出了更高的要求。选择在医学影像技术方向发展自己，未来成为一名高级技师后在就业市场是非常吃香的。做得好的技师的待遇并不比医师差，而且工作相对更轻松。

【小米说事】广东房地产公司富二代小叶，为了追求自己的作家梦，从家族企业辞职，小叶从小喜欢写作，热爱写作，他最擅长写悬疑小说，有众多粉丝。#如何看待富二代为理想放弃家族企业#

小米点评：为了自己的梦想，放弃现有的一切，做自己喜欢的事情，我认为很好。只有做自己喜欢的事情才有激情，才有斗志，才有成就感，如果做自己不喜欢的事情，没有激情，像是在地狱中煎熬。

我女儿在天津市上小学，校长在开家长会时说，要让孩子开拓眼界，做自己感兴趣的事，家长要进行引导，并提供环境和资源，我女儿从小学过，钢琴，舞蹈，跆拳道，画画，编程，只要她感兴趣，我就给她报培训班，感兴趣就学，不感兴趣就不学，不强制。#天津头条#

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下午快一点的时候，天津的同事发来一张图片，问我怎么铣曲面加斜面。

然后我们围绕这个问题，聊了一会，才发现他连这么简单的程序还是编不了，还要求别人给他弄。

他是2015年底来到那个机械厂，和我一样，也是干数控加工中心，我们也是舍友。那时候他在别的培训班刚培训完，什么也不会，就知道点皮毛。

如今，他已经在那个机械厂呆了五年半了，但是他又没什么上进心，除了刚开始学会了简单的编程，现在一点进步也没有了。

我是2011年8月份进入那个机械厂的，因为家庭的原因，2019年初离开了，差不多呆了七年半。

离开的时候，月薪差不多有七千多元。现在想想，如果不离开，接着干，月工资也有小一万了。

再做做自媒体，拍拍视频，做个兼职，也能挣个四五千，只可惜我离开了。

刚开始做自媒体的时候，我输出的都是关于数控的自媒体文章，反响也不错，也积累了不少粉丝。那时候，我不好意思拍视频，也不会弄，就给耽误了。

其实，我们厂特别适合拍视频，做自媒体，我们的活种类多，技术高，而且也比较自由，每天过得特别充实，有很多地方值得记录下来，又有可观性。

最重要的是不仅能给数控从业人员带来很多专业性的知识，还可以分享工作和生活中的趣事。我想如果我坚持下来的话，现在也该有十万以上的粉丝了。

因为我看到网上好多数控从业者拍的视频，不仅播放量高，而且积累的粉丝也不少。不知道我现在的粉丝构成里还有没有数控的人员，有的话，估计也是以前积累的。

只能说是造化弄人吧，你说呢？关于这个问题，你怎么看呢？

问题是在天津真有这么大规模的企业吗//@让生活更绚丽:天津某一家几千员工的制造公司，分公司也有七八个并遍布在全国各地。这家公司生产产品使用的电控设备几乎都是自己做的，但懂得电气一体化控制并有电气采购设计管理权的就是一个近五十多的女工程师，她月薪三万左右，年终奖是十多万。这样的收入与分公司的厂长平级，在天津这样的二线城市已经相当不错了。前几年公司新上任的一位负责抓技术的副经理觉得此事蹊跷，这么大集团总不能把希望放在一个电气工程师身上吧，万一她本人身体有个不恙或者其他的事不就耽误公司生产了吗？ 于是副总经理命令人事部开始隔三差五的招聘年轻有为的电气工程师，并安排在这个女工程师的部门锻炼学习，结果几年下来招聘了十几个人也没有真正留住一位。其实就是这位女老工程师暗中操作安排新人做不能承受的一些工作，要么去车间给变频器做卫生，要么就是去安装电工那边下电缆，反正就是什么脏做什么，什么累做什么。与在学校学的自动控制编程什么的根本不沾边，就是让你知趣走人。 后来接近这个女工程师的一个安装电工说了实话，作为私营公司技术人员，年纪大了可能就不值钱了，如果来了新的工程师并慢慢掌握了公司的电控编程技术，公司大概率就会将她PK掉，她毕竟精力不如年轻人了，不但换了新鲜血液老板还不用出太高的工资成本。女工程师进厂三十年了，从刚进来时的一个喏喏的大学生，逐渐晋升为部门电气工程负责人，母老虎。公司设备的电控程序都是她亲自做的(做程序从来不要帮手，也不准任何人看），为了工作甚至自己的孩子都没有考上高中，她现在唯一的兴趣就是上班与挣钱，她虽然马上五十五，但她想返聘继续干，干到爬不动为止。因为她舍不得这笔收入，挣钱才是她最大的动力，更不想有个年轻人来抢了她的饭碗，所以她必须这么做，让公司依靠她，离不开她。这样公司领导才会继续拿她当祖宗供着，每月工资卡上一样多出几万块的数目。

让生活更绚丽

天津某一家几千员工的制造公司，分公司也有七八个并遍布在全国各地。这家公司生产产品使用的电控设备几乎都是自己做的，但懂得电气一体化控制并有电气采购设计管理权的就是一个近五十多的女工程师，她月薪三万左右，年终奖是十多万。这样的收入与分公司的厂长平级，在天津这样的二线城市已经相当不错了。前几年公司新上任的一位负责抓技术的副经理觉得此事蹊跷，这么大集团总不能把希望放在一个电气工程师身上吧，万一她本人身体有个不恙或者其他的事不就耽误公司生产了吗？ 于是副总经理命令人事部开始隔三差五的招聘年轻有为的电气工程师，并安排在这个女工程师的部门锻炼学习，结果几年下来招聘了十几个人也没有真正留住一位。其实就是这位女老工程师暗中操作安排新人做不能承受的一些工作，要么去车间给变频器做卫生，要么就是去安装电工那边下电缆，反正就是什么脏做什么，什么累做什么。与在学校学的自动控制编程什么的根本不沾边，就是让你知趣走人。 后来接近这个女工程师的一个安装电工说了实话，作为私营公司技术人员，年纪大了可能就不值钱了，如果来了新的工程师并慢慢掌握了公司的电控编程技术，公司大概率就会将她PK掉，她毕竟精力不如年轻人了，不但换了新鲜血液老板还不用出太高的工资成本。女工程师进厂三十年了，从刚进来时的一个喏喏的大学生，逐渐晋升为部门电气工程负责人，母老虎。公司设备的电控程序都是她亲自做的(做程序从来不要帮手，也不准任何人看），为了工作甚至自己的孩子都没有考上高中，她现在唯一的兴趣就是上班与挣钱，她虽然马上五十五，但她想返聘继续干，干到爬不动为止。因为她舍不得这笔收入，挣钱才是她最大的动力，更不想有个年轻人来抢了她的饭碗，所以她必须这么做，让公司依靠她，离不开她。这样公司领导才会继续拿她当祖宗供着，每月工资卡上一样多出几万块的数目。

offer 选择,目前几家银行通知了体检,大佬们怎么选

1.科技日报社,副部级事业单位,解决北京户口,薪资应该不高

2.农行数据中心(上海),可能是运维, os 上风评不太好,之前有2年宿舍,现在传言可能要取消,户ロ据说干几年,就可以落上海户

3.渤海银行软开,天津

4.邮储信用卡，北京，应该没户口,工资据说稍微多点,加班可能多

5.工行研发中心，上海据说活多钱少

6.小米,前端开发,手机部智能制造部,不到31w;

现在感觉裁员感觉也是挺闹心,大佬们,从自身发展,加班,稳定性给个建议

#北京头条#

#职场# #话说职场# #offer# #互联网# #程序员#

2021年高考录取分数线出来也有些天了，天津的录取率高，录取分数线低，令外省考生十分羡慕，因此有很多外省考生想要落户天津，一直是大家讨论的话题。

但是自从海河英才计划，每年会有大批人落户天津，而且众所周知，天津是全国第二批高考改革试点省市，也就是2020年实行，那么这么多人到天津高考，再加上高考改革，以后天津的高考优势还在吗？大家怎么看？

下面是我整理的最近几年天津的高考录取分数线，录取分数线也越来越高。#高考季#

临沂的学区房真的是一点都不香，临沂许多家长已经开始卖房去天津或者是浙江那边了。在临沂即使住在南坊的顶级学区，仍然摆脱不了孩子上985院校录取率不到5%的现实，仍然摆脱不了双一流录取率不到8%的现实。所以最近几年好多学生家长选择了去外地给孩子找学校上，还有的直接搞出口转内销，让孩子直接上清北等名校。#临沂头条##临沂教育#

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