少儿编程被裁员，少儿编程公司招聘要求

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公司裁员70%，小组从20人降到5人，就为了不发年终奖！

坐标小公司，公司裁员70%。我们组从20人降到5人。现在年底了，公司直接耍无赖，全员打绩效C，就是为了不发年终奖!

辛辛苦苦干一年感觉白干了，我们年终奖都是写进合同，说15薪。

现在公司这么无赖，真的一点没办法没有么?我们剩下的人都无心干活，都盼望大礼包。#浓情中国年# #天南地北大拜年# #头条全球大拜年#

马斯克在推特暴力裁员50%，

亚马逊宣布暂停所有招聘，

美国多家科技企业开始裁员……

从打工人视角看，这是美国互联网大厂，在经济下行中优势不再，也开始“内卷”了。一些在美华人，建议不要再抱有“万般皆下品，唯有编程高”的心态了，不要轻易“转码”（从其他行业转行做码农）。

但从更宏大的历史维度看，这是马斯克等美国各路大神，想用激进的方式，解决美国积累已久的问题。只是这些激进方式，一般都不灵。

马斯克现在每天工作17个小时。

自从收购了推特，他“骚操作”频出：

一会儿炒掉CEO、CFO，

一会儿宣布暴力裁员50%，

一会儿把自己推特备注改为“推特投诉接线员”，

一会儿公布推特下属发给他的不靠谱邮件……

一通折腾，他自己推特流量涨了不少。

特朗普是“推特治国”，实践证明，不灵；

马斯克是“推特治推”，灵不灵，还要实践检验。

不过，如果这些方法灵，那美国早就有企业家这么干了。当然，马斯克是谁啊，作为世界首富，他可能真在管理和经营上有过人之处，所以他这些激进的“推特治推”，到底灵不灵，还是要先观察一阵，再下结论。

不过，马斯克想用激进的方式，解决美国企业中积累已久的问题。

就像特朗普，想用他的激进方式，解决美国积累已久的问题。

美国企业积累已久的问题是什么？多年来，美国劳动力成本高，科技垄断，企业竞争优势大，很多本地员工已经被“钱多活少”的状态宠坏了。但现在中国等国家的新兴企业，都在玩命创新，竞争优势越来越明显，已开始“卷”到美企了，美企明显没有准备好。同时，美国疫情中居家办公等因素，进一步加剧了美企的人浮于事。几个月前，马斯克曾高调警告他的特斯拉员工：“马上回到办公室（停止居家办公），如果你假装工作，那就换个地方装。”还让上海特斯拉的员工，给美国员工做培训，讲为什么上海工厂产能高[捂脸]。

无论是国家还是企业，美国都对中国的快速发展感到焦虑。

这几天，我在重读《万历十五年》。来美国前，我认为这本书是在反思封建时代的中国为什么落后了，但在美国常驻了几年后，我咋越来越感觉这书是在预言今天的美国？其实，它是在反思人类历史的发展规律。

一段话概括：这本书挨个讲了明朝中后期，各路大神纷纷出世，分别用他们认为可行的新方法，试图解决明朝的积弊，同时保证自己不成为牺牲品。但最终，无论是激进的还是保守的，谁都斗不过文官集团的党争和不作为。所以明朝坐拥天下土地、财富和人才，却是欧洲率先进入工业时代。

万历十五年是1587年，距离明朝开国已有219年，距离明朝灭亡还有57年。这一年，明朝没有什么大事，但很多事积弊已久，谁也难以扭转。所有人都是兢兢业业，但就是救不了大明。

美国距离建国，已有246年了。拜登二年，似乎也没有在本土发生什么太大的事。

静等马斯克周一公布的裁员名单吧！今天是周五，马斯克把推特办公楼临时关闭了，说下周一回来上班时，公布谁走、谁留。

不少推特员工都怒了，指责马斯克不管他们的死活，还说要提出集体诉讼。其实，是推特原来的董事会，以440多亿美元的的科技企业史上最高价，把这个企业连同员工，全部卖给了马斯克。推特的打工人，似乎更应该吐槽前任老板。

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